Eine Wettbewerbsverbotsklausel (Concurrentiebeding ) schränkt die Tätigkeiten eines Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein, in der Regel durch ein Verbot der Arbeit für einen Konkurrenten oder der Gründung eines Konkurrenzunternehmens für einen bestimmten Zeitraum und in einem bestimmten Gebiet. Sie gehört zu den am häufigsten umstrittenen Klauseln in niederländischen Arbeitsverträgen und ist eine der am häufigsten nicht durchsetzbaren.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches regelt diese Klausel. Sie ist nur gültig, wenn sie schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart wurde. In einem befristeten Arbeitsvertrag ist sie nur dann gültig, wenn der Arbeitgeber die zwingenden betrieblichen Interessen, die ihre Anwendung erforderlich machen, schriftlich in der Klausel selbst dargelegt hat. Eine allgemeine Erklärung, der Arbeitgeber wolle seinen Marktanteil schützen, genügt nicht; die Begründung muss spezifisch für die jeweilige Stelle sein.
Das Gericht kann die Klausel ganz oder teilweise für ungültig erklären, wenn der Arbeitnehmer im Hinblick auf die vom Arbeitgeber geschützten Interessen unbillig benachteiligt wird, und kann ihm für den Zeitraum der Beeinträchtigung eine Entschädigung zusprechen. Ein Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis grob fahrlässig beendet, kann sich nicht auf diese Klausel berufen.
Was sorgt dafür, dass eine Klausel Bestand hat?
Der Geltungsbereich ist in den meisten Fällen entscheidend. Eine Klausel, die sich auf tatsächlich konkurrierende Tätigkeiten beschränkt, sechs bis zwölf Monate gilt und die Region abdeckt, in der der Arbeitgeber tatsächlich tätig ist, hat gute Erfolgsaussichten. Eine Klausel, die für zwei Jahre die gesamten Niederlande abdeckt und einem Mitarbeiter ohne Kundenkontakt und ohne Zugang zu vertraulichen Informationen auferlegt wird, hat in der Regel keine Erfolgsaussichten.
Eine veränderte Rolle kann ebenfalls relevant sein. Hat sich die Position des Mitarbeiters seit der Unterzeichnung wesentlich verändert, muss die Klausel gegebenenfalls erneut vereinbart werden, um weiterhin wirksam zu sein.
Reform im Gange
Im Juni 2026 kündigte die Regierung einen Gesetzentwurf zur Modernisierung der Wettbewerbsverbotsklausel an. Dieser würde die Geltungsdauer der Klausel auf maximal ein Jahr begrenzen, den Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung bei Geltendmachung verpflichten und die Angabe des geografischen Geltungsbereichs vorschreiben. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Artikels war der Gesetzentwurf dem Staatsrat vorgelegt, aber noch nicht dem Parlament zur Unterzeichnung vorgelegt worden; daher gelten weiterhin die oben genannten Regelungen.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Abwerbeverbot ( relatiebeding ) und Vergleichsvereinbarung.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag: Wann ist sie gültig?, Verstoß gegen Wettbewerbsverbotsklausel, Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen: Gericht verhängt Geldstrafen in Höhe von insgesamt 1.025 Millionen Euro gegen drei ehemalige Mitarbeiter , Wettbewerbsverbotsklauseln nach niederländischem Arbeitsrecht: Was ist noch angemessen?
Unsere Arbeitsrechtler in den Niederlanden prüfen, ob eine Klausel wirksam ist, und verhandeln gegebenenfalls die Aufhebung dieser Klausel.
