Anwalt für Arbeitsrecht
in den Niederlanden

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abfindung angeboten oder Sie wurden fristlos gekündigt. Oder Sie sind Arbeitgeber und möchten sich ohne langwierigen Streit von einem Mitarbeiter trennen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden beurteilen wir Ihre Situation und berechnen Ihre Ansprüche. Wir behalten auch die Fristen im Blick, die gleichzeitig beginnen.

Kunden bewerten Law & More 9.6 von 10 Punkten Kundengeschichten, die niederländische Bewertungsplattform (81 Bewertungen, Stand Oktober 2026).

Das niederländische Arbeitsrecht findet sich hauptsächlich in Buch 7 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, ergänzt durch Tarifverträge. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Englisch und Niederländisch. Seit dem 1. Januar 2020 unterliegen auch die meisten Beamten dem allgemeinen niederländischen Arbeitsrecht.

Wann benötigt man in den Niederlanden einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Sie benötigen einen Anwalt für Arbeitsrecht, sobald eine Frist beginnt oder jemand Ihre Unterschrift verlangt. Je früher Sie rechtlichen Beistand suchen, desto mehr Möglichkeiten haben Sie.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber kontaktieren uns typischerweise wegen folgender Themen:

• eine angedrohte Entlassung, ein Entlassungsschreiben oder eine Einladung zu einem Gespräch mit „schlechten Nachrichten“;
• eine Vergleichsvereinbarung oder eine Kündigungsvereinbarung, die Sie innerhalb von 14 Tagen prüfen müssen;
• eine fristlose Kündigung oder die Frage, ob Sie als Arbeitgeber diesen Schritt ergreifen dürfen;
• ein Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten oder eine Auseinandersetzung über Lohn, Bonus oder Arbeitszeit;
• Krankheit, Wiedereingliederung oder vom Arbeitgeber verhängte Lohnstopp;
• eine Wettbewerbsverbotsklausel, die die Einstellung eines neuen Arbeitsplatzes verhindert;
• eine Umstrukturierung, eine Massenentlassung oder eine Anfrage an den Betriebsrat;
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Mitarbeiterhandbüchern oder Verträgen für Geschäftsführer und Expats.

Mit welchen verwandten Dienstleistungen können wir Ihnen behilflich sein?

Für konkrete Fragen innerhalb dieses Rechtsgebiets gehen diese Seiten detaillierter darauf ein.

• Anwalt für Entlassung
• Arbeitsverträge
• Arbeitsrechtler Amsterdam
• Arbeitsrechtler Eindhoven

Welchen Arbeitsvertrag haben Sie?

Ein Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber gegen Entgelt arbeitet (Artikel 7:610 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt, bestimmt, wie und wann er enden kann.

Der Arbeitgeber muss Sie schriftlich über die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen informieren. Seit August 2022 muss dies innerhalb einer Woche nach Arbeitsbeginn erfolgen. Der Mindesturlaubsanspruch beträgt das Vierfache der wöchentlichen Arbeitszeit (Artikel 7:634): 20 Tage bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Wie funktioniert die Kettenregel für befristete Verträge?

Nach Artikel 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches entsteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag nach mehr als drei befristeten Arbeitsverträgen oder nach einer Laufzeit von 36 Monaten. Die Vertragskette wird nur durch eine Unterbrechung von mehr als sechs Monaten unterbrochen.

Ein CAO kann in bestimmten Punkten von diesen Regeln abweichen. Bei einem befristeten Vertrag von sechs Monaten oder länger muss der Arbeitgeber die Verlängerung schriftlich ankündigen. Dies muss mindestens einen Monat vor dem Vertragsende erfolgen (Artikel 7:668). Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu einem Monatsgehalt. Es wurden Änderungen der Kettenregel vorgeschlagen; prüfen Sie daher die geltenden Bestimmungen, bevor Sie sich auf einen Zeitraum berufen.

Welche Regeln gelten für die Bewährung?

Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart werden (Artikel 7:652 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Bei Verträgen mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder kürzer ist keine Probezeit zulässig.

Bei einem Vertrag von bis zu zwei Jahren beträgt die maximale Laufzeit einen Monat. Bei einem längeren oder unbefristeten Vertrag sind es zwei Monate. Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag fristlos kündigen. Auf Ihren Wunsch hin muss der Arbeitgeber Ihnen den Grund schriftlich mitteilen; das Diskriminierungsverbot gilt auch hier.

