Ein niederländischer Arbeitsvertrag kann auf drei Arten beendet werden: durch eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung, durch eigene Kündigung oder durch einen Antrag beim Amtsgericht auf Vertragsauflösung. Die gewählte Vorgehensweise beeinflusst Ihre Kündigungsfrist und, was besonders wichtig ist, Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld, falls es im Anschluss nicht zu einer Anstellung kommt.

Beendigung Ihres Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen

Die meisten Arbeitsverhältnisse enden im gegenseitigen Einvernehmen und nicht durch Kündigung, mittels einer Aufhebungsvereinbarung. Nach Unterzeichnung haben Sie eine gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen, in der Sie ohne Angabe von Gründen von der Vereinbarung zurücktreten können. Ist diese Frist in der Vereinbarung nicht explizit genannt, verlängert sie sich auf drei Wochen. Der Wortlaut der Vereinbarung ist ebenso wichtig wie deren Höhe: Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld hängt davon ab, ob die Vereinbarung belegt, dass die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrem Arbeitgeber ausging und die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten wurde.

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags ist dann eine Überlegung wert, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dies als beste Lösung ansehen und die Vereinbarung in einer Aufhebungsvereinbarung festhalten. Weitere Informationen zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsvertrags und zu den Inhalten einer solchen Vereinbarung finden Sie auf unserer Website: auf unserer Seite zur einvernehmlichen Beendigung . Möchte jedoch nur eine Partei das Arbeitsverhältnis beenden, gelten andere Regeln.

Aus verschiedenen Gründen möchten Sie möglicherweise Ihren Arbeitsvertrag beenden, auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht einverstanden ist. Als Arbeitnehmer haben Sie dann zwei Möglichkeiten: Sie können den Vertrag selbst durch Kündigung beenden oder die Auflösung beim Gericht beantragen. Beide Wege unterliegen gesetzlichen Beschränkungen hinsichtlich ihrer Anwendung.

Wie beendet man einen Vertrag durch Kündigung?

Die Kündigung durch Kündigungsfrist ist eine einseitige Art der Beendigung des Arbeitsvertrags. Wenn Sie diesen Weg wählen, sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten. Unabhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit beträgt diese Kündigungsfrist in der Regel einen Monat. Ihr Arbeitsvertrag kann eine längere Frist vorsehen, diese darf jedoch sechs Monate nicht überschreiten.

Wenn Sie die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten, endet Ihr Arbeitsverhältnis am letzten Tag des Kalendermonats, in dem die Kündigungsfrist abläuft. Halten Sie die Frist nicht ein, gilt Ihre Kündigung als „unregelmäßig“. Obwohl der Arbeitsvertrag dadurch dennoch endet, schuldet Ihnen Ihr Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt keine Lohnzahlungen mehr, und Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung entspricht in der Regel dem Lohn für den Teil der Kündigungsfrist, den Sie nicht eingehalten haben.

Können Sie das Gericht auch bitten, Ihren Vertrag aufzulösen?

Die Auflösung durch das Amtsgericht ist eine zweite Möglichkeit. Anstatt zu kündigen, können Sie beim Amtsgericht die Auflösung des Arbeitsvertrags beantragen. Dieser Weg ist insbesondere eine Alternative zur Kündigung aus dringenden Gründen , und Ihr Arbeitgeber kann ihn im Vertrag nicht ausschließen. Wenn Sie diesen Weg wählen, müssen Sie gemäß Artikel 7:671c des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches schriftlich darlegen, warum Sie zwingende Gründe für den Antrag haben.

Zwingende Gründe liegen im Allgemeinen vor, wenn Umstände vorliegen, die es Ihnen zumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Stellt das zuständige Gericht das Vorliegen solcher Umstände fest, kann es den Arbeitsvertrag sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt beenden, jedoch niemals rückwirkend. Liegen diese zwingenden Gründe auf Vorsatz oder Verschulden Ihres Arbeitgebers zurück, können Sie auch Schadensersatzansprüche geltend machen.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Wenn Sie kündigen möchten, erfolgt dies üblicherweise schriftlich per Brief oder E-Mail mit der Kündigungserklärung. Ein solches Schreiben enthält in der Regel Ihren Namen, den Adressaten und das Datum, an dem Ihr Arbeitsverhältnis endet. Um spätere Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden, ist es ratsam, eine schriftliche Empfangsbestätigung zu verlangen und das Schreiben per E-Mail oder Einschreiben zu versenden.

