Rechte von Arbeitnehmern bei Krankheit: Das müssen Sie wissen

Einem Arbeitnehmer, der in den Niederlanden krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, stehen vom ersten Tag an zwei Rechte zu. Gemäß Artikel 7:629 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches muss der Arbeitgeber den Lohn – mindestens 70 Prozent des Lohns und im ersten Jahr niemals weniger als den gesetzlichen Mindestlohn – für maximal 104 Wochen weiterzahlen. Viele Tarifverträge sehen eine Erhöhung dieses Prozentsatzes vor, oft sogar auf den vollen Lohn im ersten Jahr. Der Arbeitgeber darf nicht nach der Ursache der Erkrankung fragen: Nur der Betriebsarzt darf den Gesundheitszustand beurteilen und berichtet über die Leistungsfähigkeit und Einschränkungen, nicht über eine Diagnose.

Neben diesen Rechten besteht auch eine Pflicht. Das Gesetz zur Verbesserung der Wiedereingliederung (Gatekeeper Improvement Act) verpflichtet Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur gemeinsamen Arbeit an der Wiedereingliederung nach einem festgelegten Zeitplan: eine Problemanalyse durch den Betriebsarzt etwa in der sechsten Woche, ein kurz darauf folgender Maßnahmenplan, regelmäßige Beurteilungen und ein Antrag auf Leistungen nach dem Workers' Injury Act (WIA) gegen Ende des zweiten Jahres. Ein Arbeitnehmer, der nicht mitwirkt, kann den Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns verlieren; ein Arbeitgeber, der zu wenig unternimmt, kann vom Arbeitsamt (UWV) verpflichtet werden, den Lohn für bis zu weitere 52 Wochen weiterzuzahlen.

Während der ersten zwei Krankheitsjahre gilt gemäß Artikel 7:670 des Bürgerlichen Gesetzbuches ein Kündigungsverbot, das jedoch nicht absolut ist. Dieser Artikel beschreibt den Ablauf vom Krankenschein bis zur Entscheidung über die Arbeitsunfähigkeitsrente und erklärt, was zu tun ist, wenn Sie und der Betriebsarzt unterschiedlicher Meinung sind.

Krankmeldung: die ersten Schritte

Wenn Sie sich krankmelden, stehen Ihnen als Arbeitnehmer sofort wichtige Rechte zu. Die grundlegendsten sind das Recht auf Weiterzahlung Ihres Lohns und der Schutz Ihrer Privatsphäre hinsichtlich Ihrer genauen Erkrankung. Diese Rechte bilden die Grundlage Ihrer Sicherheit während einer Zeit, in der Sie sich auf Ihre Genesung konzentrieren müssen.

Die Krankmeldung ist der Beginn eines offiziellen Prozesses mit klaren Grundregeln für Sie und Ihren Arbeitgeber. Es ist wichtig, diesen Prozess gut zu starten. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: Ihre Genesung. Die Vorgehensweise bei der Krankmeldung ist oft einfach in Ihrem Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung festgelegt. Halten Sie sich daran, das erspart Ihnen viel Ärger.

Eines der grundlegendsten Rechte eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall ist der Schutz seiner Privatsphäre. Selbstverständlich darf Ihr Arbeitgeber fragen, wie lange Sie voraussichtlich abwesend sein werden oder ob Ihre Krankheit auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.

Aber, und das ist ganz wichtig: Sie sind niemals verpflichtet, medizinische Details preiszugeben. Die Art oder Ursache Ihrer Erkrankung wird streng vertraulich behandelt. Sie geben diese Informationen ausschließlich an den Betriebsarzt weiter.

Die Rolle des Betriebsarztes

Kurz nach Ihrer Krankmeldung erhalten Sie in der Regel einen Anruf von einem Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner. Dieser Arzt ist ein unabhängiger Experte, der beurteilt, ob Sie tatsächlich arbeitsunfähig sind. Er berät Sie dann zu Ihrer Genesung und wie Sie wieder arbeiten können. Die Meinung des Betriebsarztes ist sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber maßgebend.

Was wird in dieser Phase von Ihnen erwartet?

• Zum Termin: Sie sind verpflichtet, der Einladung des Betriebsarztes Folge zu leisten.
• Arbeiten Sie an Ihrer Genesung: Befolgen Sie die angemessenen Ratschläge Ihres Arztes, um Ihre Genesung zu beschleunigen.
• Bleiben Sie erreichbar: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Arbeitgeber Sie für Beratungen zum Krankheitsverlauf erreichen kann.

