Programm für hochqualifizierte Migranten: Gehaltskriterien, Sponsor und Pflichten

Das Programm für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrantenregeling) ermöglicht es niederländischen Arbeitgebern, Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern allein aufgrund ihres Gehalts einzustellen – ohne Diplom, Arbeitsmarktprüfung oder separate Arbeitserlaubnis. Die wichtigsten Ausnahmen: Der Arbeitgeber muss bereits als Sponsor beim Immigrations- und Einbürgerungsdienst (IND) anerkannt sein, und das Gehalt muss einen Schwellenwert überschreiten, der jedes Jahr zum 1. Januar neu festgelegt wird. Ist Ihr Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor, kann alternativ eine kombinierte Arbeitserlaubnis (GVVA) mit Arbeitsmarktprüfung beantragt werden.

Dies ist der Weg, über den die meisten Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in den Niederlanden arbeiten möchten . Im Folgenden erläutern wir die Gehaltskriterien, die Anerkennung als Sponsor, den Ablauf des Verfahrens und die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Was ist das Programm für hochqualifizierte Migranten?

Es handelt sich um eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige, die bei einem bestimmten Arbeitgeber zu einem festgelegten oder einem höheren Gehalt arbeiten. Das Gehalt ersetzt die üblichen Qualifikations- und Arbeitsmarktprüfungen.

Rechtsgrundlage ist Artikel 3.30a des Ausländerdekrets 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) in Verbindung mit Artikel 14 des Ausländergesetzes 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Ein Hochschulabschluss ist nicht erforderlich, und die Stelle muss nicht zuvor ausgeschrieben werden. Der Arbeitgeber benötigt für einen auf dieser Grundlage zugelassenen hochqualifizierten Migranten keine Arbeitserlaubnis nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz (Wet arbeid vreemdelingen, Wav).

Wenn ein Arbeitgeber bereit ist, über dem Schwellenwert zu zahlen, gilt dies als Beleg dafür, dass der Markt den Bedarf an dem Arbeitnehmer bestätigt hat. Das Gehaltskriterium ist daher der Kern des Programms und der Grund, warum die meisten Anträge scheitern.

Die Aufenthaltserlaubnis enthält den Vermerk, dass die Arbeitsaufnahme nur für den genannten Arbeitgeber gestattet ist. Ein Arbeitgeberwechsel erfordert einen neuen Antrag des neuen Arbeitgebers; eine einfache Mitteilung genügt nicht. Die Erlaubnis gilt für die Dauer des Arbeitsvertrags, maximal jedoch für fünf Jahre.

Worin unterscheidet sie sich von anderen Arbeitsgenehmigungen?

Die wichtigsten Alternativen sind die Blaue Karte EU, die konzerninterne Versetzungserlaubnis, das Orientierungsjahr und die Aufenthaltserlaubnis für Selbstständige. Jede dieser Optionen hat unterschiedliche Bedingungen und unterschiedliche Auswirkungen auf Ihren zukünftigen Aufenthalt.

Die Blaue Karte EU

Die Blaue Karte ist die europäische Variante. Sie erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens drei Jahren oder, für bestimmte IKT-Berufe, einschlägige Berufserfahrung; das nationale System erfordert überhaupt keine Qualifikation.

Die Blaue Karte hat eine Standardgehaltsgrenze und eine reduzierte für Hochschulabsolventen. Der Arbeitsvertrag muss mindestens sechs Monate laufen. Der Arbeitgeber muss kein anerkannter Sponsor sein, weshalb die Blaue Karte die übliche Alternative für nicht anerkannte Unternehmen darstellt.

Der Vorteil der Blauen Karte liegt in ihrer Mobilität. Nach einer anfänglichen Wartezeit ermöglicht sie einen Umzug in einen anderen EU-Mitgliedstaat, ohne dass ein erneuter Antrag gestellt werden muss. Aufenthalte in anderen EU-Mitgliedstaaten können zudem für den langfristigen Aufenthaltsstatus angerechnet werden. Die nationale Aufenthaltserlaubnis bietet beides nicht. Für eine Karriere, die in den Niederlanden bleibt, ist das nationale Verfahren in der Regel schneller; für eine Karriere mit möglichem Umzug kann sich der zusätzliche bürokratische Aufwand der Blauen Karte lohnen.

