Ein Tarifvertrag (niederländisch: CAO) ist die Vereinbarung zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden und einer oder mehreren Gewerkschaften über die in den Arbeitsverträgen zu beachtenden Beschäftigungsbedingungen. Er ist zwingend: Eine dem Tarifvertrag widersprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam.
Rechtliche Grundlage
Das Gesetz über Kollektivarbeitsverträge bildet den Kern. Artikel 12 erklärt widersprüchliche Klauseln für nichtig und ersetzt sie durch die Bestimmung der Allgemeinen Verpflichtungserklärung (CAO). Artikel 14 verpflichtet einen gebundenen Arbeitgeber, die CAO auch auf nicht gebundene Arbeitnehmer anzuwenden. Das Gesetz zur Erklärung von Bestimmungen in Kollektivverträgen für allgemein verbindlich ermöglicht die Ausdehnung einer CAO auf einen gesamten Sektor, wodurch auch nicht gebundene Arbeitgeber daran gebunden sind. Die Auslegung erfolgt nach dem Standard der CAO: Maßgeblich ist die objektive Bedeutung des Wortlauts, da die Arbeitnehmer an dessen Ausarbeitung nicht beteiligt waren.
Wie es in der Praxis funktioniert
Die erste Frage ist stets, ob eine CAO (Company Association of Organizations) Anwendung findet. Dies hängt von der Mitgliedschaft, dem Geltungsbereich einer branchenweit verbindlichen Vereinbarung oder einer entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag ab. Der Geltungsbereich wird anhand der tatsächlichen Haupttätigkeit des Unternehmens und nicht anhand seiner Handelskammerregistrierung beurteilt. Nach Ablauf einer CAO bleiben deren normative Bestimmungen im jeweiligen Arbeitsvertrag bis zum Abschluss neuer Vereinbarungen wirksam.
Wo es schiefgeht
Unternehmen glauben, nicht unter eine Branchenvereinbarung zu fallen, und sehen sich Jahre später mit einer Bewertung des Branchenpensionsfonds und Gehaltsforderungen konfrontiert. Ein weiterer Fehler ist eine Satzungsklausel, die sich auf eine inzwischen abgelaufene CAO bezieht. Drittens wird vergessen, dass günstigere individuelle Vereinbarungen nur dann zulässig sind, wenn die CAO Mindeststandards festlegt.
Verwandte Begriffe
Die CAO-Daten fließen in die Lohnabrechnung , die Kettenregel und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ein.
Weiterführende Literatur
Mehr zu diesem Thema: Arbeitgeber hält sich nicht an den Tarifvertrag: Ihre Möglichkeiten , Ein Leitfaden zu Tarifverträgen in den Niederlanden.
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