Das Programm für hochqualifizierte Migranten ist für Unternehmen in den Niederlanden der wichtigste Weg, Mitarbeiter von außerhalb der EU einzustellen. Die Zulassung hängt vor allem von einem Faktor ab: dem Gehalt. Es gibt keine Arbeitsmarktprüfung und keine separate Arbeitserlaubnis, was das Verfahren schnell und unkompliziert gestaltet.
Rechtsgrundlage und Bedingungen
Das Programm basiert auf dem Ausländergesetz 2000 und der Ausländerverordnung 2000. Drei Bedingungen sind in der Praxis relevant: Der Arbeitgeber muss ein anerkannter Sponsor beim Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) sein. Der Arbeitsvertrag muss das geltende Bruttomonatsgehaltskriterium erfüllen, das für Arbeitnehmer ab 30 Jahren, für Arbeitnehmer unter 30 Jahren und für Hochschulabsolventen des Orientierungsjahres separat festgelegt und jährlich zum 1. Januar angepasst wird. Das Gehalt muss regelmäßig in bar auf ein niederländisches Bankkonto überwiesen werden.
Da sich die Beträge jährlich ändern, sollten die aktuellen Zahlen stets anhand der veröffentlichten Kriterien des IND und nicht anhand einer älteren Quelle überprüft werden.
So läuft das Verfahren ab
Der anerkannte Bürge stellt den Antrag und kombiniert in den meisten Fällen die vorläufige und die endgültige Aufenthaltserlaubnis in einem einzigen Verfahren. Die IND strebt eine Entscheidung für anerkannte Bürgen innerhalb von zwei Wochen an, die gesetzliche Höchstfrist beträgt neunzig Tage. Die Aufenthaltserlaubnis wird in der Regel für die Dauer des Vertrags, maximal fünf Jahre, erteilt.
Die Arbeitserlaubnis ist an den Arbeitgeber gebunden. Ein Arbeitsplatzwechsel erfordert einen neuen Antrag des neuen Arbeitgebers; es gibt keine Übergangsfrist, in der der Arbeitnehmer einfach woanders anfangen kann.
Wo es schiefgeht
Das wiederkehrende Problem ist, dass das Gehalt zur Jahresmitte unter den Schwellenwert fällt, beispielsweise durch unbezahlten Urlaub, einen Wechsel in Teilzeit oder den Wegfall einer variablen Gehaltskomponente, die bei der Berechnung des Schwellenwerts berücksichtigt wurde. Dann greift die Meldepflicht des Arbeitgebers, und die Arbeitserlaubnis kann entzogen werden. Das zweite Problem ist die Indexierung zum 1. Januar: Ein Gehalt, das im Dezember ausreichend war, kann im Januar nicht mehr ausreichen, wenn es nicht angehoben wird.
Verwandte Begriffe
Siehe auch anerkannter Sponsor, die EU Blue Card und das Orientierungsjahr.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Partnererlaubnis: Wie der Partner eines hochqualifizierten Migranten in den Niederlanden arbeiten kann , Das Programm für hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden: Gehaltskriterien, anerkannter Sponsor und die Pflichten beider Seiten , Navigation durch das niederländische Einwanderungsrecht für hochqualifizierte Migranten.
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