Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, der zwischen der Kündigung und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vergehen muss. Sie ist in jedem Kündigungsverfahren, auch bei einer Aufhebungsvereinbarung, relevant , da der Anspruch auf Arbeitslosengeld erst nach Ablauf der Kündigungsfrist beginnt.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:672 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches regelt die gesetzlichen Fristen. Für den Arbeitnehmer beträgt die Frist einen Monat. Für den Arbeitgeber richtet sie sich nach der Betriebszugehörigkeit: ein Monat bei weniger als fünf Jahren, zwei Monate bei fünf bis zehn Jahren, drei Monate bei zehn bis fünfzehn Jahren und vier Monate bei fünfzehn Jahren oder mehr.
Die Kündigungsfrist endet zum Ende des Kalendermonats, sofern im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist. Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers kann durch schriftliche Vereinbarung auf maximal sechs Monate verlängert werden; die Kündigungsfrist des Arbeitgebers muss dann jedoch mindestens doppelt so lang sein.
Wie es in der Praxis funktioniert
Kündigt der Arbeitgeber nach Genehmigung durch das Arbeitsamt (UWV), kann die Dauer des Verfahrens von der Kündigungsfrist abgezogen werden, sofern noch mindestens ein Monat verbleibt. Bei einer Abfindungsvereinbarung ist keine formelle Kündigung erforderlich, das Enddatum sollte jedoch so festgelegt werden, als hätte der Arbeitgeber gekündigt, da das Arbeitsamt eine Wartezeit für den Leistungsbezug ansetzt, die der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist entspricht.
Eine Partei, die das Arbeitsverhältnis vor Einhaltung der Probezeit beendet, schuldet der anderen Partei gemäß Artikel 7:672 Absatz 11 eine Zahlung in Höhe des Gehalts für den verbleibenden Zeitraum. Arbeitgeber bevorzugen mitunter diesen Weg, um einen sofortigen Abgang zu gewährleisten; die Zahlung stellt dann lediglich eine Kostenart für den Austritt dar.
Wo es schiefgeht
Der teuerste Fehler in der Praxis ist eine Abfindungsvereinbarung mit einem zu frühen Enddatum. Der Arbeitnehmer unterschreibt, verlässt das Unternehmen und stellt dann fest, dass eine Leistungslücke von ein bis vier Monaten besteht, die von keiner der beiden Parteien eingeplant wurde. Die Überprüfung des korrekten Enddatums dauert nur wenige Minuten und ist der wichtigste Punkt, den man vor der Unterzeichnung klären sollte.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Vergleichsvereinbarung ( vaststellingsovereenkomst ), das UWV-Entlassungsverfahren und die Probezeit.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Gesetzliche Kündigungsfrist in den Niederlanden: Ihr vollständiger Leitfaden , Kündigung und Kündigungsfristen , Wie man nach niederländischem Recht kündigt: Kündigungsfristen & Kündigungsschreiben.
Unser Leitfaden zum Arbeitsrecht in den Niederlanden stellt die Kündigungswege einander gegenüber.
