Das Verbot der Kündigung während der Krankheit bedeutet, dass ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines erkrankten Arbeitnehmers in den ersten zwei Jahren der Arbeitsunfähigkeit nicht durch Kündigung beenden darf. Es ist das bekannteste der an einen besonderen Umstand geknüpften Verbote.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:670(1) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches enthält das Verbot und die zweijährige Frist. Absatz 10 sieht vor, dass das Verbot nicht gilt, wenn die Krankheit nach Eingang des Kündigungsantrags beim UWV (niederländisches Arbeitsamt) beginnt. Artikel 7:670a(1) hebt das Verbot auf, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund die Mitwirkung an der Wiedereingliederung verweigert und der Arbeitgeber ihn schriftlich verwarnt und die Gehaltszahlung eingestellt hat. Artikel 7:670a(2)(d) bestimmt, dass die Verbote der Absätze 1 bis 4 mit der Einstellung des gesamten Betriebs erlöschen, außer für Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub oder während der Schwangerschaft. Wird nur ein Teil des Betriebs geschlossen, bleibt das Krankheitsverbot gemäß Absatz 3 bestehen. Artikel 7:671b(6) enthält das entsprechende Verbot der gerichtlichen Beendigung.
Wie es in der Praxis funktioniert
Das Verbot betrifft die Kündigungsfrist, nicht jede Form der Beendigung. Eine Abfindungsvereinbarung ist weiterhin möglich, birgt jedoch aufgrund der Leistungsansprüche des Arbeitnehmers während der Krankheit Risiken. Eine Kündigung durch das Amtsgericht ist auch dann möglich, wenn der Antrag nicht mit der Krankheit zusammenhängt, beispielsweise bei grob fahrlässigem Verhalten. Nach zwei Jahren Arbeitsunfähigkeit erlischt das Verbot, und die Kündigung kann mit Genehmigung des Arbeitsamtes erfolgen.
Wo es schiefgeht
Arbeitgeber versuchen, eine Krankmeldung zu ignorieren, weil sie nach einem angekündigten Kündigungsgespräch eingegangen ist; das hilft nur, wenn der Antrag bereits beim Arbeitsamt eingegangen ist. Ein weiterer Fehler ist die Verwechslung eines Teils des Betriebs mit dem gesamten Unternehmen bei einer Schließung. Drittens vergessen Arbeitnehmer, dass das Verbot während der Probezeit oder bei fristloser Kündigung nicht gilt.
Verwandte Begriffe
Das Verbot steht im Zusammenhang mit der Pflicht zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall , dem Gatekeeper Improvement Act und der Kündigung durch das Gericht.
Droht Ihnen im Krankheitsfall die Kündigung? Unsere Arbeitsrechtsexperten prüfen, ob das Verbot Sie schützt.