Die ersten Wochen nach einer Krankmeldung sind oft entscheidend für den weiteren Verlauf. Zur Vereinfachung haben wir die wichtigsten Maßnahmen und Pflichten für Sie und Ihren Arbeitgeber tabellarisch zusammengestellt.

Übersicht über Rechte und Pflichten in den ersten Wochen

Diese ersten Schritte legen den Grundstein für eine konstruktive Reise. Klarheit und gute Kommunikation beugen Missverständnissen vor und stellen sicher, dass der Fokus auf dem Wichtigsten bleibt: einer schnellen und nachhaltigen Genesung.

Ihre sofortige finanzielle Sicherheit

Sobald Sie sich krankgemeldet haben, greift die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung. Dies ist ein absolutes Kernrecht. Rechtlich haben Sie Anspruch auf die Weiterzahlung von mindestens 70 % Ihres Lohns für die ersten 104 Wochen (d. h. zwei Jahre) Ihrer Krankheit.

Glücklicherweise sehen viele Tarifverträge oder Arbeitsverträge einen höheren Prozentsatz vor. Oft liegt er im ersten Krankheitsjahr bei 100 % und im zweiten bei 70 %. Diese finanzielle Sicherheit ist unerlässlich, denn die Genesung wird deutlich erschwert, wenn man sich zusätzlich Geldsorgen macht.

Darüber hinaus ist die Bedeutung dieses Schutzes aktueller denn je. Die Zahl der Krankheitstage ist kürzlich auf 407,000 gestiegen , ein Anstieg von über 3 % , und es wird ein weiterer Anstieg auf 423,700 prognostiziert . Weitere Informationen zu diesen Zahlen und Trends finden Sie in der Volumenentwicklung des UWV.

Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Krank zu werden ist schon ärgerlich genug. Das Letzte, worüber man sich dann Sorgen machen möchte, ist das Einkommen. Zum Glück ist das in den Niederlanden gut geregelt. Das Gesetz bietet ein Sicherheitsnetz, das finanzielle Sicherheit gewährleistet: die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Lohn weiterzuzahlen.

Die Grundregel ist klar: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihr Gehalt für maximal 104 Wochen bzw. zwei Jahre weiterzuzahlen . Dies bietet Ihnen in dieser unsicheren Zeit finanzielle Sicherheit und ermöglicht es Ihnen, sich voll und ganz auf Ihre Genesung zu konzentrieren.

Das bedeutet nicht automatisch, dass Sie zwei Jahre lang Ihr volles Gehalt erhalten. Das Gesetz sieht eine Untergrenze vor: Sie haben Anspruch auf mindestens 70 % Ihres Gehalts . Wichtig ist, dass dieser Betrag im ersten Jahr nicht unter den gesetzlichen Mindestlohn fallen darf.

Wie viel Gehalt werde ich genau bekommen?

In der Praxis ist es oft günstiger. Viele Arbeitgeber bieten bessere Bedingungen als das gesetzliche Minimum. Diese Vereinbarungen finden Sie in Ihrem Tarifvertrag (CAO) oder direkt in Ihrem individuellen Vertrag.

Eine Anordnung, die Sie häufig antreffen, ist:

• Erstes Krankheitsjahr: 100 % Ihres Lohns.
• Zweites Krankheitsjahr: 70 % Ihres Gehalts.

Daher ist es immer ratsam, Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag zur Hand zu haben. Die darin enthaltenen Bestimmungen sind Richtwerte und können Ihnen deutlich mehr finanziellen Spielraum verschaffen als die gesetzliche Grundregelung.

Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung ist ein sicherer Anker. Er schützt Sie vor Einkommenseinbußen und gibt Ihnen die nötige Ruhe und den Freiraum, nach Ihrer Rückkehr zu arbeiten, ohne unmittelbaren finanziellen Druck.

Lohnfortzahlung nach 104 Wochen

Nach zwei Jahren endet die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers grundsätzlich. Es gibt jedoch eine wichtige Ausnahme: die Lohnsanktion . Stellt das UWV fest, dass Ihr Arbeitgeber nicht ausreichend um Ihre Wiedereingliederung bemüht war, kann es ihn zur Weiterzahlung Ihres Lohns für ein weiteres Jahr verpflichten.

Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn kein ordentlicher Maßnahmenplan erstellt wurde oder wenn die Bemühungen um Track 2 (Arbeitssuche bei einem anderen Arbeitgeber) zu spät oder halbherzig begonnen wurden.

Urlaub und Urlaubsgeld bei Krankheit

Eine häufig gestellte Frage ist, wie es mit dem Urlaubsanspruch aussieht. Die Antwort ist einfach: Auch wenn Sie krank sind, erwerben Sie Ansprüche. Dies gilt sowohl für Ihren Urlaub als auch für Ihr Urlaubsgeld.

• Gesetzliche Feiertage: Dieser fällt in voller Höhe an. Ihnen steht mindestens die vierfache Anzahl der Stunden zu, die Sie pro Woche arbeiten.
• Urlaubsgeld: Der Anspruch auf Urlaubsgeld (in der Regel 8% Ihres Bruttolohns) bleibt ebenfalls unvermindert bestehen.

Durch diesen kontinuierlichen Aufbau werden Sie nicht doppelt benachteiligt. Ihre Krankheit hat keinen negativen Einfluss auf Ihren Urlaubsanspruch und die damit verbundenen Vergünstigungen. Das trägt zu Ihrem Wohlbefinden bei, auch langfristig.

Der Reintegrationsprozess in der Praxis

Krank zu sein ist unangenehm genug, und der anschließende Wiedereingliederungsprozess kann manchmal recht kompliziert sein. Betrachten Sie ihn jedoch nicht als Hindernislauf, sondern als eine gemeinsame Reise, die Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber unternehmen. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess mit klaren Schritten und Grundregeln für alle Beteiligten, der Ihre Rückkehr ins Berufsleben so reibungslos und nachhaltig wie möglich gestalten soll. Ihre aktive Rolle dabei ist entscheidend.

Dieser Prozess beginnt offiziell unmittelbar nach Ihrer Krankmeldung und folgt einem festgelegten Zeitplan. Ihr Arbeitgeber muss Sie innerhalb eines Tages beim Betriebsarzt krankmelden. Innerhalb von sechs Wochen muss der Betriebsarzt eine Empfehlung zur Wiedereingliederung abgeben.

Im Zentrum der Wiedereingliederung steht der Aktionsplan . Sie und Ihr Arbeitgeber erstellen dieses Dokument gemeinsam spätestens in der achten Krankheitswoche, in der Regel auf Grundlage der Empfehlung des Betriebsarztes. Er dient Ihnen als Leitfaden für Ihre Genesung und Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Der Aktionsplan ist weit mehr als eine Formalität; er ist eine verbindliche Vereinbarung. Er legt ganz konkret fest, was Sie und Ihr Arbeitgeber tun werden, um Ihre Rückkehr zu ermöglichen. Dieser Plan wird regelmäßig evaluiert und gegebenenfalls angepasst.

Was bedeuten Track 1 und Track 2?

Der Wiedereingliederungsprozess besteht aus zwei Phasen, die auch als „Tracks“ bezeichnet werden. Das Gesetz verpflichtet Ihren Arbeitgeber, sich in beiden Phasen zu engagieren.

• Track 1: Rückkehr innerhalb der eigenen Organisation
  Im Vordergrund steht zunächst immer die Rückkehr zu Ihrem bisherigen Arbeitgeber. Dies kann Ihre bisherige Tätigkeit, ggf. mit Anpassungen, oder eine andere geeignete Tätigkeit im Unternehmen sein. Als geeignete Tätigkeit gilt eine Tätigkeit, die Ihren noch möglichen Tätigkeiten unter Berücksichtigung Ihrer gesundheitlichen Situation entspricht.
• Track 2: Arbeitssuche bei einem anderen Arbeitgeber
  Stellt sich heraus, dass eine Rückkehr in den eigenen Betrieb auch langfristig nicht möglich ist, muss der zweite Weg eingeschlagen werden. Dies geschieht in der Regel gegen Ende des ersten Krankheitsjahres. Ihr Arbeitgeber ist dann verpflichtet, Sie aktiv bei der Suche nach einer geeigneten Stelle bei einem neuen Arbeitgeber zu unterstützen.

