Warum Expats mehr als nur Einwanderungsberatung benötigen

Die Rechtsbereiche, die Ihre ersten Jahre in den Niederlanden prägen

Ein Umzug in die Niederlande erfordert mehr als nur die Beantragung der richtigen Aufenthaltserlaubnis. Expats und ihre Familien müssen sich in der Regel auch mit Mietverträgen in einer Sprache auseinandersetzen, die sie möglicherweise nicht vollständig beherrschen, ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer nach niederländischem Recht kennen und in manchen Fällen familienrechtliche Angelegenheiten klären, die mehrere Rechtsordnungen betreffen. Diese Seite fasst die Rechtsbereiche zusammen, die Expats bei ihrer Ansiedlung in den Niederlanden am häufigsten betreffen, und gibt Hinweise darauf, wo Sie detailliertere Informationen finden.

Wobei wir helfen

Vier Bereiche, ein Team

Weil diese Probleme selten isoliert auftreten, beraten wir Sie gemeinsam – unter einem Dach.

Wohnungs- und Mietverträge

Der niederländische Mietmarkt hat spezielle Regelungen zu Kautionen, Kündigungsfristen und der Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Mietverträgen, die viele Neuankömmlinge überraschen. Ein Vertrag, der standardmäßig aussieht, kann Klauseln enthalten, die nach niederländischem Mietrecht nicht durchsetzbar sind – oder Mietern zustehende Rechte vorenthalten. Die Prüfung eines Mietvertrags vor der Unterzeichnung oder die Beilegung eines Streits mit dem Vermieter nach dem Einzug gehören zu den häufigsten rechtlichen Anliegen von Expats im ersten Jahr.

Arbeitsverträge und Rechte am Arbeitsplatz

Das niederländische Arbeitsrecht beinhaltet zwingende Schutzbestimmungen, die auch für ausländische Arbeitnehmer mit niederländischen Verträgen gelten – Kündigungsfristen, Probezeitklauseln, Wettbewerbsverbote und die Regelungen zur Umwandlung befristeter Verträge in unbefristete. Für geförderte Arbeitnehmer kommt eine weitere Ebene hinzu: Eine Änderung des Beschäftigungsstatus kann sich unmittelbar auf den Aufenthaltsstatus auswirken. Ein umfassendes Verständnis beider Seiten vor Vertragsunterzeichnung oder vor der Einigung über eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses schützt sowohl den Arbeitsplatz als auch das Aufenthaltsrecht.

Familienrecht für internationale Familien

Familien, die in die Niederlande ziehen oder sich hier gründen, sehen sich mitunter mit familienrechtlichen Fragen mit grenzüberschreitendem Bezug konfrontiert: Welches Landesrecht gilt bei einer Scheidung? Wie werden Sorgerechtsvereinbarungen international anerkannt? Wie wird eine im Ausland geschlossene Ehe oder Partnerschaft nach niederländischem Recht behandelt? Diese Angelegenheiten sind komplexer als rein innerstaatliche Fälle und profitieren von einer Beratung, die die internationale Dimension von Anfang an berücksichtigt.

Steuerliche Überlegungen

Viele Expats haben in ihren ersten Jahren nach dem Aufenthalt Anspruch auf spezielle niederländische Steuervergünstigungen, und Steuerfragen tauchen häufig im Zusammenhang mit Einwanderungs- und Beschäftigungsangelegenheiten auf. Die Steuererklärung selbst wird zwar von Steuerberatern erstellt, wir arbeiten jedoch regelmäßig mit Steuerspezialisten zusammen, wenn eine Einwanderungs-, Beschäftigungs- oder Familienrechtsangelegenheit steuerliche Auswirkungen hat – damit eine Beratung in einem Bereich keine unerwarteten Probleme in einem anderen verursacht.

Das Law & More Unterschied

Bring es zusammen

Das Besondere an der rechtlichen Situation von Expats ist, dass diese Bereiche selten isoliert betrachtet werden können.

Ein Arbeitsplatzwechsel kann sich auf die Aufenthaltserlaubnis auswirken.
Ein unvollständiges Familiendokument kann die Bearbeitung eines Antrags auf eine Aufenthaltserlaubnis verzögern.
Ein Mietstreit kann gleichzeitig mit dem Antritt einer neuen Arbeitsstelle entstehen.
Da unsere Kanzlei Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht und Familienrecht unter einem Dach vereint, erkennen wir die Zusammenhänge und beraten entsprechend.

Bereit, wenn du es bist

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