Wie kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag beenden?

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag nicht einfach kündigen. Das niederländische Arbeitsrecht verlangt einen triftigen Grund (Artikel 7:669 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) und eine vorherige Prüfung der Versetzungsmöglichkeiten.

Die gesetzlichen Kündigungsgründe sind abschließend. Das Kündigungsverfahren richtet sich nach dem Kündigungsgrund:

Stimmt der Arbeitnehmer der Kündigung schriftlich zu, ist keine Genehmigung des Arbeitsamtes (UWV) oder des Amtsgerichts erforderlich. Der Arbeitnehmer kann diese Zustimmung innerhalb von 14 Tagen widerrufen (Artikel 7:671). Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses ein bis vier Monate (Artikel 7:672). Als Arbeitsrechtler in den Niederlanden wissen wir, dass eine gut dokumentierte Akte oft über den Ausgang eines Kündigungsverfahrens entscheidet.

Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Eine fristlose Kündigung ist nur aus dringendem Grund zulässig (Artikel 7:677 und 7:678 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Der Arbeitgeber muss unverzüglich kündigen und den Grund sofort angeben.

Beispiele für dringende Kündigungsgründe sind Diebstahl, Betrug oder schwere Bedrohungen. Das Gericht berücksichtigt alle Umstände, wie etwa die Betriebszugehörigkeit und die Folgen für den Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer, der die Kündigung anfechten möchte, muss innerhalb von zwei Monaten beim zuständigen Amtsgericht einen Antrag auf Aufhebung stellen (Artikel 7:686a). Eine rechtskräftige fristlose Kündigung führt in der Regel auch zum Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.

Was sollten Sie über eine Vergleichsvereinbarung wissen?

Eine Aufhebungsvereinbarung (vaststellingsovereenkomst) beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Der Arbeitnehmer kann sie innerhalb von 14 Tagen nach Unterzeichnung ohne Angabe von Gründen auflösen (Artikel 7:670b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).

Wenn die Vereinbarung keine Bedenkzeit vorsieht, beträgt diese drei Wochen. Eine gesetzliche Übergangszahlung ist bei einer Aufhebungsvereinbarung nicht vorgesehen; alles ist verhandelbar. Prüfen Sie das Enddatum, die Kündigungsfrist, die Abfindung, etwaige Wettbewerbsverbote und einen neutralen Kündigungsgrund. Bei passender Formulierung behält der Arbeitnehmer in der Regel seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Arbeitgeber beteiligen sich häufig an den Anwaltskosten des Arbeitnehmers.

Welche Zahlung erhalten Sie bei einer Entlassung?

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Übergangszahlung (Artikel 7:673 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Diese beträgt ein Drittel des Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, beginnend mit dem ersten Arbeitstag.

Die Übergangszahlung ist auf einen jährlich indexierten Betrag oder, falls dieser höher ist, auf ein Jahresgehalt begrenzt. Für 2026 beträgt die Obergrenze 102,000 Euro brutto. Erfolgt die Kündigung aufgrund eines grob schuldhaften Verhaltens des Arbeitnehmers, entfällt der Anspruch auf die Zahlung. Bei einer Kündigung aufgrund von Kumulation kann das Gericht eine zusätzliche Zahlung in Höhe von bis zu der Hälfte der Übergangszahlung zusprechen.

Darüber hinaus kann das Gericht eine angemessene Entschädigung zusprechen, wenn dem Arbeitgeber ein grob fahrlässiges Verhalten vorzuwerfen ist. Es gibt keine feste Formel: Das Gericht berücksichtigt alle Umstände, einschließlich des Verdienstausfalls und der Chancen auf eine neue Beschäftigung.

Welche Regeln gelten bei Krankheit und Wiedereingliederung?

Im Krankheitsfall zahlt der Arbeitgeber mindestens 70 Prozent des Lohns für bis zu 104 Wochen (Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Im ersten Jahr entspricht dies mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn, und viele CAOs verlangen 100 Prozent.

Während der ersten zwei Krankheitsjahre gilt ein Kündigungsverbot (Artikel 7:670). Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen gemäß dem Gesetz zur Verbesserung der Wiedereingliederung (Wet verbetering poortwachter) zusammenarbeiten. Verweigert der Arbeitnehmer die Mitwirkung ohne triftigen Grund, kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen. Hat der Arbeitgeber nicht ausreichend gehandelt, kann das Arbeitsamt (UWV) die Lohnzahlungspflicht um bis zu 52 Wochen verlängern. Nach 104 Wochen kann der Arbeitnehmer Leistungen nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (WIA) beziehen, die bis zur 93. Krankheitswoche beantragt werden müssen.

