Nach niederländischem Recht gilt ein Social-Media-Beitrag als Veröffentlichung, genau wie ein Zeitungsartikel. Was Sie sagen, kann verleumderisch sein, was Sie zeigen, kann das Persönlichkeitsrecht verletzen, und was Sie über Ihren Arbeitgeber preisgeben, kann Ihren Job kosten. Die Regeln gelten auch dann, wenn es sich um ein Publikum von einigen Hundert Followern und nicht um eine große Auflage handelt.

Kann man für das, was man über andere sagt, haftbar gemacht werden?

Ja. Jemandes Ruf durch die Verbreitung unwahrer Tatsachen zu schädigen, kann sowohl eine Straftat als auch eine zivilrechtliche Ordnungswidrigkeit (eine rechtswidrige Handlung) darstellen. Die schwerwiegendere Form liegt vor, wenn man wusste, dass die Aussage falsch war. Gerichte wägen die Meinungsfreiheit gegen den Ruf der anderen Person ab, und die entscheidende Frage ist in der Regel, wie gut die Behauptung durch die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung verfügbaren Fakten belegt war.

Bist du für das Weiterverbreiten der Nachricht einer anderen Person verantwortlich?

Ja. Teilen beseitigt das Risiko nicht: Die Weiterveröffentlichung ist selbst eine Veröffentlichung, und die Weiterleitung einer rechtswidrigen Aussage an ein neues Publikum kann Sie für diese Handlung haftbar machen, selbst wenn Sie die ursprünglichen Worte nicht geschrieben haben.

Welche Regeln gelten für das Veröffentlichen von Fotos anderer Personen?

Die Veröffentlichung eines erkennbaren Fotos einer anderen Person kann deren Persönlichkeitsrechte verletzen, wenn diese ein berechtigtes Interesse an der Veröffentlichung hat. Allein die Tatsache, dass ein Foto im öffentlichen Raum aufgenommen wurde, impliziert keine Einwilligung zur Veröffentlichung. Wurde das Foto von der abgebildeten Person in Auftrag gegeben, ist deren Einwilligung zur Veröffentlichung erforderlich. Unabhängig davon liegt das Urheberrecht an einem Foto beim Fotografen. Daher stellt das Weiterverbreiten eines online gefundenen Bildes ohne Lizenz in der Regel eine Verletzung der Rechte des Fotografen dar, unabhängig davon, wer darauf abgebildet ist.

Kann ein Beitrag über die Arbeit den Job kosten?

Hier entstehen die meisten vermeidbaren Schäden. Die Veröffentlichung vertraulicher Informationen über Ihren Arbeitgeber, einen Mandanten oder einen Fall kann gegen eine ausdrückliche Vertraulichkeitsklausel und darüber hinaus gegen Ihre Pflicht zu einem ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnis verstoßen. Niederländische Gerichte haben Kündigungen aufgrund von Beiträgen bestätigt, die den Arbeitgeber beleidigten oder interne Informationen preisgaben, und ebenso Kündigungen zurückgewiesen, wenn ein Beitrag harmlos, privater Natur oder vom Arbeitgeber provoziert war.

Das Ergebnis hängt in der Regel von denselben Faktoren ab: Wie öffentlich der Beitrag war, wie identifizierbar der Arbeitgeber ist, wie schwerwiegend der Inhalt ist, ob der Arbeitgeber eine Social-Media-Richtlinie hatte, die Ihnen bekannt war, und ob eine Verwarnung anstelle einer Kündigung angemessen gewesen wäre. Ein Arbeitgeber mit einer klaren, kommunizierten Richtlinie ist deutlich besser positioniert als einer ohne, und das gilt in der Praxis auch für einen Arbeitnehmer, der das Fehlen einer solchen Richtlinie nachweisen kann.

Können alte Beiträge dich später beeinflussen?

Beiträge sind dauerhaft und auffindbar und tauchen in Kontexten auf, für die Sie sie nie verfasst haben. Für einen Antrag auf ein Führungszeugnis (Certificate of Good Conduct, VOG) ist Ihre Social-Media-Historie zwar nicht relevant, wohl aber bei internen Recherchen von Arbeitgebern, Ermittlungen von Versicherungen, Sorgerechtsstreitigkeiten oder Schadensersatzansprüchen. Inhalte, die Jahre zuvor veröffentlicht wurden, dienen in genau solchen Situationen regelmäßig als Beweismittel.

Was sollten Sie vor dem Veröffentlichen tun?

Gehen Sie davon aus, dass alles, was Sie posten, öffentlich und dauerhaft ist, selbst in einer geschlossenen Gruppe. Trennen Sie Fakten von Meinungen und stellen Sie sicher, dass Sie jede Ihrer Aussagen belegen können. Vermeiden Sie es, über laufende Streitigkeiten, Ihren Arbeitgeber oder einen Kunden zu posten. Fragen Sie um Erlaubnis, bevor Sie ein erkennbares Foto einer anderen Person veröffentlichen. Und falls Sie bereits etwas gepostet haben, das Sie bereuen: Es ist zwar sinnvoll, es zu löschen, aber keine Lösung: Screenshots bleiben auch nach dem eigentlichen Post im Umlauf.

Zusammenfassend

Niederländische Verleumdungs-, Persönlichkeitsrechts- und Urheberrechtsbestimmungen gelten für Social-Media-Beiträge in gleicher Weise wie für jede andere Veröffentlichung.
Das Teilen oder Weiterveröffentlichen von Inhalten anderer kann Sie haftbar machen, unabhängig vom ursprünglichen Autor.
Das Posten von Informationen über den Arbeitgeber, einen Mandanten oder einen Fall kann ein Kündigungsgrund sein, insbesondere wenn keine klare und bekannte Social-Media-Richtlinie existiert.
Das Löschen eines Beitrags schränkt die zukünftige Sichtbarkeit ein, macht aber eine bereits gesehene oder gespeicherte Veröffentlichung nicht rückgängig.
Behandeln Sie alles, was Sie posten, auch in geschlossenen Gruppen, als öffentlich und dauerhaft.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich für einen Beitrag verklagt werden, den ich später gelöscht habe? Ja. Das Löschen eines Beitrags kann die weitere Verbreitung einschränken, macht die bereits erfolgte Veröffentlichung aber nicht rückgängig. Screenshots oder archivierte Kopien können weiterhin als Beweismittel vorgelegt werden.

Spielt es eine Rolle, ob mein Konto privat ist oder die Gruppe geschlossen? Ein kleineres oder geschlossenes Publikum kann zwar Einfluss darauf haben, wie schwerwiegend ein Verstoß eingeschätzt wird, entbindet Sie aber nicht von Ihrer Haftung: Ein privater Beitrag kann weiterhin geteilt, als Screenshot gespeichert oder als Beweismittel verwendet werden.

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