Arbeitsvertrag

Ein niederländischer Arbeitsvertrag regelt die Tätigkeit, die Vergütung und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses – innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Grenzen. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darunter auch internationale Unternehmen und Expats. Der erste Schritt ist ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir den Vertrag oder Ihre Situation besprechen.

Kunden bewerten Law & More 9.6 von 10 Punkten Kundengeschichten, die niederländische Bewertungsplattform (81 Bewertungen, Stand Oktober 2026).

Mit was können wir dir helfen?

• Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsvorlagen für Ihr Unternehmen;
• einen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen;
• Beurteilung, ob ein befristeter Vertrag gemäß der Kettenregel in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wurde;
• Ausarbeitung oder Anfechtung einer Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel;
• Beratung zu Probezeit und Entlassung während der Probezeit;
• Verträge für internationale Mitarbeiter und Entsendungen;
• Beendigung eines Arbeitsvertrags durch eine Abfindungsvereinbarung.

Befristet oder unbefristet: Worin liegt der Unterschied?

Ein befristeter Vertrag endet automatisch zum vereinbarten Datum, während ein unbefristeter Vertrag bis zu seiner Kündigung gültig bleibt. Die Kündigung eines unbefristeten Vertrags erfordert einen triftigen Grund und ohne Zustimmung eine Genehmigung der UWV oder eine Gerichtsentscheidung.

Ein befristeter Arbeitsvertrag von sechs Monaten oder länger löst eine Kündigungspflicht aus. Gemäß Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor Vertragsende schriftlich darüber informieren, ob der Vertrag verlängert wird. Unterlässt der Arbeitgeber dies, ist er zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von bis zu einem Monatsgehalt verpflichtet.

Jeder Arbeitnehmer, dessen Vertrag vom Arbeitgeber gekündigt oder nicht verlängert wird, hat grundsätzlich Anspruch auf eine Übergangszahlung. Diese beträgt ein Drittel eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Im Jahr 2026 ist sie auf 102,000 Euro brutto begrenzt, oder auf ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist. Sie können Buch 7 des Bürgerlichen Gesetzbuches auf wetten.overheid.nl (auf Niederländisch) einsehen.

Wann wird ein befristeter Vertrag unbefristet?

Nach der Kettenregel in Artikel 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches wird ein Vertrag ab dem vierten befristeten Vertrag oder nach Ablauf von 36 Monaten unbefristet. Eine Lücke von mehr als sechs Monaten zwischen zwei Verträgen unterbricht die Kette.

Ein Tarifvertrag kann innerhalb gesetzlicher Grenzen von diesen Vorgaben abweichen. Die Kettenregel gilt auch, wenn ein neuer Arbeitgeber Rechtsnachfolger des vorherigen ist, beispielsweise über eine Zeitarbeitsfirma. Lesen Sie mehr über befristete Arbeitsverträge.

Welche Regeln gelten für die Probezeit?

Eine Probezeit ist nur gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurde und für beide Parteien gleich lang ist. Ihre maximale Dauer hängt von Art und Laufzeit des Vertrags ab.

Gemäß Artikel 7:652 des niederländischen Zivilgesetzbuches gelten folgende Höchstbeträge:

• Vertrag mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder weniger: keine Probezeit zulässig;
• Befristeter Vertrag von mehr als sechs Monaten, aber weniger als zwei Jahren: maximal ein Monat;
• Befristeter Vertrag von zwei Jahren oder länger, oder unbefristeter Vertrag: maximal zwei Monate.

Eine über die zulässige Probezeit hinausgehende Probezeit ist in vollem Umfang ungültig. Während einer gültigen Probezeit können beide Parteien den Vertrag fristlos kündigen. Eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen bleibt rechtswidrig. Siehe Probezeit: Niederländisches Recht.

Wann ist eine Wettbewerbsverbotsklausel gültig?

Eine Wettbewerbsverbotsklausel ist nur dann gültig, wenn sie schriftlich mit einem volljährigen Arbeitnehmer vereinbart wurde. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber zudem schriftlich darlegen, warum zwingende betriebliche Interessen die Klausel erfordern.

Diese Anforderungen ergeben sich aus Artikel 7:653 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Ohne schriftliche Begründung ist ein Wettbewerbsverbot in einem befristeten Arbeitsvertrag unwirksam. Selbst eine gültige Klausel kann vom Gericht aufgehoben oder eingeschränkt werden, wenn sie die Interessen des Arbeitnehmers unbillig beeinträchtigt. Eine Abwerbeklausel, die lediglich die Kontaktaufnahme mit Kunden oder Kollegen untersagt, wird ebenso behandelt.

Arbeitgeber sollten Umfang, Dauer und Geltungsbereich der Klausel genau auf ihre Schutzbedürfnisse abstimmen. Weitere Informationen finden Sie unter Wettbewerbsverbot: Was Sie wissen müssen und Abwerbeverbot.

Was sollte ein niederländischer Arbeitsvertrag enthalten?

Ein guter Arbeitsvertrag enthält mindestens Angaben zu den Vertragsparteien, der Position, dem Arbeitsort, den Arbeitszeiten, dem Gehalt, dem Urlaub, den Kündigungsfristen und etwaigen anwendbaren Bestimmungen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer diese wesentlichen Informationen gemäß Artikel 7:655 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches auch schriftlich mitteilen.

