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Hochqualifizierter Migrant – Einwanderungsanwalt
Das Wissensmigrationsprogramm im Rahmen der niederländischen Ausländerpolitik ermöglicht es Unternehmen, Wissensmigranten relativ schnell und einfach anzuziehen. Hochqualifizierte Mitarbeiter aus Ländern außerhalb der Europäischen Union können in den Niederlanden beispielsweise in einer leitenden Position oder als Fachkraft zu günstigen Bedingungen des Programms arbeiten. Sowohl der Wissensmigrant als auch der Arbeitgeber müssen jedoch eine Reihe von Bedingungen erfüllen.
Schnellmenü
Bedingungen für hochqualifizierte Migranten
Sind Sie ein Wissensmigrant und möchten Sie zur niederländischen Wissenswirtschaft beitragen? In diesem Fall benötigen Sie zunächst eine Aufenthaltserlaubnis. Voraussetzung für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis ist ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden, der von der IND als anerkannter Förderer benannt und im öffentlichen Register der anerkannten Förderer eingetragen ist. Außerdem müssen Sie über ein ausreichendes Einkommen verfügen und mit Ihrem Arbeitgeber ein marktgerechtes Gehalt vereinbart haben.
Unsere Einwanderungsanwälte stehen für Sie bereit
Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis
Möchten Sie in den Niederlanden leben?
Wir können Ihnen helfen.
Familientreffen
Bist du nicht bei deiner Familie oder ist deine Familie nicht bei dir? Entdecken Sie, was wir für Sie tun können.
Arbeitsmigration
Möchten Sie in den Niederlanden arbeiten und leben? Wir können den gesamten Bewerbungsprozess organisieren.
Möchten Sie, dass ein ausländischer Arbeitnehmer legal in den Niederlanden arbeitet? In Verbindung treten.
"Law & More Anwälte
sind beteiligt und können sich einfühlen
mit dem Problem des Kunden“
Darüber hinaus gelten für Sie als hochqualifizierten Migranten eine Reihe von (zusätzlichen) Bedingungen. Welche Bedingungen genau sind, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab. Bei Law & More, die Einwanderungsanwälte haben eine schnelle und persönliche Herangehensweise. Sie helfen Ihnen gerne bei Ihrer Bewerbung. Bevor Sie mit der Bewerbung fortfahren, geben Ihnen unsere Spezialisten alle notwendigen Informationen, damit Sie keine Überraschungen erleben.
Nicht nur Sie, sondern auch das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, müssen bestimmte Bedingungen erfüllen. Sind Sie ein Unternehmen, das einen hochqualifizierten Migranten einstellen möchte? In diesem Fall müssen Sie zunächst von der IND als Sponsor anerkannt werden. Zuverlässigkeit und Kontinuität Ihres Unternehmens sind wichtig. Ist Ihr Unternehmen als Sponsor anerkannt? In diesem Fall muss Ihr Unternehmen folgende Pflichten erfüllen: die Verwaltungspflicht, die Auskunftspflicht und die Sorgfaltspflicht. Gelingt Ihrem Unternehmen dies nicht? In diesem Fall kann dies zum Entzug der Anerkennung als Sponsor führen.
Was Kunden über uns sagen
Angemessener Ansatz
Tom Meevis war durchgehend in den Fall involviert und jede Frage meinerseits wurde von ihm schnell und klar beantwortet. Ich werde die Kanzlei (und insbesondere Tom Meevis) auf jeden Fall an Freunde, Familie und Geschäftspartner weiterempfehlen.
Unsere Einwanderungsanwälte sind bereit, Ihnen zu helfen:
- Direkter Kontakt mit einem Rechtsanwalt
- Kurze Wege und klare Absprachen
- Verfügbar für alle Ihre Fragen
- Erfrischend anders. Konzentrieren Sie sich auf den Kunden
- Schnell, effizient und ergebnisorientiert
Wissensmigration anfordern
Wurde Ihnen eine Aufenthaltserlaubnis erteilt? In diesem Fall entspricht die Gültigkeitsdauer Ihres Aufenthaltstitels der Dauer Ihres Arbeitsvertrages, maximal 5 Jahre. Die Erlaubnis kann auf unbestimmte Zeit verlängert werden.
Während der Gültigkeitsdauer Ihres Aufenthaltstitels können Sie als hochqualifizierter Migrant den Arbeitgeber wechseln und in ein anderes, von der IND als Sponsor anerkanntes Unternehmen einsteigen. Sowohl der alte als auch der neue Arbeitgeber müssen Ihren Arbeitsplatzwechsel innerhalb von vier Wochen dem IND melden.
Werden Sie als hochqualifizierter Migrant arbeitslos? In diesem Fall haben Sie ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine dreimonatige Durchsuchungsfrist. Können Sie innerhalb des Suchzeitraums nicht als hochqualifizierter Migrant zu einem anderen Arbeitgeber (Sponsor) nachziehen, entzieht das IND Ihre Erlaubnis.
Europäische Blaue Karte
Ab Juni 2011 kann ein hochqualifizierter Migrant zusätzlich zum erforderlichen Aufenthaltstitel die Blaue Karte EU (Blaue Karte EU) beantragen. Die Blaue Karte EU ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Migranten, die nicht die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.
Die Europäische Blaue Karte bietet dem hochqualifizierten Migranten eine Reihe von Vorteilen. Zunächst muss der Arbeitgeber des hochqualifizierten Migranten nicht von der IND als Sponsor anerkannt werden. Darüber hinaus können Sie als hochqualifizierter Migrant, der auch eine Europäische Blaue Karte besitzt, nach 18 Monaten in den Niederlanden in einem anderen Mitgliedstaat arbeiten, sofern Sie die Bedingungen in diesem Mitgliedstaat erfüllen.
Um die Blaue Karte Europa zu erhalten, müssen Sie als hochqualifizierter Migrant strengere Voraussetzungen erfüllen als für eine Aufenthaltserlaubnis. Sie müssen beispielsweise einen Arbeitsvertrag von 12 Monaten oder mehr haben, mindestens ein 3-jähriges Bachelorstudium (hbo) abgeschlossen haben und monatlich mindestens die Lohngrenze der Blauen Karte erwerben.
Unser Team von Anwälten für Ausländerrecht wird Sie beraten und einen Antrag für Sie beim IND stellen. Möchten Sie dies oder haben Sie andere Fragen und möchten Sie sich beraten lassen? Kontaktieren Sie bitte Law & More. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Willst du was wissen Law & More kann für Sie als Anwaltskanzlei in Eindhoven und Amsterdam?
Dann kontaktieren Sie uns telefonisch unter +31 40 369 06 80 oder senden Sie eine E-Mail an:
Herr. Tom Meevis, Anwalt bei Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
Herr. Maxim Hodak, Rechtsanwalt bei & More – maxim.hodak@lawandmore.nl
