Brauche ein
Anwalt für Arbeitsrecht

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unter Verletzung seines Arbeitsvertrags entlassen wird oder Niederländisches ArbeitsrechtBeispiele hierfür sind die Kündigung ohne triftigen Grund, Diskriminierung oder die Nichtbeachtung ordnungsgemäßer Rechtsverfahren.

Die Kosten unserer Rechtsberatung werden in der Regel auf Stundenbasis berechnet und am Ende eines Zeitraums in Rechnung gestellt. In einigen Fällen kann jedoch auch eine Festpreisvereinbarung getroffen werden. Law & More ist bereit, vorab einen Kostenvoranschlag oder eine Angabe der voraussichtlichen Kosten des Falles zu erstellen. Anschließend erhalten Sie stets eine klare Aufstellung der aufgewendeten Stunden und der im Zusammenhang mit Ihrem Fall durchgeführten Arbeiten.

Law & More gelten folgende Stundensätze:

● Anwalt: 250 € – 300 €

● Partner: 300 € – 400 €

Alle Preise verstehen sich zuzüglich 21 % MwSt. Die Preise können jährlich angepasst werden. Law & More ist nicht an die Rechtshilfebehörde angeschlossen und bietet keine Leistungen im Rahmen des Zusatzprogramms an. Wenn Sie Anspruch auf subventionierte Rechtshilfe haben möchten, wenden Sie sich bitte an eine andere Anwaltskanzlei.

Eine ungerechtfertigte Entlassung bezieht sich auf eine Kündigung ohne rechtlich gültigen Grund oder ohne Einhaltung der korrekten Verfahren. Dazu gehören Entlassungen aus Rache, fristlose Kündigungen oder Kündigungen aus diskriminierenden Gründen.

In den Niederlanden haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, wenn Ihr Vertrag fristlos gekündigt wird. Nach niederländischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsfrist oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen, es sei denn, es liegt ein dringender Grund für eine fristlose Kündigung vor.

Um sich vor ungerechtfertigter Entlassung zu schützen, stellen Sie sicher, dass die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags klar sind, und führen Sie genaue Aufzeichnungen über Ihre Leistung und jegliche Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber. Machen Sie sich mit dem niederländischen Arbeitsrecht vertraut und stellen Sie sicher, dass alle Entlassungsverfahren korrekt befolgt werden.

Dokumentieren Sie alle Diskriminierungsvorfälle und melden Sie sie Ihrer Personalabteilung. Nach niederländischem Recht können Sie beim Niederländischen Institut für Menschenrechte Beschwerde einreichen und rechtlichen Beistand zur Wahrung Ihrer Rechte in Anspruch nehmen.

Nein. Das niederländische Arbeitsrecht verbietet Kündigungen ohne triftigen Grund und ordnungsgemäßes Verfahren. Arbeitgeber müssen entweder die Genehmigung des UWV (aus wirtschaftlichen Gründen oder bei Langzeiterkrankung) einholen oder eine Abfindungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen. Eine fristlose Kündigung ist nur aus dringenden Gründen zulässig und unterliegt strengen gesetzlichen Bestimmungen.

Eine Aufhebungsvereinbarung (Vaststellingsovereenkomst oder VSO) ist eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Niederlanden. Sie enthält üblicherweise das Beendigungsdatum, die Abfindung (in der Regel mindestens die gesetzliche Übergangszahlung), die Möglichkeit des Freistellungsurlaubs und eine Schlussklausel. Arbeitnehmer haben nach der Unterzeichnung 14 Tage Bedenkzeit. Vor der Unterzeichnung sollte die Vereinbarung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden.

Im Jahr 2026 beträgt die gesetzliche Übergangszahlung ein Drittel des Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr ab dem ersten Arbeitstag. Die maximale gesetzliche Übergangszahlung beträgt 102,000 € brutto oder ein Jahresgehalt, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Die Übergangszahlung wird ab dem ersten Arbeitstag gezahlt (es ist keine Mindestbeschäftigungsdauer erforderlich).

Wettbewerbsverbote (Concurrentiebeding) sind in niederländischen Arbeitsverträgen zulässig, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen. Sie müssen schriftlich erfolgen und bei befristeten Verträgen eine konkrete Begründung des geschäftlichen Interesses des Arbeitgebers enthalten. Niederländische Gerichte prüfen solche Klauseln aktiv und können unverhältnismäßige Klauseln einschränken oder für ungültig erklären. Vor der Unterzeichnung oder Anfechtung sollte jede Wettbewerbsverbotsklausel von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden.

Ja. Law & More Die Kanzlei berät und vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des niederländischen Arbeitsrechts, einschließlich Vertragsstreitigkeiten, Kündigungsverfahren, Wettbewerbsverboten und Diskriminierungsklagen am Arbeitsplatz. Der Sitz der Kanzlei befindet sich in [Ort einfügen]. Eindhoven und Amsterdam und steht 7 Tage die Woche für Beratungen zur Verfügung.