Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt oder bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses endet. Er endet automatisch: Es bedarf keiner Kündigungsfrist und keines formellen Verfahrens.
Rechtliche Grundlage
Artikel 7:667 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches regelt die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Absatz 3 sieht vor, dass eine vorzeitige Kündigung nur mit schriftlicher Vereinbarung beider Parteien möglich ist; ohne eine solche Klausel ist der Arbeitgeber zur Gehaltszahlung bis zum Vertragsende verpflichtet. Artikel 7:668 enthält die Mitteilungspflicht: Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder länger muss der Arbeitgeber spätestens einen Monat vor Vertragsende schriftlich mitteilen, ob und zu welchen Bedingungen der Vertrag verlängert wird. Andernfalls ist eine Zahlung in Höhe eines Monatsgehalts fällig, anteilig bei verspäteter Mitteilung. Artikel 7:652(4) verbietet eine Probezeit in einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger, und Artikel 7:653(2) erlaubt eine Wettbewerbsverbotsklausel nur mit schriftlicher Begründung, die das wesentliche geschäftliche Interesse darlegt.
Wie es in der Praxis funktioniert
Befristete Arbeitsverträge sind für Arbeitgeber attraktiv, doch die damit verbundenen Einschränkungen sind real. Ohne eine Klausel zur vorzeitigen Beendigung gibt es bei unzureichender Leistung keine Möglichkeit, den Vertrag wieder aufzulösen, außer vor Gericht zu gehen. Wird der Vertrag über das vereinbarte Enddatum hinaus ohne Widerspruch fortgesetzt, gilt er gemäß Artikel 7:668(4) als um denselben Zeitraum, maximal jedoch um ein Jahr, verlängert.
Wo es schiefgeht
Die Zahlung der Kündigungsfrist wird regelmäßig übersehen, auch bei Verträgen, die einfach auslaufen. Ein weiterer Fehler ist die Aufnahme einer Probezeit in einen befristeten Vertrag; dieser ist dann ungültig, selbst wenn beide Parteien ihm zugestimmt haben. Drittens wird die Kettenregel unbemerkt erfüllt, sodass ein vierter Vertrag oder ein Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als 36 Monaten einen unbefristeten Vertrag ergibt.
Verwandte Begriffe
Der Vertrag steht in Verbindung mit der Kettenregel , der Probezeit und der Wettbewerbsverbotsklausel.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Befristeter Arbeitsvertrag.
Möchten Sie Ihren Standardvertrag prüfen lassen? Unsere Arbeitsrechtler prüfen Kündigungsfristen, Probezeitklauseln und sonstige Vertragsbestandteile.