Wann ist eine Wettbewerbsverbotsklausel gültig?

Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nur dann wirksam, wenn sie schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart wurde (Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). In einem befristeten Arbeitsvertrag ist sie unwirksam, es sei denn, der Arbeitgeber erläutert schriftlich, welche wesentlichen betrieblichen Interessen dies erfordern.

Eine Abwerbeklausel, die den Kontakt zu Kunden untersagt, unterliegt denselben Regeln. Das Amtsgericht kann eine Klausel ganz oder teilweise für ungültig erklären, wenn sie den Arbeitnehmer unbillig benachteiligt. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in den Niederlanden prüfen wir, ob Ihre Klausel Bestand hat und verhandeln gegebenenfalls eine Einschränkung.

Was gilt für Umstrukturierungen und den Betriebsrat?

Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen einen Betriebsrat haben. Gemäß Artikel 25 des Betriebsratsgesetzes hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei Umstrukturierungen. Artikel 27 räumt ihm ein Zustimmungsrecht zu bestimmten Regelungen ein.

Die Zustimmung umfasst Regelungen beispielsweise zu Arbeitszeiten, Leistungsbeurteilungen und Krankheitsabwesenheit. Befolgt der Arbeitgeber die Empfehlung des Betriebsrats nicht, kann der Betriebsrat innerhalb eines Monats bei der Gewerbekammer Beschwerde einlegen. Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber den Grundsatz der Altersdifferenzierung bei vergleichbaren Positionen anwenden.

Das Gesetz über die Meldung von Massenentlassungen findet Anwendung, wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, innerhalb von drei Monaten 20 oder mehr Beschäftigte in einem Arbeitsbereich zu entlassen. Der Arbeitgeber muss die UWV (Union für Arbeit und Beschäftigung) und die Gewerkschaften benachrichtigen. Die UWV bearbeitet die Entlassungsanträge grundsätzlich erst einen Monat nach dieser Benachrichtigung.

Was ist für Geschäftsführer und Expats anders?

Ein satzungsmäßiger Geschäftsführer einer niederländischen BV (Benannte Gesellschaft mit beschränkter Haftung) bekleidet üblicherweise eine Doppelfunktion: Er ist Geschäftsführer gemäß der Satzung und gleichzeitig Angestellter. Nach Artikel 2:244 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches kann die Hauptversammlung den Geschäftsführer jederzeit abberufen. Eine Genehmigung der UWV (Uganda Workers' Vocational Regulator) oder des Gerichts ist nicht erforderlich.

Mit der Entlassung als Geschäftsführer endet grundsätzlich auch das Arbeitsverhältnis, sofern kein Entlassungsverbot besteht. Dem Geschäftsführer muss zuvor Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben werden. Eine fehlerhafte Entscheidung kann zu einer angemessenen Entschädigung führen.

Wenn Sie regelmäßig in den Niederlanden arbeiten, sind Sie durch das niederländische Arbeitsrecht geschützt, auch bei einem ausländischen Vertrag. Ist Ihre Aufenthaltserlaubnis von Ihrer Beschäftigung abhängig, kann eine Kündigung Ihren Aufenthalt ebenfalls beeinträchtigen. In diesem Fall stimmen wir uns mit unserer auf Ausländerrecht spezialisierten Kanzlei ab.

Wie funktioniert die Arbeit mit Law & More ung?

Zusammenarbeit mit einem Arbeitsrechtler in den Niederlanden bei Law & More Der Prozess umfasst vier Phasen: Erstgespräch, Beratung, Verhandlung und, falls erforderlich, ein Gerichtsverfahren. In jeder Phase besprechen wir im Voraus, was wir tun werden und mit welchen Kosten wir ungefähr rechnen müssen.

