Eine Abwerbeklausel ( auch: Beziehungsverbot ) untersagt es einem ausscheidenden Mitarbeiter, für einen festgelegten Zeitraum Kontakt zu Kunden, Lieferanten oder anderen Geschäftspartnern des Arbeitgebers aufzunehmen oder für diese tätig zu werden. Sie ist eine engere Form des Wettbewerbsverbots: Der Mitarbeiter darf zwar zu einem Konkurrenten wechseln, die bestehenden Geschäftsbeziehungen jedoch nicht mitnehmen.
Rechtliche Grundlage
Das niederländische Recht behandelt die Abwerbeverbotsklausel nicht als eigenständige Kategorie. Sie fällt unter Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, was bedeutet, dass dieselben Bedingungen gelten: Sie muss schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart werden und bedarf bei befristeten Verträgen einer schriftlichen Begründung zwingender betrieblicher Interessen. Das Gericht hat die gleiche Befugnis, sie aufzuheben oder einzuschränken und Schadensersatz zuzusprechen.
Wie es in der Praxis funktioniert
Da eine Abwerbeverbotsklausel enger gefasst ist, hält sie einer gerichtlichen Überprüfung häufiger stand als ein umfassendes Wettbewerbsverbot. Gerichte prüfen, wie die Beziehung zustande gekommen ist: Kontakte, die der Arbeitnehmer mitgebracht oder eigenständig aufgebaut hat, werden anders behandelt als ein vom Arbeitgeber übergebener Kundenstamm.
Die Formulierung entscheidet über die Nützlichkeit der Klausel. Eine Klausel, die jeden Kontakt im CRM-System des Arbeitgebers umfasst, wird wahrscheinlich gekürzt, während eine Klausel, die sich auf Kunden beschränkt, die der Mitarbeiter beispielsweise im letzten Beschäftigungsjahr tatsächlich betreut hat, deutlich besser zu verteidigen ist. Es ist außerdem wichtig, ob die Klausel nur aktive Kontaktaufnahmen oder jeglichen Kontakt untersagt, einschließlich unaufgeforderter Kontaktaufnahme durch Kunden.
Wo es schiefgeht
Arbeitgeber kombinieren häufig Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbot, ohne die Überschneidungen zu bedenken, und berufen sich dann auf beide. Die Folge ist oft, dass ein Gericht die Klausel auf das Abwerbeverbot allein reduziert. Arbeitnehmer begehen häufig den Fehler, eine passive Vorgehensweise für sicher zu halten: Viele Klauseln sind so weit gefasst, dass sie auch denjenigen Kunden erfassen, der zuerst anruft.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Wettbewerbsverbotsklausel und Vergleichsvereinbarung.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Was ist eine Abwerbeverbotsklausel? Beispiele und Vorlagen , Neun Kollegen wechseln zu einem Konkurrenten: Abwerbeverbotsklausel nicht verletzt, Beziehungsklausel schon.
Unser Leitfaden zum Arbeitsrecht in den Niederlanden erklärt, wo nachvertragliche Wettbewerbsverbote in das Gesamtbild der Kündigung einzuordnen sind.