Eine schriftliche Kündigung ist zwar nicht zwingend erforderlich, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist aber auch formlos und mündlich möglich. Sie können Ihrem Arbeitgeber im Prinzip im Gespräch mitteilen, dass Sie kündigen. Eine mündliche Kündigung hat jedoch Nachteile, wie beispielsweise die Unsicherheit über den genauen Beginn der Kündigungsfrist. Außerdem haben Sie nicht die Möglichkeit, Ihre Aussage später einfach so zurückzunehmen.

Muss Ihr Arbeitgeber überprüfen, ob Sie es wirklich so gemeint haben?

Die Rechtsprechung zeigt, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht einfach blind vertrauen kann, insbesondere nach einer mündlichen Kündigung. Ihre Äußerungen oder Ihr Verhalten müssen klar und unmissverständlich belegen, dass Sie tatsächlich kündigen wollen. Ist dies nicht offensichtlich, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, der Sache nachzugehen. Der Oberste Gerichtshof der Niederlande hat entschieden, dass diese Untersuchungspflicht insbesondere für mündliche Kündigungen gilt. Bevor Ihr Arbeitgeber eine Kündigung ohne Weiteres akzeptiert, sollte er Folgendes abwägen:

Ihre damalige Gemütsverfassung
Ob Ihnen die Konsequenzen Ihrer Worte bewusst waren
Wie viel Zeit Sie hatten, Ihre Entscheidung zu überdenken?

Bei der Beurteilung, ob Sie das Arbeitsverhältnis tatsächlich beenden wollten, gelten strenge Maßstäbe. Ergibt die Untersuchung Ihres Arbeitgebers, dass die Kündigung nicht Ihre wahre Absicht war, kann Ihr Arbeitgeber Sie grundsätzlich nicht daran binden, insbesondere nicht, wenn Ihre Wiedereinstellung dem Unternehmen keinen Schaden zufügt. In diesem Fall liegt keine wirksame Kündigung vor, und Ihr Arbeitsverhältnis wird fortgesetzt.

Was sollten Sie vor Ihrer Kündigung überprüfen?

Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, sollten Sie die folgenden Punkte überprüfen.

Resturlaubstage. Falls Sie noch Urlaubstage übrig haben, können Sie diese in der Regel nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber vor Ihrem letzten Arbeitstag nehmen oder sich diese mit Ihrer letzten Gehaltsabrechnung auszahlen lassen. Ihr Arbeitgeber kann einen Antrag auf Urlaubstage nur aus triftigen Gründen ablehnen; andernfalls werden Ihnen die nicht genommenen Tage ausbezahlt.

Arbeitslosengeld. Nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses haben Sie in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß dem Arbeitslosenversicherungsgesetz. Die Gründe und Umstände der Vertragsbeendigung beeinflussen Ihren Anspruch: Kündigen Sie selbst, besteht in der Regel kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, da Sie dann als selbstverschuldet gelten. Schildern Sie uns Ihre Situation, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, wenn Sie wissen möchten, wie dies auf Sie zutrifft.

Weitere Informationen zu Kündigung, Rücktritt und unseren Dienstleistungen finden Sie auf unserer Website: unseren Kündigungsseiten.

Zusammenfassend

Sie können Ihr Arbeitsverhältnis durch eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung, durch eine eigene Kündigung oder durch einen Antrag an das zuständige Amtsgericht auf Auflösung des Vertrags beenden.
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt in der Regel einen Monat, und eine vertragliche Verlängerung darf sechs Monate niemals überschreiten.
Die gerichtliche Auflösung auf Ihren Antrag hin erfordert zwingende Gründe gemäß Artikel 7:671c des niederländischen Zivilgesetzbuches und ist nicht möglich, wenn Sie einfach ohne solche Gründe ausscheiden möchten.
Die Kündigung muss nicht schriftlich erfolgen, aber eine schriftliche und bestätigte Kündigung vermeidet spätere Streitigkeiten darüber, wann Ihre Kündigungsfrist begonnen hat.
Wenn Sie aus eigener Initiative kündigen, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Häufig gestellte Fragen

Muss ich einen Grund für meine Kündigung angeben? Nein, Sie benötigen keinen Grund, um Ihren Arbeitsvertrag durch Kündigung zu beenden; einen Grund benötigen Sie nur dann, wenn Sie beim Amtsgericht die Auflösung des Vertrags beantragen.

Kann ich meine Kündigung zurücknehmen? Nicht einseitig. Sobald Ihre Kündigung eindeutig und unmissverständlich ist, muss Ihr Arbeitgeber zustimmen, bevor sie zurückgezogen werden kann, es sei denn, weitere Nachforschungen ergeben, dass die Kündigung nicht Ihre eigentliche Absicht war.

Sie sind sich unsicher, wie Ihre Situation aussieht? Schildern Sie uns Ihre Lage. Wir informieren Sie innerhalb eines Werktages über Ihre Möglichkeiten.

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