1. Aufnahmegespräch. In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre Situation und etwaige laufende Beschäftigungsverhältnisse. Wir bitten Sie, Ihren Arbeitsvertrag, Ihre Personalakte, Gehaltsabrechnungen und Korrespondenz mitzubringen.
2. Beratung. Ihr niederländischer Arbeitsrechtler beurteilt Ihre Situation und erläutert Ihnen die Risiken und Chancen auf Englisch oder Niederländisch.
3. Verhandlung. Wir führen die Gespräche mit der Gegenseite oder deren Anwalt. Viele Streitigkeiten enden mit einer Einigung, und eine Mediation kann ein schnellerer Weg sein.
4. Verfahren. Sollte keine Einigung erzielt werden, führen wir den Rechtsweg vor dem Amtsgericht und im Berufungsverfahren vor dem Berufungsgericht.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in den Niederlanden?

At Law & More Der Stundensatz für einen Anwalt beträgt 250 bis 350 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Für einen Partner beträgt er 300 bis 400 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer; den genauen Satz besprechen wir im Voraus.

Das Erstgespräch mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in den Niederlanden ist kostenlos. Ein einmaliges Beratungsgespräch ohne weitere Unterstützung kostet 300 Euro inklusive Mehrwertsteuer. Staatliche Prozesskostenhilfe gibt es über den Rechtshilferat (Raad voor Rechtsbijstand), aber Law & More Das funktioniert nicht auf dieser Grundlage. Unser Büro befindet sich in Marconilaan 13 in Eindhoven, mit einem Besuchsort in AmsterdamWir sind in den gesamten Niederlanden tätig.

Wer bearbeitet Ihren Fall?

Ihr Fall wird von Aylin Acar und Michelle Marjanovic bearbeitet. Mehr über deren Werdegang erfahren Sie auf unserer Teamseite.

Welche Artikel helfen Ihnen weiter?

• Arbeitsverträge in den Niederlanden
• Probezeit: die niederländischen Regeln
• Vergleich
• Übergangszahlung 2026
• Angemessene Entschädigung bei Entlassungsfällen
• Droht der sofortigen Entlassung
• Rechte von Arbeitnehmern im Krankheitsfall
• Entlassung eines Geschäftsführers

Den Gesetzestext können Sie in Buch 7 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches nachlesen.

Häufig gestellte Fragen

Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht in den Niederlanden kontaktieren?

Kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, sobald ein Arbeitsverhältnis beginnt oder eine Unterschrift verlangt wird. Denken Sie an eine Abfindungsvereinbarung, eine fristlose Kündigung oder einen Antrag auf Kündigung nach dem Arbeitsgericht. Eine Beratung in dieser Phase wahrt Ihre Optionen.

Kann mein Arbeitgeber mich ohne meine Zustimmung entlassen?

Nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes und einer Genehmigung der UWV oder einer Entscheidung des zuständigen Amtsgerichts. Ausnahmen bilden die Entlassung während der Probezeit und die fristlose Entlassung aus dringenden Gründen. Gesetzlich bestellte Vorstandsmitglieder können auch von der Hauptversammlung abberufen werden.

Wie lange habe ich Zeit, eine Vergleichsvereinbarung zu überdenken?

Sie können eine unterzeichnete Vergleichsvereinbarung innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen auflösen. Ist in der Vereinbarung keine solche Regelung vorgesehen, beträgt die Frist drei Wochen. Dies ergibt sich aus Artikel 7:670b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches.

Behalte ich nach einer Abfindungsvereinbarung weiterhin Arbeitslosengeld?

In der Regel ja, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht und kein dringender Grund vorliegt. Die Vereinbarung sollte einen neutralen Kündigungsgrund nennen und die Kündigungsfrist einhalten. Ein Anwalt prüft den Wortlaut, bevor Sie unterschreiben.

Wie hoch ist die Übergangszahlung?

Die Übergangszahlung beträgt ein Drittel eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Im Jahr 2026 ist sie auf 102,000 Euro brutto begrenzt, oder auf ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist. Sie muss innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt werden.

Darf mein Arbeitgeber mich im Krankheitsfall entlassen?

In den ersten zwei Krankheitsjahren gilt ein Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens 70 Prozent Ihres Lohns weiterzuzahlen und Ihre Wiedereingliederung zu fördern. Eine Abfindungsvereinbarung während einer Krankheit erfordert besondere Sorgfalt.

Sie sind sich über Ihre Situation unsicher? Schildern Sie uns Ihre Lage. Wir informieren Sie innerhalb eines Werktages über Ihre Möglichkeiten. Kontakt aufnehmenSie erreichen uns telefonisch unter +31 40 369 06 80 oder per E-Mail. info@lawandmore.nl.

Diese Seite bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine Beratung zu Ihrer konkreten Situation.