Die Probezeit ( proeftijd ) ist eine vereinbarte Anfangsphase des Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis fristlos und ohne Angabe von Gründen beenden können. Nach Ablauf dieser Frist gilt das niederländische Kündigungsrecht uneingeschränkt, weshalb die genaue Dauer und Gültigkeit der Klausel von Bedeutung sind.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:652 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches legt die Grenzen fest. Die Klausel muss schriftlich erfolgen und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer identisch sein. Für Verträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder weniger darf keine Probezeit vereinbart werden. Bei befristeten Verträgen von mehr als sechs Monaten, aber weniger als zwei Jahren beträgt die maximale Probezeit einen Monat; bei Verträgen von zwei Jahren oder mehr sowie bei unbefristeten Verträgen beträgt die maximale Probezeit zwei Monate. Ein Tarifvertrag kann die Probezeit von einem Monat auf zwei Monate verlängern, jedoch nicht darüber hinaus.
Eine Klausel, die die gesetzliche Höchstlänge überschreitet, ist in ihrer Gesamtheit ungültig und wird nicht auf die zulässige Länge gekürzt. Ein Arbeitgeber, der eine dreimonatige Probezeit in einen unbefristeten Vertrag einfügt, hat somit keinerlei Probezeit mehr.
Wie es in der Praxis funktioniert
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien fristlos beendet werden. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Abfindung. Der Arbeitgeber muss auf Nachfrage den Grund angeben, und die allgemeinen Diskriminierungsverbote bleiben bestehen: Eine Kündigung aufgrund von Schwangerschaft, Krankheit oder eines geschützten Merkmals ist auch während der Probezeit unzulässig.
Kehrt ein Mitarbeiter zu im Wesentlichen derselben Tätigkeit zurück, ist eine erneute Probezeit in der Regel nicht zulässig. Dasselbe gilt für einen Anschlussvertrag mit demselben Arbeitgeber für dieselben Aufgaben.
Wo es schiefgeht
Ein häufiger Fehler ist der Sechsmonatsvertrag. Arbeitgeber bieten routinemäßig einen Vertrag mit exakt sechs Monaten Laufzeit und einer einmonatigen Probezeit an; diese Klausel ist ungültig, und eine Kündigung nach drei Wochen gilt dann als fristlose Entlassung mit den entsprechenden Konsequenzen. Ein weiterer häufiger Fehler ist der Arbeitsbeginn vor Vertragsunterzeichnung, wodurch die Probezeit zum Zeitpunkt ihres Beginns nicht vereinbart sein kann.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Kündigungsfrist und die Kettenregel für befristete Verträge.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Kündigung während der Probezeit in den Niederlanden , Kündigung während der Probezeit – noch vor Arbeitsbeginn , Der Fall Donald Pols bei Tata Steel: Offenlegungspflicht, Diskriminierungsverbot und Kündigung während der Probezeit.
Unser Leitfaden zum Arbeitsrecht in den Niederlanden behandelt Vertragsgestaltung und Kündigung ausführlicher.
