Hält sich Ihr Arbeitgeber nicht an den für ihn geltenden Tarifvertrag, gelten dessen Bestimmungen dennoch auch für Sie. Eine ungünstigere Klausel in Ihrem individuellen Arbeitsvertrag ist dann unwirksam, und die Tarifvertragsbestimmung tritt an ihre Stelle. Ein Arbeitgeber, der unterhalb des Tariflohns zahlt, befindet sich somit im Zahlungsrückstand. Die wichtigste Ausnahme: Dies gilt nur, wenn der Arbeitgeber tatsächlich an den Tarifvertrag gebunden ist. Dies muss zunächst nachgewiesen werden.
Wann ist ein Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden?
Ein Arbeitgeber ist gebunden, wenn er die Vereinbarung selbst unterzeichnet hat oder Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist, der sie abgeschlossen hat. Darüber hinaus kann der Minister für Soziales und Arbeit eine Branchenvereinbarung für allgemein verbindlich erklären. Sie gilt dann für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dieser Branche für die Dauer der Erklärung, unabhängig von einer Mitgliedschaft.
Gemäß Artikel 14 des Gesetzes über Kollektivarbeitsverträge (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) muss ein gebundener Arbeitgeber die Bestimmungen des Tarifvertrags auch auf die unter dessen Geltungsbereich fallenden Arbeitsverträge anwenden. Viele Arbeitgeber wenden einen solchen Tarifvertrag auch freiwillig an, indem sie im Arbeitsvertrag darauf verweisen. In diesem Fall ist er für sie als Vertragsbestandteil bindend.
Was geschieht mit einer Vertragsklausel, die im Widerspruch zum CAO steht?
Die Klausel ist ungültig. Artikel 12 des Gesetzes über Kollektivarbeitsverträge (Collective Labour Agreements Act) sieht vor, dass jede Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die mit einem für beide Parteien verbindlichen Kollektivarbeitsvertrag (CAO) kollidiert, ungültig ist und stattdessen die Bestimmungen des Kollektivarbeitsvertrags gelten. Die Klausel muss nicht zuvor aufgehoben werden; die Bestimmungen des Kollektivarbeitsvertrags finden automatisch Anwendung.
Was können Sie geltend machen?
Sie können die Erfüllung der Vertragsbedingungen und die Zahlung der Differenz fordern. Denken Sie an ausstehende Lohnerhöhungen, Zulagen, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld und Beiträge zu einer betrieblichen Altersvorsorge. Lohnansprüche verjähren fünf Jahre nach Fälligkeit der jeweiligen Zahlung (Artikel 3:308 BW). Mehrere Jahre an Unterbezahlung können daher in der Regel noch geltend gemacht werden, jedoch verfällt mit jedem Monat, den Sie warten, der älteste Anspruch.
Bei verspäteter Lohnzahlung können Sie außerdem den gesetzlichen Verzugszuschlag (Art. 7:625 BW) geltend machen, der bis zu 50 % des geschuldeten Betrags betragen kann. Das Gericht kann diesen Zuschlag auf einen angemessenen Betrag reduzieren. Zusätzlich können gesetzliche Zinsen geltend gemacht werden.
Wie meldet man einen Verstoß gegenüber dem Arbeitgeber?
Beginnen Sie mit einer schriftlichen Klage. Geben Sie an, welche Bestimmung des Verbraucherschutzgesetzes Anwendung findet, was hätte gezahlt oder geleistet werden müssen, in welchem Zeitraum, und setzen Sie eine angemessene Frist zur Behebung des Mangels. Fügen Sie eine Kostenaufstellung bei: Diese ist wirksamer als eine allgemeine Beschwerde und bildet die Grundlage für spätere Ansprüche. Eine eindeutige schriftliche Klage unterbricht zudem die Verjährungsfrist; bewahren Sie daher eine Kopie und den Versandbeleg auf.
Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber nicht reagiert?