Dieser zweigleisige Ansatz soll Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz maximieren. In den letzten Jahren hat die teilweise Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit zunehmend an Bedeutung gewonnen. Dies spiegelt sich auch in der steigenden Zahl der Empfänger von WGA-Leistungen (Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit für teilweise Behinderte) wider. Dies unterstreicht Ihr Recht auf eine angemessene Begleitung bei der (teilweisen) Wiederaufnahme des Arbeitslebens. Weitere Informationen zu diesen Zahlen und Trends finden Sie beim UWV.

Die Rolle der UWV

Das UWV fungiert als unabhängiger Gutachter. Es überwacht, ob Sie und Ihr Arbeitgeber ausreichend für eine erfolgreiche Wiedereingliederung tun. Dies geschieht zu festgelegten Zeitpunkten, beispielsweise bei der Erstjahresbeurteilung.

Etwa in der 88. Krankheitswoche prüft das UWV Ihre vollständige Wiedereingliederungsakte. Kommt es zu dem Schluss, dass Ihr Arbeitgeber zu wenig getan hat, kann dies zu einer Lohnkürzung führen . Das bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihr Gehalt bis zu einem Jahr länger weiterzuzahlen. Diese Maßnahme stellt sicher, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer ernst genommen werden und die Wiedereingliederung keine optionale Angelegenheit ist. Ihre aktive Mitwirkung ist dabei selbstverständlich immer Voraussetzung.

Was passiert nach zwei Jahren Krankheit?

Die zweijährige Krankengeldfrist, also 104 Wochen , markiert einen entscheidenden Punkt. Ab diesem Zeitpunkt endet die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht Ihres Arbeitgebers. Glücklicherweise bedeutet dies nicht, dass Sie plötzlich ohne Einkommen oder Unterstützung dastehen. Es ist vielmehr der Beginn einer neuen Phase, in der das Arbeitsamt (UWV) die Betreuung übernimmt.

Sie erhalten in der Regel etwa in der 88. Woche Ihrer Krankmeldung ein Schreiben der UWV. Dies ist der Startschuss für die Beantragung von WIA-Leistungen. WIA steht für „ Work and Income (Capacity for Work) Act“ und ist das soziale Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer, die nach zwei Jahren noch nicht oder nicht vollständig in ihren Beruf zurückkehren können.

Der WIA-Antrag und die Prüfung

Die Beantragung von WIA-Leistungen ist ein formelles Verfahren. Dazu reichen Sie den Wiedereingliederungsbericht ein, ein Dokument, das Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber erstellt haben. Es enthält alles, was in den letzten zwei Jahren geschehen ist, um Ihnen die Wiedereingliederung ins Berufsleben zu erleichtern, wie z. B. den Aktionsplan und die Bewertungen.

Nach Ihrer Bewerbung folgt die WIA-Untersuchung . Dies ist vielleicht der spannendste Teil. Es handelt sich dabei nicht um eine ärztliche Untersuchung wie beim Hausarzt, sondern um eine Beurteilung Ihrer Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie führen Gespräche mit einem Versicherungsarzt und einem Arbeitsmarktexperten des UWV. Gemeinsam ermitteln sie, welche Art von Arbeit Sie trotz Ihrer Krankheit oder Behinderung noch ausüben könnten und wie viel Sie verdienen könnten.

Das Ergebnis der WIA-Prüfung ist entscheidend. Es entscheidet darüber, ob und welche Leistungen Ihnen zustehen. Dies ist eine weitreichende Entscheidung, die Ihre finanzielle Zukunft maßgeblich beeinflusst.

WGA oder IVA: die zwei Arten von WIA-Leistungen

Je nachdem, was der Arzt und der Geburtshelfer feststellen, gibt es zwei mögliche Ergebnisse. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen beiden klar zu verstehen.

• WGA (Arbeitswiederaufnahme für teilweise Behinderte): Dieser Vorteil gilt für Sie, wenn Sie teilweise (zwischen 35% und 80%) oder vollständig, aber nicht dauerhaft behindert. Die Idee hinter der WGA ist, dass Sie mit der richtigen Anleitung irgendwann wieder (mehr) arbeiten können.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Diese Leistung erhalten Sie, wenn Sie uneingeschränkt (mindestens 80%) und permanent deaktiviert. Dies bedeutet, dass die Chance auf Wiederherstellung sehr gering oder sogar unmöglich ist.