Die innerkonzernliche Übertragungsgenehmigung

Die Genehmigung für konzerninterne Veräußerungen (ICT-Genehmigung) setzt die Richtlinie 2014/66/EU um und regelt Veräußerungen innerhalb einer Unternehmensgruppe von außerhalb der EU an ein niederländisches Unternehmen. Die Bedingungen sind im Ausländerdekret 2000 festgelegt.

Die Regelung gilt für Führungskräfte, Fachkräfte und Auszubildende, die bereits eine Mindestdauer für den Konzern außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz gearbeitet haben. Die Aufenthaltsdauer ist auf drei Jahre für Führungskräfte und Fachkräfte und auf ein Jahr für Auszubildende begrenzt. Das Gehalt muss marktgerecht sein und die gleichen Kriterien wie für hochqualifizierte Zuwanderer erfüllen. Die Zeit mit einer ICT-Aufenthaltserlaubnis gilt als vorübergehender Aufenthalt und führt nicht zu einem dauerhaften Aufenthaltsrecht.

Das Orientierungsjahr

Das Orientierungsjahr (zoekjaar hoogopgeleiden) ist eine einjährige Aufenthaltsgenehmigung für Absolventen niederländischer Hochschulen, Absolventen qualifizierter ausländischer Universitäten und Forscher. Es muss innerhalb von drei Jahren nach Studienabschluss oder Abschluss der Forschungsarbeit beantragt werden.

Während dieses Jahres haben Sie freien Zugang zum Arbeitsmarkt: Sie können jeden Arbeitgeber und jede Stelle annehmen, benötigen keine Arbeitserlaubnis und es gibt keine Gehaltsgrenze. Es handelt sich nicht um eine Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Zuwanderer, sondern um die übliche Brücke dorthin. Zudem ermöglicht sie den Zugang zu den weiter unten erläuterten reduzierten Gehaltskriterien.

Der Weg zur Selbstständigkeit

Selbstständige können das Programm nicht nutzen, da es einen Arbeitgeber und einen Arbeitsvertrag voraussetzt. Die Anträge von Selbstständigen werden anhand eines Punktesystems bewertet, das Erfahrung, Geschäftsplan und Mehrwert für die niederländische Wirtschaft berücksichtigt und von der niederländischen Unternehmensagentur (RVO) empfohlen wird.

Für innovative Start-ups und für US-Staatsangehörige gelten gesonderte Regelungen gemäß dem niederländisch-amerikanischen Freundschaftsvertrag. Eine Lohnbuchhaltung, die lediglich den Anschein einer Beschäftigung erweckt, ist genau das, wonach die IND sucht.

Warum muss der Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor sein?

Nur ein vom IND als Sponsor (Referenzgeber) anerkannter Arbeitgeber kann einen Antrag auf Einstellung eines hochqualifizierten Migranten stellen. Die Anerkennung muss vor Antragstellung vorliegen; sie kann nicht parallel zur ersten Einstellung erfolgen.

Die Anerkennung erfolgt gemäß Artikel 2c des Ausländergesetzes 2000. Die IND prüft die Registrierung bei der Handelskammer (KvK), die Kontinuität und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens sowie die Zuverlässigkeit des Unternehmens und seiner Geschäftsführer. Unternehmen mit kurzer Geschäftstätigkeit werden zur Beratung an die Niederländische Unternehmensagentur verwiesen. Die gesetzliche Bearbeitungszeit beträgt drei Monate, etablierte Unternehmen erhalten jedoch häufig schneller eine Entscheidung.

Die IND erhebt eine Gebühr für die Anerkennung, wobei für Unternehmen mit 50 oder weniger Beschäftigten (konzernweit gezählt) ein deutlich reduzierter Satz gilt. Die Gebühr wird bei Ablehnung der Anerkennung nicht erstattet. Die Beträge werden jährlich zum 1. Januar angepasst und auf ind.nl veröffentlicht.

Die Anerkennung ist ein Status, der mit Verpflichtungen verbunden ist. Die Einwanderungsbehörde (IND) kann sie gemäß dem Ausländergesetz von 2000 aussetzen oder entziehen, beispielsweise nach Verstößen des Sponsors gegen seine Pflichten oder wenn ein Unternehmen die Anerkennung über einen längeren Zeitraum nicht genutzt hat.

