Die kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (niederländisch: gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) ist der einzige Weg zur Beschäftigung für diejenigen, die nicht unter das Programm für hochqualifizierte Migranten oder die Blaue Karte EU fallen.
Rechtsgrundlage und Verfahren
Die Genehmigung setzt die EU-Richtlinie über einheitliche Arbeitserlaubnisse um und unterliegt dem Ausländergesetz sowie dem Gesetz über die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Der Arbeitgeber stellt den Antrag beim Arbeitsamt (IND), das nach Einholung einer Stellungnahme der Arbeitsagentur (UWV) zu den arbeitsmarktbezogenen Aspekten entscheidet.
Diese Beratung ist Kern des Verfahrens. Das UWV prüft, ob in den Niederlanden oder im EWR vorrangig verfügbare Arbeitskräfte vorhanden sind, ob die Stelle mindestens drei Wochen lang ausgeschrieben war, ob die Stelle dem UWV gemeldet wurde und ob die Beschäftigungsbedingungen marktgerecht sind. Eine negative Beratung bedeutet in der Regel eine Ablehnung.
Wann es zutrifft und wann nicht
Die einheitliche Arbeitserlaubnis deckt Beschäftigungen von mehr als drei Monaten ab, die nicht unter die geförderten Wege fallen. Sie gilt nicht für hochqualifizierte Migranten, Inhaber einer Blauen Karte, konzerninterne Versetzungen gemäß der IKT-Richtlinie, Saisonarbeiter sowie Studierende und Inhaber einer Asylerlaubnis, für die jeweils eigene Regelungen gelten.
Wo es schiefgeht
Die Arbeitsmarktprüfung scheitert bei den meisten Bewerbungen. Arbeitgeber betrachten sie als reine Formalität, inserieren zwei Wochen lang auf einem einzigen Kanal und können nicht nachweisen, dass im EWR kein geeigneter Kandidat verfügbar war. Entscheidend für den Erfolg ist die sorgfältige Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen vor der eigentlichen Bewerbung, inklusive datierter Stellenanzeigen und einer fundierten Beurteilung jedes Bewerbers.
Verwandte Begriffe
Siehe auch hochqualifizierter Migrant, EU Blue Card und anerkannter Sponsor.
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