Das Kündigungsverfahren der UWV ist der administrative Weg, den ein Arbeitgeber einhalten muss, um aus betriebswirtschaftlichen Gründen oder wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit zu kündigen. Die UWV, die britische Arbeitsagentur, entscheidet über die Genehmigung; erst dann darf der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:671a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches sieht zwei Kündigungsgründe für die UWV vor: Grund a) den Verlust des Arbeitsplatzes aus betriebswirtschaftlichen Gründen und Grund b) die Arbeitsunfähigkeit, die mindestens 104 Wochen andauert und bei der keine Aussicht auf Besserung innerhalb von 26 Wochen besteht. Alle anderen Kündigungsgründe fallen in die Zuständigkeit des Amtsgerichts.
So läuft das Verfahren ab
Der Arbeitgeber reicht einen digitalen Antrag mit entsprechenden Nachweisen ein: für Grund a) Zahlen, die die wirtschaftliche Notwendigkeit belegen, und eine Erläuterung der Umstrukturierung; für Grund b) das Gutachten des Betriebsarztes und die Wiedereingliederungsakte. Der Arbeitnehmer erhält Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme, woraufhin in den meisten Fällen ein zweiter Schriftwechsel folgt. Bei vollständigen Unterlagen dauert die Entscheidung in der Regel vier bis sechs Wochen.
Bei betriebswirtschaftlichen Kündigungen richtet sich die Auswahl nach dem Spiegelungsprinzip . Dieses gruppiert austauschbare Positionen nach Altersgruppen und schreibt vor, dass der Mitarbeiter mit der kürzesten Betriebszugehörigkeit in jeder Gruppe zuerst entlassen wird. Der Arbeitgeber muss zudem nachweisen, dass eine interne Versetzung nicht zumutbar ist.
Wird die Genehmigung erteilt, muss der Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhalten, von der die Dauer des Verfahrens abgezogen werden kann, sodass mindestens ein Monat verbleiben muss. Wird die Genehmigung verweigert, kann der Arbeitgeber beim zuständigen Amtsgericht die Auflösung des Arbeitsvertrags aus demselben Grund beantragen; der Arbeitnehmer kann nach einer genehmigten Kündigung den entsprechenden Antrag stellen.
Wo es schiefgeht
Anträge nach Grund a scheitern meist am Reflexionsprinzip: Der Arbeitgeber definiert die austauschbaren Stellen zu eng, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Anträge nach Grund b scheitern an der Wiedereingliederungsakte; eine fehlende oder veraltete arbeitsmedizinische Beurteilung reicht aus, um den Antrag abzulehnen.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Kündigungsfrist ( opzegtermijn ), Übergangszahlung und Abfindungsvereinbarung.
Unsere Arbeitsrechtler in den Niederlanden bereiten Anträge nach dem UWV vor und vertreten diese, auch bei kollektiven Umstrukturierungen.
