Eine Aufhebungsvereinbarung ( Vaststellingsovereenkomst , oft abgekürzt VSO) ist eine schriftliche Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Sie ist der in den Niederlanden übliche Weg bei Kündigungen, da sie sowohl das Verfahren vor dem Arbeitsgericht (UWV) als auch ein Verfahren vor dem Amtsgericht vermeidet.
Rechtliche Grundlage
Die Aufhebungsvereinbarung selbst basiert auf Artikel 7:900 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Für Arbeitsverhältnisse schreibt Artikel 7:670b die Schriftform vor und räumt dem Arbeitnehmer eine 14-tägige Widerrufsfrist ein, innerhalb derer er die Vereinbarung ohne Angabe von Gründen auflösen kann. Fehlt eine schriftliche Bestimmung in der Vereinbarung, beträgt die Frist drei Wochen. Der Arbeitnehmer muss den Widerruf nicht begründen und hat keine weiteren Verpflichtungen.
Was die Vereinbarung richtigstellen muss
Der größte Aufwand bei der Vertragsgestaltung dient dem Schutz des Arbeitslosengeldanspruchs des Arbeitnehmers. Die UWV gewährt Leistungen nur, wenn die Vereinbarung belegt, dass die Initiative vom Arbeitgeber ausging, der Grund neutral ist (in der Regel eine Meinungsverschiedenheit oder ein betrieblich begründeter Umstand), kein dringender, dem Arbeitnehmer zuzuschreibender Grund vorliegt und die Kündigungsfrist bei der Festlegung des Enddatums eingehalten wurde. Eine einzige unbedachte Äußerung über die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers kann den Anspruch auf die Leistungen vollständig aufheben.
Darüber hinaus regelt die Vereinbarung üblicherweise die Abfindung, den Resturlaub und etwaige Boni, die Rückgabe von Firmeneigentum, den Umgang mit Wettbewerbs- oder Abwerbeverboten, die Vertraulichkeit, ein Arbeitszeugnis und die endgültige Entlassung. Ob die gesetzliche Übergangszahlung gezahlt, erhöht oder erlassen wird, ist Verhandlungssache; es besteht keine Verpflichtung, sie einzuhalten, sobald die Parteien eine Einigung erzielt haben.
Wo es schiefgeht
Arbeitnehmer unterschreiben häufig innerhalb weniger Tage, weil der Arbeitgeber eine kurze Frist setzt. Dieser Druck ist selten real: Die Widerrufsfrist beginnt mit der Unterschrift, und ein Arbeitgeber, der einen reibungslosen Ausstieg wünscht, hat jedes Recht, weiter zu verhandeln. Ein weiteres häufiges Problem ist das Austrittsdatum. Ein Austrittsdatum, das die Kündigungsfrist ignoriert, führt zu einer Lücke in den Sozialleistungen, deren Kosten der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber trägt.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Übergangszahlung ( transitievergoeding ), Kündigungsfrist ( opzegtermijn ) und das UWV-Entlassungsverfahren.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Vergleichsvereinbarung vs. Abweisung durch das UWV in den Niederlanden: Vor- und Nachteile , Vaststellingsovereenkomst: Wie eine niederländische Vergleichsvereinbarung bindet , Die Scheidungsvergleichsvereinbarung erklärt: Pflichten und praktische Schritte.
Unsere Arbeitsrechtler in den Niederlanden prüfen und verhandeln Vergleichsvereinbarungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