Die Zuordnung zu einem dieser Systeme hängt somit ausschließlich von der Beurteilung durch das UWV ab. Die Bedeutung dieses Sozialversicherungssystems wird durch die Zahlen deutlich. Die Auswirkungen einer Behinderung sind erheblich, und die Zahl der Menschen, die diese langfristige Absicherung in Anspruch nehmen, unterstreicht deren Wichtigkeit. Dies wird unter anderem durch Faktoren wie das steigende Renteneintrittsalter beeinflusst. Weitere Informationen zu diesen Zahlen finden Sie beim CBS.

Der Besuch beim Arbeitsamt nach zwei Jahren Krankheit ist einer der wichtigsten Momente, in denen Sie als Arbeitnehmer im Krankheitsfall Ihre Rechte wahrnehmen können . Eine gute Vorbereitung und das Verständnis dieses Ablaufs helfen Ihnen, diese Phase mit mehr Zuversicht zu meistern.

Fallstricke und besondere Situationen im Krankheitsfall

Der übliche Krankheitsverlauf mag auf dem Papier klar erscheinen, doch in der Praxis sieht es oft ganz anders aus. Keinesfalls verläuft jede Krankheit nach Schema F. Es gibt zahlreiche Sonderfälle und Fallstricke, die Ihre Ansprüche als Arbeitnehmer im Krankheitsfall deutlich komplexer gestalten können. Gerade deshalb ist es so wichtig, diese Ausnahmen zu kennen, um Ihre Rechte im Krankheitsfall zu wahren.

Angenommen, Sie erkranken während eines auslaufenden Zeitvertrags. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen dann nur bis zum Vertragsende den Lohn weiterzahlen. Danach haben Sie Anspruch auf Krankengeld vom UWV. Damit dieser Übergang reibungslos verläuft, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Sie krankzumelden.

Auch ein Null-Stunden-Vertrag hat seine eigenen Grundregeln. Werden Sie zur Arbeit einberufen und melden sich anschließend krank? Dann haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung für die bereits vereinbarten Stunden. Arbeiten Sie strukturell schon länger als drei Monate für denselben Arbeitgeber? Dann kann es ein festes Arbeitszeitmodell geben, das Ihnen mehr Rechte einräumt.

Konflikte und das Expertenurteil

Was nun, wenn die Kommunikation mit dem Arbeitgeber völlig festgefahren ist? Ein Arbeitskampf, ob aufgrund einer Krankmeldung oder nicht, macht die Situation zusätzlich prekär. Er kann zu einer Pattsituation bei der Wiedereingliederung führen, da sich beide Parteien weiterhin gegenseitig die Schuld geben.

In einem solchen Fall kann ein Gutachten des UWV hilfreich sein. Dabei handelt es sich um eine unabhängige Stellungnahme zur festgefahrenen Situation. Sie können es anfordern, wenn Sie beispielsweise mit Folgendem nicht einverstanden sind:

• Ob Sie arbeitsfähig sind oder nicht.
• Ob die Ihnen angebotene Arbeit wirklich zu Ihnen passt.
• Die Wiedereingliederungsbemühungen Ihres Arbeitgebers (oder die, die er nicht unternimmt).

Die Stellungnahme des UWV ist zwar nicht rechtsverbindlich, hat aber dennoch Gewicht und kann oft zu einem Durchbruch im Streitfall führen. Die Antragstellung kostet Sie als Arbeitnehmer 100 € , kann aber viel Ärger und Unsicherheit beseitigen.

Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass man bei Krankheit einfach so gekündigt werden kann. Das stimmt nicht. In den ersten zwei Jahren der Krankheit gilt ein Kündigungsschutz . Ihr Arbeitgeber darf Sie also nicht aufgrund Ihrer Krankheit entlassen.

Schwangerschaft und andere besondere Umstände

Auch Erkrankungen in Verbindung mit einer Schwangerschaft stellen eine besondere Kategorie dar. Erkranken Sie aufgrund von Symptomen, die eine direkte Folge Ihrer Schwangerschaft oder Geburt sind? Dann kann Ihr Arbeitgeber für Sie Krankengeld beim UWV beantragen, um (einen Teil) Ihres Lohns zu zahlen. Dies schützt Sie vor Nachteilen und stellt sicher, dass Ihr Krankenstand dem Arbeitgeber keine zusätzliche finanzielle Belastung darstellt.