Es gibt zwei Möglichkeiten. Sie können Klage beim Amtsgericht (Kantonrechter) einreichen, das für Arbeitsrechtsfälle unabhängig vom Streitwert zuständig ist und bei dem Sie keinen Anwalt benötigen. Wenn Sie Mitglied sind, kann Ihre Gewerkschaft die Angelegenheit ebenfalls aufgreifen. Eine Gewerkschaft, die den Betriebsvertrag abgeschlossen hat, kann Schadensersatz für ihren eigenen Schaden und den Schaden ihrer Mitglieder geltend machen (Artikel 15 des Tarifvertragsgesetzes). Bei einem strukturellen Verstoß betrifft eine Gewerkschaftsklage alle Beschäftigten des Unternehmens und nicht nur einen einzelnen Mitarbeiter.
Was kann die Arbeitsbehörde tun?
Weniger als viele erwarten. Die niederländische Arbeitsbehörde (Nederlandse Arbeidsinspectie) überwacht gesetzliche Standards wie Mindestlohn, Arbeitszeiten und Arbeitsschutz. Sie entscheidet nicht über individuelle Streitigkeiten bezüglich Arbeitsbedingungen und kann keine Entschädigungen zusprechen.
Bei einer allgemein verbindlichen Vereinbarung können nur die Vertragsparteien die Arbeitsbehörde mit einer Untersuchung beauftragen (Artikel 10 des Arbeitsgesetzbuches). Das Ergebnis ist ein Untersuchungsbericht ohne Aussage zur Einhaltung der Vereinbarung. Die Parteien entscheiden dann über das weitere Vorgehen. Die Geltendmachung eigener Ansprüche erfolgt auf dem Zivilweg.
Zusammenfassend
- Ein CAO ist für den Arbeitgeber bindend, der ihn unterzeichnet hat, Mitglied der Arbeitgeberorganisation ist, die ihn abgeschlossen hat, oder unter eine allgemeine verbindliche Erklärung fällt.
- Eine Vertragsklausel, die im Widerspruch zu einer verbindlichen Vereinbarung steht, ist nichtig; stattdessen gilt die Vereinbarungsbestimmung.
- Sie können die Differenz für bis zu fünf Jahre rückwirkend pro Zahlung zuzüglich der gesetzlichen Erhöhung und der Zinsen geltend machen.
- Beginnen Sie mit einer schriftlichen, gut durchdachten Forderung; sollte diese scheitern, wenden Sie sich an das zuständige Amtsgericht oder an Ihre Gewerkschaft.
- Die Arbeitsbehörde ermittelt nur auf Antrag der Vertragsparteien und gibt keine individuellen Ansprüche ab.
Häufig gestellte Fragen
Gilt der Tarifvertrag auch dann, wenn in meinem Vertrag etwas anderes steht?
Ja, wenn Ihr Arbeitgeber daran gebunden ist. Eine ungünstigere Vertragsklausel ist ungültig, und die CAO-Klausel findet stattdessen Anwendung.
Wie weit zurück kann ich Ansprüche geltend machen?
Grundsätzlich beträgt die Verjährungsfrist für Lohnansprüche fünf Jahre pro Zahlung. Eine schriftliche Geltendmachung unterbricht diese Frist, daher wahrt ein unverzügliches Handeln sie.
Kann ich entlassen werden, weil ich das anspreche?
Die Geltendmachung Ihrer Ansprüche ist kein Kündigungsgrund. Ein Gericht wird eine Kündigung, die auf einer solchen Geltendmachung beruht, kritisch prüfen. Dokumentieren Sie, was geschieht, wenn sich Ihre Situation nach der Geltendmachung Ihrer Ansprüche ändert.
Kann ich die Arbeitsbehörde bitten, gegen meinen Arbeitgeber zu ermitteln?
Nicht für eine Untersuchung durch die Betriebsverwaltung als Einzelperson; ein solcher Antrag ist den Betriebsverwaltungsbeteiligten vorbehalten. Sie können sich an Ihre Gewerkschaft wenden oder Ihre eigene Klage beim zuständigen Amtsgericht einreichen.
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