Wie wird das Gehaltskriterium festgelegt?

Das Gehaltskriterium ist ein monatlicher Bruttobetrag ohne Urlaubsanspruch, der jährlich zum 1. Januar indexiert wird. Es gibt drei nationale Gehaltsstufen: eine für Migranten ab 30 Jahren, eine niedrigere für Migranten unter 30 Jahren und eine nochmals niedrigere für Hochschulabsolventen.

Die Beträge werden per Ministerialverordnung entsprechend dem Tariflohnindex des niederländischen Statistikamtes (CBS) angepasst. Sie werden im Dezember im Staatsblatt (Staatscourant) bekannt gegeben und auf ind.nl veröffentlicht. Für 2026 gelten laut IND folgende monatliche Bruttobeträge, ohne Urlaubsgeld:

• Hochqualifizierter Migrant ab 30 Jahren: 5,942 EUR;
• Hochqualifizierter Migrant unter 30 Jahren: 4,357 EUR;
• Ermäßigtes Kriterium für Hochschulabsolventen und ehemalige Inhaber einer Orientierungsjahrbewilligung: 3,122 EUR;
• EU Blue Card: 5,942 EUR, bzw. 4,754 EUR nach dem reduzierten Kriterium der Blue Card.

Diese Zahlen ändern sich jährlich. Prüfen Sie daher immer die aktuelle Tabelle auf ind.nl, bevor Sie ein Angebot abgeben. Eine Zahl, die zwei Indexierungsrunden alt ist, kann mehrere hundert Euro zu niedrig sein, was nach Zahlung der Gebühr und Kündigung des Kandidaten bei einer anderen Stelle zur Ablehnung führen kann.

Welche Altersgruppe gilt?

Maßgeblich ist der zum Zeitpunkt der Antragstellung geltende Betrag. Ein Migrant, der bei seiner ersten Einreise unter 30 Jahre alt war, fällt mit Erreichen des 30. Lebensjahres nicht aus dem Förderprogramm heraus.

Laut IND behält ein Migrant, der seine Beschäftigung unter der niedrigeren Einkommensgruppe für unter 30-Jährige begonnen hat, diese niedrigere Einkommensgruppe auch bei einer Verlängerung beim selben Arbeitgeber zu dem dann geltenden Betrag. Nach einem Arbeitgeberwechsel muss ein Migrant, der das 30. Lebensjahr vollendet hat, die höhere Einkommensgruppe erfüllen.

Das reduzierte Kriterium für Absolventen und Forscher

Die reduzierten Kriterien gelten, wenn der Migrant eine Orientierungsjahreserlaubnis besaß oder einen Abschluss an einer niederländischen Hochschule oder in einem qualifizierenden ausländischen Studiengang erworben hat und innerhalb von drei Jahren nach seinem Abschluss eine hochqualifizierte Tätigkeit aufnimmt. Sie gelten auch für Personen, die in den Niederlanden promoviert oder wissenschaftliche Forschung betrieben haben.

Es handelt sich um einen Ausgangssatz. Bei einem späteren Antrag außerhalb des Dreijahreszeitraums gilt der reguläre Satz für das Alter des Migranten. Ein Arbeitgeber, der nur mit dem reduzierten Betrag kalkuliert hat, sieht sich dann mit einer deutlichen Erhöhung konfrontiert.

Was zählt bei der Berechnung des Gehaltskriteriums?

Nur feste, garantierte Bruttolöhne, die monatlich ausgezahlt werden, zählen. Das ist das im Vertrag festgelegte monatliche Bruttogehalt zuzüglich der im Vertrag vereinbarten festen Zulagen, die bedingungslos monatlich ausgezahlt und auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen werden.

Folgende Punkte zählen nicht:

• die Urlaubsvergütung, obwohl es sich um einen gesetzlichen Anspruch handelt;
• Boni, Provisionen, Gewinnbeteiligungen und andere variable Vergütungen;
• Überstundenvergütung und Zuschläge für Schichtarbeit oder unregelmäßige Arbeitszeiten;
• Sachleistungen wie Firmenwagen, Unterkunft, Versicherung oder Schulgebühren;
• Spesenpauschalen und Einmalzahlungen.