Eine weitere häufige Falle ist die Ablehnung geeigneter Arbeit. Das sollten Sie nicht leichtfertig tun. Wenn der Betriebsarzt feststellt, dass Sie bestimmte angepasste Arbeiten ausführen können, wird von Ihnen erwartet, dass Sie es versuchen. Lehnen Sie ohne triftigen Grund ab? Dann kann Ihr Arbeitgeber als Sanktion die Lohnfortzahlung einstellen. Wenn Sie diese komplexen Szenarien kennen, schützen Sie Ihre Rechte, insbesondere in komplizierten Situationen.

Häufig gestellte Fragen zu Krankenrechten

Die Regelungen rund um Krankheit und Arbeit können manchmal verwirrend sein. Deshalb haben wir die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt. So wissen Sie sofort, woran Sie sind und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer im Krankheitsfall haben.

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich krank bin?

Nein, grundsätzlich ist dies nicht zulässig. Während der ersten 104 Wochen (d. h. zwei Jahre) Ihrer Krankheit sind Sie durch ein gesetzliches Kündigungsverbot geschützt . Dies ist eine der Hauptsäulen des niederländischen Kündigungsschutzes und bedeutet, dass Krankheit an sich kein gültiger Kündigungsgrund ist.

Dieses Verbot gilt jedoch nicht absolut. Es gibt einige Ausnahmen, in denen eine Entlassung tatsächlich möglich ist:

• Fristlose Kündigung: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten, z. B. Diebstahl, kann der Arbeitgeber Sie fristlos kündigen. Ihre Krankheit ist hiervon unabhängig.
• Betriebsbedingte Kündigung: Bei einer Umstrukturierung, bei der Ihre gesamte Stelle wegfällt, kann das Kündigungsverbot manchmal entfallen. Allerdings sind daran strenge Voraussetzungen geknüpft.
• Ende eines befristeten Vertrags: Ein befristeter Vertrag endet automatisch zum vereinbarten Termin, auch wenn Sie zu diesem Zeitpunkt krank sind.

Was passiert, wenn ich mit dem Betriebsarzt nicht einverstanden bin?

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, der Betriebsarzt schätzt Ihre Situation falsch ein. Vielleicht sind Sie mit der Einschätzung Ihrer weiteren Leistungsfähigkeit oder dem vorgeschlagenen Wiedereingliederungsplan nicht einverstanden. In einem solchen Fall müssen Sie sich nicht einfach damit abfinden.

Sie können beim UWV eine Expertenmeinung anfordern . Ein unabhängiger Versicherungsarzt oder Arbeitsrechtsexperte des UWV wird Ihre Situation dann erneut prüfen. Diese Meinung ist zwar nicht rechtsverbindlich, hat aber in der Praxis großes Gewicht. Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber sollten sie ernst nehmen, da sie oft dazu beiträgt, eine festgefahrene Situation wieder in Gang zu bringen.

Habe ich während meiner Krankheit Anspruch auf Urlaub?

Ja. Ihre Krankheit hat keinen Einfluss darauf, ob Sie weiterhin Urlaubstage erwerben. Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch wird Ihnen weiterhin in vollem Umfang gewährt, als wären Sie im Berufsleben. Dieses Recht besteht unabhängig von der Dauer Ihrer Krankheit.

Für Überurlaub – also die zusätzlichen Tage, die Sie zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub erhalten – gelten möglicherweise andere Regeln. Prüfen Sie hierzu Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. In den meisten Fällen läuft der Ansammlungsanspruch dieser Tage jedoch wie gewohnt weiter.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber darf Sie während Ihrer Krankheit niemals zwingen, Urlaub zu nehmen. Urlaub nehmen Sie nur, wenn Sie wirklich von Wiedereingliederungspflichten befreit sein wollen, und dies geschieht immer in Absprache.

Welche Rechte habe ich mit einem befristeten Vertrag?

Auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind Sie im Krankheitsfall gut abgesichert. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen während der Vertragslaufzeit Ihren Lohn weiterzuzahlen. Diese Verpflichtung endet jedoch kraft Gesetzes mit dem Tag, an dem Ihr Vertrag endet.

Sind Sie am Ende Ihres Arbeitsvertrags noch krank? In diesem Fall meldet Ihr Arbeitgeber Ihre Krankmeldung an die UWV. Ab diesem Zeitpunkt können Sie Krankengeld von der UWV beziehen. Sie stehen also nicht ohne Einkommen da. Die Verantwortung für Ihre Leistungen und die Betreuung geht dann vom Arbeitgeber auf die UWV über, wodurch ein reibungsloser Übergang gewährleistet ist.