Ein anerkannter Sponsor ist ein Arbeitgeber, eine Bildungseinrichtung oder eine Au-pair-Agentur, die vom Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst in sein öffentliches Register aufgenommen wurde. Die Anerkennung ist Voraussetzung für das Programm für hochqualifizierte Migranten und für verschiedene andere Wege und beeinflusst sowohl die Verfahrensdauer als auch die damit verbundenen Pflichten.
Wie Anerkennung erlangt wird
Die Organisation beantragt die Zulassung beim IND, entrichtet die gesetzliche Gebühr und muss nachweisen, dass sie ein fortbestehendes Unternehmen ist: eingetragen im Handelsregister, finanziell solide und von Personen geleitet, deren Zuverlässigkeit außer Frage steht. Start-ups können sich ebenfalls qualifizieren, unterliegen jedoch einer zusätzlichen Prüfung ihrer Kontinuität. Die Entscheidung dauert in der Regel bis zu neunzig Tage.
Die drei Pflichten
Die Anerkennung bringt eine Sorgfaltspflicht mit sich. Das bedeutet, dass der Bürge sicherstellen muss, dass der Migrant ordnungsgemäß über die Aufenthaltsbedingungen informiert wird und sorgfältig Personal rekrutieren muss. Sie bringt außerdem eine Verwaltungspflicht mit sich: Der Bürge führt eine Akte mit dem Arbeitsvertrag, dem Identitätsnachweis, den Gehaltsabrechnungen und der aktuellen Aufenthaltserlaubnis und bewahrt diese fünf Jahre nach Beendigung des Bürgschaftsverhältnisses auf. Darüber hinaus besteht eine Meldepflicht: Relevante Änderungen, wie beispielsweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ein Umzug ins Ausland oder ein Gehalt unterhalb der festgelegten Kriterien, müssen der Einwanderungsbehörde (IND) innerhalb von vier Wochen gemeldet werden.
aktionen
Die IND prüft Sponsoren und kann bei Verstößen Bußgelder verhängen, die bei wiederholten Verstößen höher ausfallen. In schwerwiegenden Fällen wird die Anerkennung entzogen, wodurch der Zugang zum beschleunigten Verfahren sofort wegfällt und alle Migranten betroffen sind, die die Organisation auf dieser Grundlage beschäftigt.
Wo es schiefgeht
Die meisten Bußgelder resultieren aus Verwaltungsfehlern und nicht aus inhaltlichen Mängeln: etwa aus einer Akte ohne aktuelle Genehmigung oder Gehaltsabrechnungen, die bei einer Prüfung nicht vorgelegt werden können. Die Benennung einer verantwortlichen Person für die Sponsorenakte und deren Überprüfung vor der jährlichen Aktualisierung verhindern dies nahezu vollständig.
Verwandte Begriffe
Siehe auch hochqualifizierte Migranten, die einheitliche Aufenthaltserlaubnis und die Blaue Karte EU.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Anerkannter Sponsor: Aufsicht, Pflichten und Durchsetzung in den Niederlanden , Vorübergehende Entsendung eines Mitarbeiters in die Niederlande ohne anerkannten Sponsor: Schritte und Optionen , Das Programm für hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden: Gehaltskriterien, anerkannter Sponsor und die Pflichten beider Seiten.
Unser Leitfaden zum niederländischen Einwanderungsrecht stellt die Wege für Arbeitgeber einander gegenüber.
