Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

Das Arbeitsgesetz legt die Hauptverantwortung dem Arbeitgeber auf: Er muss für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sorgen und trägt die damit verbundenen Kosten. Drei Instrumente dienen der Umsetzung dieser Pflicht: eine Risikoanalyse mit anschließendem Maßnahmenplan, mindestens ein Präventionsbeauftragter aus der Belegschaft und ein schriftlicher Rahmenvertrag mit einem betriebsärztlichen Dienst oder einem Betriebsarzt. Auch die Arbeitnehmer haben Pflichten: Sie müssen sicher arbeiten, die bereitgestellte Ausrüstung und Schutzausrüstung verwenden und Gefahren und Unfälle melden.

Verpflichtungen nach dem Arbeitsbedingungengesetz

Unabhängig von der Arbeit, die Sie verrichten, gilt in den Niederlanden der Grundsatz, dass jeder sicher und gesund arbeiten kann. Die Vision hinter dieser Prämisse ist, dass die Arbeit nicht zu körperlichen oder geistigen Erkrankungen und schon gar nicht zum Tod führen darf. Dieser Grundsatz wird in der Praxis durch das Gesetz über die Arbeitsbedingungen garantiert. Ziel dieses Gesetzes ist es daher, gute Arbeitsbedingungen zu fördern und Krankheiten und Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer vorzubeugen.

Sind Sie Arbeitgeber? Dann liegt die Sorge für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung gemäß dem Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich bei Ihnen. In Ihrem Unternehmen müssen nicht nur ausreichende Kenntnisse über gesundes und sicheres Arbeiten vorhanden sein, sondern auch die Richtlinien des Arbeitsschutzgesetzes müssen eingehalten werden, um unnötige Gefahren für die Mitarbeiter zu vermeiden. Sind Sie Arbeitnehmer? Dann werden im Rahmen einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung auch einige Dinge von Ihnen erwartet.

Pflichten des Arbeitnehmers

Nach dem Arbeitsbedingungengesetz ist der Arbeitgeber zusammen mit seinem Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen verantwortlich. Als Arbeitnehmer müssen Sie daher zur Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes beitragen. Im Einzelnen sind Sie als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsbedingungengesetz verpflichtet:

• die Arbeitsmittel und Gefahrstoffe richtig zu verwenden;
• die Schutzvorrichtungen der Arbeitsmittel nicht zu ändern und / oder zu entfernen;
• die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten persönlichen Schutzausrüstungen / Hilfsmittel sachgerecht zu verwenden und an einem geeigneten Ort aufzubewahren;
• kooperieren bei organisierter Information und Unterrichtung;
• den Arbeitgeber über die festgestellten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Betrieb zu informieren;
• den Arbeitgeber und andere sachkundige Personen (zB Präventionsbeauftragte) bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu unterstützen.

Kurz gesagt, Sie müssen sich als Mitarbeiter verantwortungsbewusst verhalten. Dies tun Sie, indem Sie die Arbeitsbedingungen sicher nutzen und Ihre Arbeit sicher ausführen, damit Sie sich und andere nicht gefährden.

Pflichten des Arbeitgebers

Um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, müssen Sie als Arbeitgeber eine Politik verfolgen, die auf bestmögliche Arbeitsbedingungen abzielt. Das Arbeitsgesetz gibt die Richtung für diese Politik und die damit verbundenen Arbeitsbedingungen vor. Die Arbeitsschutzrichtlinie muss beispielsweise in jedem Fall eine Gefährdungsanalyse und -bewertung (GI&B) enthalten . Als Arbeitgeber müssen Sie schriftlich darlegen, welche Risiken die Arbeit für Ihre Beschäftigten birgt, wie diese Gesundheits- und Sicherheitsrisiken in Ihrem Unternehmen behandelt werden und welche Risiken in Form von Arbeitsunfällen bereits eingetreten sind.

Ein Präventionsbeauftragter unterstützt Sie bei der Erstellung einer Risikoanalyse und -bewertung und berät Sie zu einer geeigneten Arbeitsschutzrichtlinie. Jedes Unternehmen muss mindestens einen solchen Präventionsbeauftragten ernennen. Dieser darf nicht von außerhalb des Unternehmens stammen. Beschäftigen Sie 25 oder weniger Mitarbeiter? Dann können Sie die Funktion des Präventionsbeauftragten selbst übernehmen.

Eines der Risiken, denen jedes Unternehmen mit Angestellten ausgesetzt ist, ist der Krankenstand. Gemäß dem Arbeitsgesetz sind Sie als Arbeitgeber daher verpflichtet, eine Richtlinie zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten zu haben . Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit Krankenständen in Ihrem Unternehmen um? Dokumentieren Sie Ihre Antwort auf diese Frage klar und verständlich.

Um das Risiko solcher Erkrankungen zu minimieren, empfiehlt es sich, regelmäßig eine arbeitsmedizinische Untersuchung im Unternehmen durchführen zu lassen. Dabei erfasst der Betriebsarzt, ob bei Ihnen arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme vorliegen. Die Teilnahme an dieser Untersuchung ist zwar nicht verpflichtend, kann aber sehr hilfreich sein und zu einem gesunden und vitalen Arbeitsumfeld beitragen.

Um weiteren unvorhergesehenen Risiken vorzubeugen, müssen Sie ein betriebliches Notfallteam (BRT) einrichten . Ein betrieblicher Notfallbeauftragter ist darin geschult, Mitarbeiter und Kunden im Notfall in Sicherheit zu bringen und trägt somit zur Sicherheit Ihres Unternehmens bei. Sie können selbst festlegen, welche und wie viele Personen Sie als Notfallbeauftragte ernennen. Dies gilt auch für die Art und Weise, wie die betriebliche Notfallmaßnahmen ablaufen. Dabei müssen Sie jedoch die Größe Ihres Unternehmens berücksichtigen.

Überwachung und Einhaltung

Trotz der geltenden Gesetze und Vorschriften kommt es in den Niederlanden jedes Jahr zu Arbeitsunfällen, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer leicht hätten verhindert werden können. Die bloße Existenz des Arbeitsschutzgesetzes scheint nicht immer auszureichen, um den Grundsatz zu gewährleisten, dass jeder sicher und gesund arbeiten können muss. Deshalb prüft die Inspektion SZW, ob Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer die Regeln für gesunde, sichere und faire Arbeit einhalten.

Gemäß dem Gesetz über die Arbeitsbedingungen kann die Aufsichtsbehörde eine Untersuchung einleiten, wenn sich ein Unfall ereignet hat oder wenn ein Betriebsrat oder eine Gewerkschaft dies verlangt. Darüber hinaus verfügt die Aufsichtsbehörde über weitreichende Befugnisse und die Mitwirkung bei dieser Untersuchung ist obligatorisch. Wenn die Aufsichtsbehörde einen Verstoß gegen das Gesetz über die Arbeitsbedingungen feststellt, kann die Einstellung der Arbeit eine hohe Geldstrafe oder eine Straftat/Wirtschaftsstraftat zur Folge haben. Um solche weitreichenden Maßnahmen zu verhindern, ist es für Sie als Arbeitgeber, aber auch als Arbeitnehmer ratsam, alle Verpflichtungen des Gesetzes über die Arbeitsbedingungen einzuhalten.

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