Dies erklärt eine häufige Überraschung. Ein Angebot eines monatlichen Betrags zuzüglich des gesetzlichen Urlaubsanspruchs ist nicht dasselbe wie ein Angebot desselben Betrags inklusive Urlaubsanspruch. Im zweiten Fall ist das feste Monatsgehalt etwa acht Prozent niedriger, und diese Differenz entscheidet oft darüber, ob die Einkommensgrenze erreicht wird. Die 30%-Regelung für im Ausland lebende Personen ist eine steuerliche Vergünstigung und ändert nichts an dem vom Finanzamt (IND) festgesetzten Bruttobetrag; Fragen dazu richten Sie bitte an einen Steuerberater.

Ist das Gehalt marktgerecht?

Die Erfüllung der Gehaltsschwelle ist zwar notwendig, aber nicht immer ausreichend. Die IND kann die Einstellung verweigern, wenn das vereinbarte Gehalt stark von dem für vergleichbare Tätigkeiten üblichen abweicht, und kann die UWV um Rat fragen.

Der Test funktioniert in beide Richtungen. Eine niedrigrangige Verwaltungsposition, die genau an der Gehaltsschwelle vergütet wird, wirft die Frage auf, warum dieses Gehalt gezahlt wird; ebenso ein plötzlicher Gehaltsanstieg nach dem Einarbeitungsjahr beim selben Arbeitgeber ohne Änderung der Aufgaben. Arbeitgeber sollten in der Lage sein, das Gehalt innerhalb einer Gehaltstabelle, eines Tarifvertrags oder vergleichbarer Positionen einzuordnen.

Wie funktioniert die Anwendung?

Der anerkannte Bürge stellt den Antrag, in der Regel über das IND-Unternehmensportal. Wenn die Staatsangehörigkeit des Migranten eine vorläufige Aufenthaltserlaubnis (MVV) erfordert, werden Visum und Aufenthaltserlaubnis im Rahmen des Einreise- und Aufenthaltsverfahrens (TEV) in einem einzigen Beschluss erteilt.

Für den Mitarbeiter läuft das Verfahren üblicherweise wie folgt ab:

• Stellenangebot von einem anerkannten Sponsor. Überprüfen Sie das öffentliche Register der anerkannten Sponsoren auf der IND-Website; nur ein in diesem Register eingetragener Arbeitgeber kann sich für Sie bewerben.
• Antragstellung durch den Arbeitgeber beim IND. Falls Sie ein MVV benötigen, wird dieses zusammen mit der Aufenthaltserlaubnis beantragt.
• Abholung des MVV bei der niederländischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Heimatland, falls erforderlich, und Reise in die Niederlande.
• Anmeldung bei der Gemeinde, wodurch Sie eine Bürgerservicenummer (BSN) für Ihr Gehalt, Ihr Bankkonto und Ihre Krankenversicherung erhalten.
• Abholung Ihrer Aufenthaltserlaubnis an einem IND-Schalter und Abschluss einer obligatorischen niederländischen Krankenversicherung.

Wie lange dauert die IND-Prüfung?

Die gesetzliche Bearbeitungszeit für einen Antrag auf reguläre Aufenthaltserlaubnis beträgt 90 Tage (Artikel 25 des Ausländergesetzes 2000). Für anerkannte Bürgen strebt die Einwanderungsbehörde (IND) eine Entscheidung innerhalb von etwa zwei Wochen an, sobald die Unterlagen vollständig sind.

Die Bearbeitungsfrist wird ausgesetzt, wenn Unterlagen fehlen, was die häufigste Ursache für Verzögerungen ist. Falls die IND nicht fristgerecht entscheidet, können Sie eine Mahnung einreichen und anschließend gegen die Nichtentscheidung Berufung einlegen. Seit dem 15. April 2025 ist die IND für eine verspätete Entscheidung nicht mehr zur Zahlung einer Strafgebühr verpflichtet. Das Gericht kann die IND jedoch weiterhin anweisen, innerhalb einer bestimmten Frist zu entscheiden, wobei für jeden verspäteten Tag eine Strafe fällig wird.

