Ein Arbeitnehmer erwirbt jährlich mindestens das Vierfache der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit an Urlaubsanspruch. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen darüber hinaus weitere, nicht gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage vor, für die weniger strenge Regelungen gelten.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:634 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches gewährt einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von vier Wochen. Artikel 7:635 regelt die Ansammlung von Urlaub während der Krankheit, die seit 2012 uneingeschränkt gilt. Artikel 7:638 verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer jährlich die Inanspruchnahme der gesetzlichen Urlaubstage zu ermöglichen und legt fest, dass der Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt wird, sofern keine zwingenden Gründe dem entgegenstehen. Artikel 7:640a bestimmt, dass gesetzliche Urlaubstage sechs Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind, verfallen, es sei denn, der Arbeitnehmer konnte sie aus triftigen Gründen nicht nehmen. Nicht gesetzliche Urlaubstage verfallen nach Artikel 7:642 nach fünf Jahren. Im Fall Max-Planck und Kreuziger entschied der Gerichtshof, dass ein Verfall nur dann zulässig ist, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme des Urlaubs tatsächlich ermöglicht und ihn rechtzeitig und unmissverständlich darüber informiert hat.
Wie es in der Praxis funktioniert
Die Informationspflicht ist entscheidend. Ein Arbeitgeber, der den Verfall von Resturlaubstagen wünscht, muss nachweislich darauf hingewiesen haben: per E-Mail mit Angabe des Resturlaubs und des Verfallsdatums, frühzeitig im Jahr, gegebenenfalls mit einer Erinnerung. Ohne diesen Nachweis bleiben die Urlaubstage bestehen. Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen werden die verbleibenden Urlaubstage, einschließlich Urlaubs- und Strukturzulagen, ausbezahlt.
Wo es schiefgeht
Arbeitgeber lassen Urlaubstage ohne Vorwarnung automatisch verfallen und sehen sich Jahre später mit Schadensersatzforderungen konfrontiert. Ein weiterer Fehler ist die Verweigerung von Urlaub während einer Krankheit, obwohl ein kranker Arbeitnehmer sowohl Urlaubstage ansammelt als auch nehmen kann. Drittens deckt die endgültige Abfindung nur das Grundgehalt ab und lässt Zulagen außer Acht, die Bestandteil des Lohns sind.
Verwandte Begriffe
Die Regelungen stehen im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall , dem Elternurlaub und dem Tarifvertrag.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Gesetzlicher Urlaubsanspruch und Urlaubsansprüche in den Niederlanden.
Streit über den Resturlaub? Unsere Arbeitsrechtler berechnen ihn neu.
