Eine angemessene Entschädigung ( billikische Vergoeding ) ist eine zusätzliche Leistung, die ein Gericht neben der Abfindung zusprechen kann, wenn die Kündigung auf ein grob fahrlässiges Verhalten des Arbeitgebers zurückzuführen ist. Im Gegensatz zur Abfindung wird sie nicht nach einer Formel berechnet und ist nicht gesetzlich gedeckelt.
Rechtliche Grundlage
Die Entschädigung ist an mehreren Stellen im niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Artikel 7:681 betrifft Kündigungen ohne die erforderliche Genehmigung oder unter Verstoß gegen ein Verbot. Artikel 7:682 regelt Fälle, in denen keine Wiedereinstellung angeordnet wird, und Artikel 7:683 findet Anwendung im Berufungsverfahren. Gemäß Artikel 7:671b und 7:671c kann ein Gericht, das den Arbeitsvertrag auflöst, eine Entschädigung zusprechen, wenn der Arbeitgeber grob schuldhaft gehandelt hat; ein Arbeitnehmer kann die Auflösung des Arbeitsvertrags aus denselben Gründen beantragen.
Wie der Betrag festgelegt wird
Maßgeblich ist die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Fall New Hairstyle vom 30. Juni 2017. Das Gericht urteilte, dass die Entschädigung den Arbeitnehmer für die Folgen des schuldhaften Verhaltens entschädigen solle und dass die Folgen der Kündigung selbst berücksichtigt werden könnten. Zu den relevanten Faktoren gehören die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses, der dem Arbeitnehmer realistischerweise entgangene Einkommensverlust, ob der Arbeitnehmer eine neue Beschäftigung gefunden hat, das Ausmaß des Verschuldens des Arbeitgebers und die Höhe der bereits fälligen Abfindung.
Die Höhe der Entschädigungen variiert stark. Symbolische Summen von einigen tausend Euro sind üblich, wenn das Verschulden auf Verfahrensfehlern beruht, während Entschädigungen in sechsstelliger Höhe verhängt werden, wenn der Arbeitgeber den Abgang eines langjährigen Mitarbeiters herbeigeführt hat.
Was gilt als schwerwiegend schuldig?
Die Hürde ist bewusst hoch angesetzt. Beispiele, die in der Praxis akzeptiert werden, sind die Nichterfüllung von Wiedereingliederungsverpflichtungen während einer Krankheit, Diskriminierung, die vorsätzliche Schaffung eines unhaltbaren Arbeitsverhältnisses und ein falscher oder erfundener Kündigungsgrund. Eine lediglich schlecht gehandhabte Kündigung oder eine sich als unnötig erweisende Umstrukturierung erreichen diese Hürde nicht.
Wo es schiefgeht
Arbeitnehmer fordern in Auflösungsverfahren häufig standardmäßig eine angemessene Entschädigung. Gerichte weisen die meisten dieser Forderungen zurück, und eine unbegründete Forderung schwächt den gesamten Fall. Das Argument ist stichhaltig, wenn das schuldige Verhalten dokumentiert ist: schriftliche Anweisungen, ein unbeantworteter Antrag auf Wiedereingliederung, ein dokumentarischer Nachweis, dass das Gelände nach der Entscheidung neu angelegt wurde.
Verwandte Begriffe
Siehe auch Übergangszahlung ( transievergoeding ) und summarische Kündigung.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Angemessene Entschädigung bei Kündigungen: Wann niederländische Gerichte sie zusprechen.
Unsere Arbeitsrechtler in den Niederlanden prüfen, ob ein Fall die Schwelle der schwerwiegenden Schuld erreicht, bevor er vor Gericht gebracht wird.
