Am 1. Januar trat ein französisches Gesetz in Kraft, nach dem Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit ihr Smartphone ausschalten und damit den Zugriff auf ihre geschäftliche E-Mail unterbinden können. Diese Maßnahme ist eine Folge des erhöhten Drucks, immer erreichbar und verbunden sein zu müssen, was zu einer Vielzahl unbezahlter Überstunden und Gesundheitsproblemen geführt hat. Große Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen mit ihren Mitarbeitern über die für sie geltenden spezifischen Regeln verhandeln. Werden die Niederländer folgen?
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