Für jeden Antragsteller wird eine Gebühr erhoben. Die Gebühr für die Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Migranten und die Blaue Karte EU ist gleich; Partner und Kinder zahlen ermäßigte Gebühren. Die Gebührentabelle wird auf ind.nl veröffentlicht und ändert sich jedes Jahr zum 1. Januar.

Was enthält die Anwendungsdatei?

Die IND entscheidet auf Papier. Fehlt einem Antrag ein beglaubigtes Dokument, wird er nicht bearbeitet. Beginnen Sie daher frühzeitig mit dem Sammeln der erforderlichen Unterlagen, bevor der Vertrag unterzeichnet wird.

Vom Mitarbeiter benötigt die IND in der Regel Folgendes:

• ein Reisepass, der weit über den geplanten Starttermin hinaus gültig ist;
• eine Geburtsurkunde, legalisiert oder mit einer Apostille versehen und, falls sie nicht in Niederländisch, Englisch, Französisch oder Deutsch verfasst ist, von einem beeidigten Übersetzer übersetzt;
• die Vorgeschichteerklärung, die Bestandteil des Antrags ist, und eine Erklärung über einen Tuberkulosetest für Staatsangehörige von Ländern, die auf der IND-Liste stehen.

Vom Arbeitgeber benötigt die IND in der Regel Folgendes:

• der unterzeichnete Arbeitsvertrag, in dem die Position, das monatliche Bruttogehalt, die Arbeitszeit, der Arbeitsbeginn und die Zahlungshäufigkeit angegeben sind;
• der von beiden Parteien unterzeichnete IND-Anhang zu den Beschäftigungsbedingungen;
• die Angaben der Handelskammer und die IND-Anerkennungsnummer des Sponsors sowie auf Anfrage die Satzung und den aktuellsten Jahresabschluss.

Die meisten vermeidbaren Probleme liegen im Vertrag. Ein nur als Jahresgehalt angegebenes Gehalt, unklare Arbeitszeiten oder ein bereits verstrichener Arbeitsbeginn können jeweils Wochen kosten.

Können Ihr Partner und Ihre Kinder Sie begleiten?

Ja. Ihr Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner, ein nichtehelicher Partner in einer dauerhaften Beziehung und Ihre minderjährigen Kinder können sich gleichzeitig mit Ihnen bewerben, was schneller und günstiger ist als eine separate Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt.

Die Akte benötigt eine beglaubigte Heiratsurkunde oder einen Nachweis über eine eingetragene Partnerschaft, Geburtsurkunden für jedes Kind, gegebenenfalls einen Nachweis über die elterliche Sorge sowie einen Nachweis darüber, dass das Gehalt ausreicht, um die Familie zu ernähren.

Der Vorteil gegenüber der regulären Familienzusammenführung liegt in den beruflichen Möglichkeiten Ihres Partners/Ihrer Partnerin. Der Partner/Die Partnerin eines hochqualifizierten Migranten/einer hochqualifizierten Migrantin kann ohne separate Arbeitserlaubnis bei jedem Arbeitgeber oder selbstständig arbeiten. Kinder besuchen die Schule unter den gleichen Bedingungen wie niederländische Schüler. Sobald sie 18 Jahre alt sind, benötigen sie eine eigene Aufenthaltserlaubnis, und genau hier treten häufig Probleme für Familien auf.

Was muss nach der Genehmigung noch organisiert werden?

Nach der Genehmigung folgt eine kurze Reihe von Terminen. Die meisten Fristen beginnen mit Ihrer Ankunft, nicht mit der Entscheidung.

• Reisen Sie mit dem MVV, sofern Ihnen ein solcher ausgestellt wurde, innerhalb seiner 90-tägigen Gültigkeitsdauer.
• Holen Sie Ihre Aufenthaltskarte beim IND ab und überprüfen Sie sie am Schalter: die Schreibweise Ihres Namens, die Gültigkeitsdauer und den Vermerk zum Arbeitsmarkt. Fehler lassen sich dort viel einfacher korrigieren.
• Melden Sie sich innerhalb von fünf Tagen nach Ihrem Einzug bei der Gemeinde an. Bringen Sie dazu Ihren Reisepass, Ihren Mietvertrag und Ihre beglaubigten Personenstandsurkunden mit.
• Schließen Sie innerhalb von vier Monaten eine niederländische Basiskrankenversicherung ab; eine verspätete Anmeldung führt zu einer Geldstrafe.
• Lassen Sie sich innerhalb von drei Monaten einen DigiD-Test und, falls Ihre Nationalität dies erfordert, einen Tuberkulosetest machen.

