Die Übergangszahlung ist die gesetzliche Abfindung , auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet oder einen befristeten Vertrag nicht verlängert. Sie wird ab dem ersten Arbeitstag, auch während der Probezeit, fällig und ist nicht davon abhängig, ob der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:673 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches regelt sowohl den Anspruch als auch die Berechnung. Der Arbeitnehmer erhält für jedes volle Beschäftigungsjahr ein Drittel seines monatlichen Bruttogehaltes, wobei der verbleibende Teil des Jahres anteilig berechnet wird. Ab dem 1. Januar 2026 ist die Zahlung auf 102,000 Euro brutto oder, falls höher, auf ein Bruttojahresgehalt begrenzt.
Das monatliche Bruttogehalt ist hierbei höher als das Grundgehalt: Urlaubsgeld, ein festes dreizehntes Monatsgehalt, Schichtzulagen und strukturelle Boni werden angerechnet. Krankheits- oder Urlaubszeiten mindern den Betrag nicht, da die Berechnung auf dem basiert, was der Arbeitnehmer verdient hätte.
Wenn es nicht geschuldet ist
Es besteht kein Anspruch, wenn der Arbeitnehmer sich grob fahrlässig verhalten hat, wenn der Arbeitnehmer kündigt, ohne dass dem Arbeitgeber grob fahrlässiges Verhalten anzulasten ist, wenn der Arbeitnehmer noch nicht 18 Jahre alt ist und nicht mehr als zwölf Stunden pro Woche gearbeitet hat oder wenn der Arbeitgeber für insolvent erklärt wurde. Ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht, verliert den Anspruch für den Zeitraum ab diesem Zeitpunkt.
Wo es schiefgeht
Zwei Fehler treten immer wieder auf. Erstens wird die Abfindung bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Höchstgrenze betrachtet. Sie stellt jedoch eine gesetzliche Untergrenze für eine Kündigung dar, die vom Arbeitgeber festgelegt wird. In einer Abfindungsvereinbarung können die Parteien eine höhere Abfindung vereinbaren, und ein Faktor über eins ist üblich, wenn der Arbeitgeber Rechtssicherheit wünscht. Zweitens ist die Berechnungsgrundlage ungünstig: Arbeitgeber berechnen die Abfindung oft nur auf Basis des Grundgehalts, wodurch sie – inklusive Urlaubsanspruch – um etwa zehn Prozent zu niedrig ausfällt.
Kosten, die dem Arbeitgeber für Outplacement oder Umschulung entstanden sind, können abgezogen werden, jedoch nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Vergleichsvereinbarung ( vaststellingsovereenkomst ), gerechte Entschädigung ( billijke vergoeding ) und fristlose Entlassung.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Übergangszahlung: Warum die gesetzliche Höchstgrenze nicht die maximale Auszahlung darstellt , Die Übergangszahlung: Ausnahmen und Sondersituationen , Niederländische Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Übergangszahlung erklärt.
Unser Leitfaden zum Arbeitsrecht in den Niederlanden erläutert, wie Kündigung und Abfindung zusammenhängen.