Unabhängig vom Vertrag gelten bestimmte Regeln. Arbeitnehmer erwerben gemäß Artikel 7:634 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches einen gesetzlichen Urlaubsanspruch in Höhe des Vierfachen ihrer wöchentlichen Arbeitszeit pro Jahr. Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber beträgt je nach Betriebszugehörigkeit ein bis vier Monate. Für Arbeitnehmer beträgt sie einen Monat.

Für internationale Mitarbeiter sollten Sie außerdem das anwendbare Recht, die Entsendung, die Altersversorgung und gegebenenfalls die Bedingungen der Aufenthaltserlaubnis klären. Unser Artikel über Arbeitsverträge in den Niederlanden bietet einen umfassenderen Überblick.

Wie funktioniert die Arbeit mit Law & More ung?

1. Erstgespräch: kostenlos. Wir besprechen den Vertrag oder die von Ihnen gewünschte Beschäftigungssituation.
2. Beratung und Kostenvoranschlag: Wir prüfen den Vertrag anhand des Gesetzes und etwaiger Bestimmungen und erläutern die Kosten.
3. Vorgehensweise und Verhandlung: Wir entwerfen oder ändern den Vertrag oder verhandeln mit der anderen Partei.
4. Verfahren oder Abschluss: Wir finalisieren die Dokumente oder vertreten Sie im Streitfall vor dem Amtsgericht.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsverträge?

Wir arbeiten auf Stundenbasis, wobei wir den Stundensatz vorab mit Ihnen vereinbaren. Der Stundensatz für einen Anwalt beträgt 250 bis 350 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer, für einen Partner 300 bis 400 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer.

Für die Erstellung eines Vertrags oder einer Vorlage erstellen wir Ihnen gerne vorab einen Kostenvoranschlag. Das Erstgespräch ist kostenlos. Eine einmalige Beratung ohne weitere Unterstützung kostet 300 Euro inklusive Mehrwertsteuer. Externe Kosten, wie beispielsweise Gerichtsgebühren, werden separat berechnet. Prozesskostenhilfe ist über den Rechtshilferat (Raad voor Rechtsbijstand) möglich, wir arbeiten jedoch nicht auf dieser Grundlage.

Wer bearbeitet Ihren Fall?

Arbeitsverträge werden von unseren Arbeitsrechtanwältinnen Aylin Acar und Michelle Marjanovic betreut. Sie finden sie auf unserer Teamseite . Informationen zu Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten finden Sie auf unserer Seite für Arbeitsrecht.

Häufig gestellte Fragen

Muss ein niederländischer Arbeitsvertrag schriftlich vorliegen?

Nein, ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Der Arbeitgeber muss jedoch die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten. Manche Klauseln sind nur in schriftlicher Form wirksam, beispielsweise die Probezeit oder ein Wettbewerbsverbot. Ein schriftlicher Vertrag beugt zudem Streitigkeiten über die getroffenen Vereinbarungen vor.

Wie viele befristete Arbeitsverträge kann ich in den Niederlanden bekommen?

Gesetzlich sind maximal drei befristete Arbeitsverträge innerhalb von 36 Monaten zulässig. Der vierte Vertrag oder eine Vertragskette von mehr als 36 Monaten führt automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Eine Unterbrechung von mehr als sechs Monaten unterbricht die Vertragskette. Ein Tarifvertrag kann innerhalb der gesetzlichen Grenzen abweichende Regelungen treffen.

Kann mein Arbeitgeber meine Probezeit verlängern?

Nein. Die Probezeit gilt einmalig zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und kann nicht über die gesetzliche Höchstdauer hinaus verlängert werden. Eine Probezeit in einem neuen Vertrag mit demselben Arbeitgeber ist grundsätzlich nur dann zulässig, wenn die neue Stelle deutlich andere Qualifikationen oder Verantwortlichkeiten erfordert.

Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag gültig?

Nur wenn der Arbeitgeber im Vertrag schriftlich begründet, warum zwingende betriebliche Interessen die Klausel erforderlich machen, ist sie unwirksam. Ohne diese Begründung ist die Klausel ungültig. Selbst mit einer solchen Begründung kann das Gericht die Klausel einschränken oder aufheben, wenn sie den Arbeitnehmer unbillig benachteiligt.

Habe ich Anspruch auf eine Übergangszahlung, wenn mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird?

Ja, grundsätzlich, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht verlängert. Die Übergangszahlung beträgt ein Drittel eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Im Jahr 2026 liegt die Obergrenze bei 102,000 Euro brutto, oder einem Jahresgehalt, falls dieses höher ist. Es gibt Ausnahmen, beispielsweise bei schwerem Fehlverhalten.

Welche Kündigungsfrist gilt für einen niederländischen Arbeitsvertrag?

Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist einen Monat. Für Arbeitgeber variiert sie je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen einem und vier Monaten. Der Arbeitsvertrag oder die Betriebsvereinbarung können innerhalb der gesetzlichen Grenzen abweichende Regelungen vorsehen. Die Kündigungsfrist endet in der Regel mit dem Ende eines Kalendermonats.

Sie sind sich über Ihre Situation unsicher? Schildern Sie uns Ihre Lage. Wir informieren Sie innerhalb eines Werktages über Ihre Möglichkeiten. Nutzen Sie unseren Service. KontaktformularSie erreichen uns telefonisch unter +31 40 369 06 80 oder per E-Mail. info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) und Besuchsort Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Erreichbar Montag bis Freitag von 08:00 bis 22:00 Uhr, Samstag und Sonntag von 09:00 bis 17:00 Uhr.

Diese Seite bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine Beratung zu Ihrer konkreten Situation.