Welche laufenden Pflichten hat der Sponsor?

Ein anerkannter Bürge hat gemäß dem Aliens Act 2000 drei ständige Pflichten: die Informationspflicht, die Pflicht zur Führung von Aufzeichnungen und die Sorgfaltspflicht.

Die Einzelheiten finden sich in der Ausländerverordnung 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) und dem Ausländerbeschluss 2000:

• Die Informationspflicht. Der Sponsor muss die IND innerhalb von vier Wochen über jede Änderung informieren, die für das Aufenthaltsrecht relevant ist, wie beispielsweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Gehaltskürzung, einen Positionswechsel oder eine Änderung der Rechtseinheit innerhalb der Unternehmensgruppe. Auch eine intern als vorübergehend bezeichnete Reduzierung muss gemeldet werden.
• Die Pflicht zur Aufbewahrung von Unterlagen. Der Sponsor muss für jeden Migranten fünf Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Akte aufbewahren, die den Reisepass und die Aufenthaltsgenehmigung, den unterzeichneten Vertrag, die Gehaltsabrechnungen und Lohnunterlagen sowie den Nachweis der Qualifikation enthält, sofern die reduzierten Kriterien angewendet wurden.
• Die Sorgfaltspflicht. Der Bürge muss den Migranten ordnungsgemäß über die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen informieren, sorgfältig rekrutieren und auswählen und in einigen Fällen die Kosten für die Ausreise des Migranten tragen.

Verstöße werden von der IND mit einer Verwaltungsstrafe geahndet und führen in schweren oder wiederholten Fällen zur Aussetzung oder zum Entzug der Anerkennung. Der Entzug ist die eigentliche Sanktion: Er verhindert nicht nur zukünftige Einstellungen, sondern betrifft auch alle Migranten, die bereits mit dieser Anerkennung beschäftigt sind.

Warum wird die Überwachung verstärkt?

Das Programm steht aufgrund von Konstruktionen, bei denen Migranten nominell zum Schwellenwertgehalt beschäftigt sind, während die tatsächliche Arbeit und Bezahlung woanders stattfinden, unter politischer Beobachtung. Die Reaktion darauf bestand eher in verstärkter Überwachung als in der Anpassung der Schwellenwerte.

Gemeinsam mit der niederländischen Arbeitsbehörde (Nederlandse Arbeidsinspectie) vergleicht das IND die gemeldeten Gehälter mit den Lohn- und Steuerdaten und geht Unstimmigkeiten nach. Eine verspätete Meldung einer Gehaltskürzung oder eines Stellenwechsels stellt bereits einen Verstoß dar. Besonders aufmerksam werden Entsendungsverhältnisse beobachtet, bei denen der Migrant für einen Dritten arbeitet, während der Sponsor formal der Arbeitgeber bleibt.

Ein anerkannter Sponsor benötigt daher ein Verfahren: eine benannte Person, die für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich ist, einen Kalender mit den Ablaufdaten der Genehmigungen und den vierwöchigen Meldefristen sowie Unterlagen, die auf Anfrage vorgelegt werden können.

Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet?

Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses verliert die Arbeitserlaubnis ihre Gültigkeit, und der Arbeitgeber muss dies melden. Anschließend haben Sie in der Regel drei Monate Zeit, um eine neue Stelle bei einem anerkannten Arbeitgeber zu finden.

Nach den EU-Regeln für die Blaue Karte beträgt die Prüffrist sechs Monate, sobald die Karte seit mindestens zwei Jahren gültig ist; beim nationalen System sind es drei Monate. Die Prüffrist gilt nur innerhalb der Gültigkeitsdauer Ihrer aktuellen Aufenthaltserlaubnis. Daher muss eine Aufenthaltserlaubnis, die kurz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abläuft, gegebenenfalls verlängert werden.

Die Frist beginnt in der Regel mit dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht mit der Kündigungsmitteilung. Der Kündigungsgrund hat keinen Einfluss auf die Suchfrist, ist aber in anderer Hinsicht relevant. Kündigt man ohne neue Stelle, riskiert man sowohl den Anspruch auf Arbeitslosengeld als auch den Verlust des Wohnsitzes. Eine Abfindungsvereinbarung, die den Wohnsitz außer Acht lässt, kann beide Probleme gleichzeitig verursachen.

