Die Kündigung durch das Amtsgericht ist das Verfahren, in dem das Gericht einen Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers auflöst. Sie ist der Weg bei einer Kündigung aus persönlichen Gründen, während betriebsbedingte Kündigungen und Kündigungen aufgrund langfristiger Arbeitsunfähigkeit über das Arbeitsgericht (UWV) erfolgen.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:671b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (Civil Code) ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Kündigung aus den in Artikel 7:669(3) genannten Gründen zu beantragen. Diese Gründe sind wie folgt gekennzeichnet: d) Minderleistung, e) schuldhaftes Verhalten, ga) gestörtes Arbeitsverhältnis, h) sonstige Umstände und i) der Kumulierungsgrund, bei dem mehrere unvollständige Gründe zusammen ausreichen können. Wird der Grund i angewendet, erlaubt Artikel 7:671b(8) dem Gericht, eine zusätzliche Zahlung von bis zu der Hälfte der Übergangszahlung zuzusprechen. Artikel 7:669(1) verlangt neben einem triftigen Grund, dass eine Versetzung innerhalb eines angemessenen Zeitraums nicht möglich ist. Artikel 7:671c räumt auch dem Arbeitnehmer das Recht ein, die Kündigung zu beantragen.
Wie es in der Praxis funktioniert
Das Verfahren beginnt mit einem Antrag und umfasst in der Regel innerhalb von zwei bis drei Monaten eine mündliche Verhandlung. Das Gericht prüft die Akte: Bei unzureichender Leistung verlangt es einen Verbesserungsplan mit konkreten Zielen, Unterstützung und einem realistischen Zeitrahmen. Bei einer gestörten Arbeitsbeziehung fragt das Gericht, ob die Beziehung schwerwiegend und dauerhaft beeinträchtigt ist, ob eine Wiederherstellung noch möglich ist und ob eine Versetzung geprüft wurde. Hat der Arbeitgeber die Störung hauptsächlich verursacht, lehnt das Gericht in der Regel eine Kündigung ab oder spricht, falls doch, eine angemessene Entschädigung zu. Fast alle Fälle enden dennoch mit einem Vergleich, da der Ausgang für beide Seiten ungewiss ist.
Wo es schiefgeht
Arbeitgeber verlieren vor allem in Bezug auf die Akte: Ein Verbesserungsplan, der erst nach der Kündigungsentscheidung greift, überzeugt nicht. Ein weiterer Fehler ist die Berufung auf den Kündigungsgrund g, wenn der Arbeitgeber die Störung hauptsächlich selbst verursacht hat. Das Gericht wird den Antrag dann in der Regel abweisen. Kündigt es den Vertrag dennoch und hat der Arbeitgeber grob schuldhaft gehandelt, kann es dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 7:671b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches eine angemessene Entschädigung zusprechen. Drittens wird die Wiedereingliederungspflicht, insbesondere in Unternehmensgruppen, unterschätzt.
Verwandte Begriffe
Die Kündigung erfolgt parallel zum Entlassungsverfahren der UWV und der Vergleichsvereinbarung und kann zusätzlich zur Übergangszahlung eine angemessene Entschädigung nach sich ziehen.
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