Die fristlose Kündigung ( ontslag op staande voet ) ist die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist und ohne vorherige Genehmigung des Arbeitsamtes (UWV) oder des Gerichts. Sie ist das schwerwiegendste Instrument im niederländischen Arbeitsrecht, und die Anforderungen sind dementsprechend streng.
Rechtliche Grundlage
Die Artikel 7:677 und 7:678 des niederländischen Zivilgesetzbuches legen drei kumulative Voraussetzungen fest: Es muss ein dringender Grund vorliegen, die Kündigung muss unverzüglich erfolgen und der Kündigungsgrund muss gleichzeitig mitgeteilt werden. Fehlt eine dieser drei Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam, selbst wenn das zugrunde liegende Verhalten schwerwiegend ist.
Artikel 7:678 nennt Beispiele für dringende Gründe: Diebstahl, Betrug, schwere Beleidigung, wiederholte Weigerung, angemessenen Anweisungen Folge zu leisten. Diese Aufzählung ist beispielhaft. Ob ein Verhalten als dringender Grund gilt, hängt von Art und Schwere der Handlung, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und der bisherigen Leistungen sowie den persönlichen Folgen für den Arbeitnehmer ab.
Was „unverzüglich“ bedeutet
Der Arbeitgeber muss handeln, sobald die Sachlage hinreichend geklärt ist. Eine kurze Verzögerung für die Untersuchung, die Anhörung des Arbeitnehmers und die Einholung von Rechtsberatung ist zulässig, wird aber in Tagen, nicht in Wochen, gemessen. Die Suspendierung des Arbeitnehmers während der Sachverhaltsaufklärung ist üblich, und die Frist ruht während einer ordnungsgemäß durchgeführten Untersuchung.
Der zum Zeitpunkt der Kündigung angegebene Kündigungsgrund ist bindend. Ein Arbeitgeber kann nachträglich keine weiteren Gründe hinzufügen; sollte der angegebene Grund nicht stichhaltig sein, können auch später entdeckte Tatsachen die Kündigung nicht retten.
Folgen und wie man sie anfechten kann
Eine rechtmäßige fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsfrist und ohne Abfindung. Der Arbeitnehmer hat in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Trifft dies nicht zu, kann der Arbeitnehmer beim Gericht die Aufhebung der Kündigung beantragen und Wiedereinstellung mit Nachzahlung des Gehalts fordern oder die Kündigung akzeptieren und stattdessen eine Entschädigung verlangen.
Die Frist ist kurz und strikt: Gemäß Artikel 7:686a des niederländischen Zivilgesetzbuches muss der Antrag innerhalb von zwei Monaten nach der Abweisung gestellt werden. Diese Frist kann nicht durch Verhandlungen verlängert werden, und ihre Versäumnis führt unabhängig von den Erfolgsaussichten zum Ausschluss des Falles.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Übergangszahlung ( transitievergoeding ), gerechte Entschädigung ( billijke vergoeding ) und Vergleichsvereinbarung.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Fristlose Kündigung aufgrund von WhatsApp-Nachrichten nach niederländischem Recht , Fristlose Kündigung ohne Verbesserungsplan: Arbeitgeber zahlt über 27,000 € , Fristlose Kündigung wegen angeblicher Stundenmängel: verdeckte Login-Überwachung und die DSGVO.
Unsere Arbeitsrechtler in den Niederlanden sind in Fällen von fristloser Kündigung sowohl auf Seiten als auch kurzfristig tätig.