Familienangehörige besitzen abgeleitete Aufenthaltsgenehmigungen. Wird Ihre Aufenthaltsgenehmigung entzogen, erlöschen damit auch die Rechte Ihres Partners und Ihrer Kinder, einschließlich des Rechts Ihres Partners auf Arbeit. Da mit dem Verlust des Arbeitsplatzes die Arbeitssuche beginnt, ist es ratsam, sich im Vorfeld über die Auswahl eines Anwalts für Arbeitsrecht in den Niederlanden zu informieren.

Führt das Programm zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung?

Ja. Der Aufenthalt als hochqualifizierter Migrant ist nicht befristet und wird auf die fünf Jahre ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts angerechnet, die für eine niederländische Daueraufenthaltserlaubnis oder eine EU-Aufenthaltserlaubnis mit langfristiger Gültigkeit erforderlich sind.

Weitere Voraussetzungen sind ein ausreichendes und stabiles eigenes Einkommen, ein ununterbrochener Hauptwohnsitz, eine lückenlose Aufenthaltsgenehmigungskette und die Einbürgerungsprüfung auf Niveau A2 oder eine Befreiung davon. Aufenthalte mit einer ICT-Aufenthaltserlaubnis oder einer Orientierungsjahreserlaubnis werden nicht angerechnet, da die IND beides als vorübergehende Aufenthaltszwecke betrachtet. Für die Einbürgerung gelten andere Anrechnungsregeln: Frühere vorübergehende Aufenthalte können angerechnet werden, sofern Sie zum Zeitpunkt der Antragstellung über eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis verfügen.

Die Einbürgerung nach dem niederländischen Staatsangehörigkeitsgesetz (Rijkswet op het Nederlanderschap) erfordert derzeit fünf Jahre ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts, die Einbürgerungsprüfung und grundsätzlich den Verzicht auf die bisherige Staatsangehörigkeit, wobei Ausnahmen gelten. Vorschläge zur Verlängerung der Frist auf zehn Jahre wurden zwar diskutiert, sind aber noch nicht in Kraft getreten.

Was können Sie tun, wenn die IND ablehnt?

Sie können innerhalb von vier Wochen nach der Entscheidung beim IND Einspruch einlegen und, falls dieser erfolglos bleibt, Berufung beim Gericht einlegen. In Einwanderungsfällen beträgt die Frist vier Wochen, nicht die sechs Wochen des allgemeinen Verwaltungsrechts.

Ablehnungen lassen sich in der Regel auf vier Gründe zurückführen: ein Gehalt unterhalb der für das Alter oder die Kategorie des Antragstellers geltenden Kriterien, ein Arbeitgeber, der sich nicht als anerkannter Bürge erweist, unvollständige Unterlagen oder ein vorangegangener unrechtmäßiger Aufenthalt. Die ersten drei Gründe lassen sich vor der Antragstellung vermeiden. Unser Leitfaden zum Widerspruchsverfahren erklärt, wie ein Widerspruch funktioniert. Falls die Ablehnung auf einem fehlenden Dokument beruht, können Sie dieses in der Regel dennoch zusammen mit dem Widerspruch einreichen.

Welche rechtlichen Fragen ergeben sich häufig?

Eine Aufenthaltserlaubnis ist selten die einzige rechtliche Frage bei einem Umzug in die Niederlande. Häufig stellen sich danach Fragen zum Arbeitsvertrag, von dem die Erlaubnis abhängt, zum Unternehmen, das ein Gründer benötigt, und dazu, was mit einer Familie geschieht, wenn eine Beziehung endet und das Aufenthaltsrecht eines Partners vom anderen abhängt.

• Auswahl eines Anwalts für die Unternehmensgründung in den Niederlanden, für Gründer, die eine niederländische Niederlassung benötigen.
• Eine Scheidung in den Niederlanden arrangiereneinschließlich der Frage, was eine Trennung für eine abhängige Aufenthaltserlaubnis bedeutet.

Was sollten Sie als Arbeitgeber überprüfen?

Die meisten Ablehnungen und Bußgelder lassen sich auf einige wenige Punkte zurückführen, die der Sponsor im Vorfeld hätte überprüfen können. Bevor Sie ein Angebot unterbreiten und während der Migrant für Sie arbeitet, sollten Sie Folgendes prüfen:

• Dass Ihr Unternehmen im öffentlichen Register anerkannter Sponsoren des IND eingetragen ist, bevor Sie irgendetwas einreichen.
• Dass das feste monatliche Bruttogehalt, ohne Urlaubsanspruch, das Kriterium für das Alter oder die Kategorie des Bewerbers im Jahr 2026 erfüllt.
• Dass im Vertrag das monatliche Gehalt, die Arbeitszeit, die Position und der Starttermin klar angegeben sind.
• Dass eine Gehaltskürzung, ein Stellenwechsel oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb von vier Wochen der IND gemeldet werden.
• Dass Sie die Akte jedes Migranten fünf Jahre nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aufbewahren.

Was sollten Sie als Mitarbeiter überprüfen?

Ihr Wohnsitz hängt vom Status Ihres Arbeitgebers und Ihrem tatsächlich gezahlten Gehalt ab. Prüfen Sie diese Punkte, bevor Sie ein Angebot annehmen oder einen Vergleich unterzeichnen:

• Dass der Arbeitgeber im öffentlichen Register anerkannter Sponsoren des IND aufgeführt ist.
• Dass das angebotene Gehalt das Kriterium erfüllt, ohne Berücksichtigung von Urlaubsgeld, Boni oder Sachleistungen.
• Dass Ihr Reisepass und Ihre beglaubigte Geburtsurkunde vorliegen, bevor der Arbeitgeber den Antrag einreicht.
• Dass Sie sich innerhalb von fünf Tagen nach Ihrem Einzug bei der Gemeinde anmelden und innerhalb von vier Monaten eine Krankenversicherung abschließen.
• Falls Ihre Arbeitsstelle endet: Wann beginnt die dreimonatige Suchfrist und ist Ihre Arbeitserlaubnis für diesen Zeitraum noch gültig?

Was können wir für Sie im Rahmen des Programms für hochqualifizierte Migranten tun?

Unsere hochqualifizierten Anwälte für Migrationsrecht beraten Arbeitgeber hinsichtlich der Anerkennung und der Einhaltung der Sponsorenbestimmungen sowie Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Aufenthaltsgenehmigung, ihres Arbeitsvertrags und ihrer Optionen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Wir prüfen, ob Ihr Unternehmen die IND-Bedingungen für die Anerkennung als Sponsor erfüllt und bereiten den Antrag vor.
• Wir prüfen den Arbeitsvertrag und das Gehalt anhand der aktuellen IND-Kriterien, bevor der Antrag eingereicht wird.
• Wir haben einen Compliance-Kalender für die vierwöchigen Meldepflichten und die Ablaufdaten der Genehmigungen erstellt.
• Wir verfassen den Einspruch und reichen ihn innerhalb der vierwöchigen Frist nach einer Ablehnung bei der IND ein.
• Wir prüfen eine Vergleichsvereinbarung hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Ihre Aufenthaltserlaubnis und Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Zusammenfassung

• Das Programm für hochqualifizierte Migranten ermöglicht die Aufnahme von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern auf Gehaltsbasis, ohne dass ein Diplom oder eine separate Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
• Der Arbeitgeber muss vor der Antragstellung ein anerkannter Sponsor sein; die Anerkennung bringt laufende Pflichten mit sich, zu informieren, Aufzeichnungen zu führen und Sorgfalt walten zu lassen.
• Als Gehaltskriterium gilt der monatliche Bruttobetrag ohne Urlaubsanspruch, der jedes Jahr am 1. Januar zurückgesetzt wird; Boni, Sachleistungen und Überstunden werden nicht berücksichtigt.
• Nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes haben Sie drei Monate Zeit, einen neuen anerkannten Bürgen zu finden; Inhaber einer EU Blue Card haben nach zwei Jahren Gültigkeit der Karte sechs Monate Zeit.
• Einsprüche gegen eine Ablehnung des IND-Antrags müssen innerhalb von vier Wochen eingelegt werden.

Häufig gestellte Fragen