Das niederländische Krankengeldgesetz (Ziektewet)

Wenn Sie erkranken und keinen Arbeitgeber haben, der Ihr Gehalt weiterzahlt, erhalten Sie nach dem Krankengeldgesetz (Ziektewet) stattdessen ein Einkommen, in der Regel 70 % Ihres Tageslohns, das von der UWV gezahlt wird. Zwei Gruppen erhalten 100 % statt 70 %: Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt sowie Arbeitsunfähigkeit nach einer Organspende.

Wer ist versichert?

Das Gesetz erfasst Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf regelmäßige Lohnfortzahlung durch ihren Arbeitgeber haben. Dazu gehören Personen, deren befristeter Vertrag während einer Krankheit endet, Leiharbeiter, deren Einsatz gemäß der Leiharbeitsklausel endet, Personen, die innerhalb von vier Wochen nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erkranken, und Arbeitslose, die arbeitsunfähig werden.

Unabhängig vom Beschäftigungsstatus fallen zwei Kategorien unter das Gesetz: Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt sowie Arbeitsunfähigkeit nach Organspende. Auch Arbeitnehmer mit einer anerkannten Berufsbehinderung können über die Risikofreistellungsregelung unter das Gesetz fallen, da dadurch der finanzielle Anreiz für Arbeitgeber entfällt, sie einzustellen.

Wie viel erhalten Sie?

Die Leistung beträgt in der Regel 70 % Ihres Tageslohns, maximal jedoch den gesetzlichen Höchstbetrag. Bei Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Entbindung sowie nach Organspende beträgt sie 100 % des Tageslohns. Wenn eine Arbeitsunfähigkeit nach der Entbindung mit der Schwangerschaft zusammenhängt, ist dieser Zusammenhang medizinisch relevant und sollte daher von Anfang an korrekt dokumentiert werden.

Was müssen Sie tun, während Sie Leistungen beziehen?

Das Gesetz sieht Wiedereingliederungspflichten vor, die denen in einem Arbeitsverhältnis ähneln: Sie müssen Ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig melden, für Begutachtungen zur Verfügung stehen, angemessene, auf Ihre Genesung ausgerichtete Anweisungen befolgen und bei der Umsetzung eines Maßnahmenplans mitwirken. Die UWV kann Ihre Leistungen kürzen oder verweigern, wenn Sie diesen Pflichten nicht nachkommen.

Was passiert nach einem Jahr?

Nach 52 Wochen prüft die UWV, ob Sie mindestens 65 % Ihres vorherigen Einkommens in einer allgemein anerkannten Erwerbstätigkeit erzielen können. Ist dies der Fall, endet Ihr Anspruch; andernfalls besteht er fort, und nach zwei Jahren wird stattdessen über eine Erwerbsunfähigkeitsrente entschieden.

Was sollten Arbeitgeber wissen?

Arbeitgeber sind nicht einfach aus dem Spiel, sobald das Krankengeldgesetz greift. Größere Arbeitgeber können über differenzierte Beiträge zur Zahlung von Krankengeld an ehemalige Angestellte verpflichtet werden, und sie können dieses Risiko auch selbst tragen. Daher ist die Frage, wie ein befristeter Arbeitsvertrag im Krankheitsfall endet, sowohl eine finanzielle als auch eine rechtliche. Es empfiehlt sich, sich beraten zu lassen, bevor man sich gegen eine Verlängerung entscheidet.

Was passiert, wenn die UWV gegen Sie entscheidet?

Eine Ablehnung, Kürzung oder Einstellung von Leistungen ist eine formelle Entscheidung, gegen die Sie Einspruch einlegen können. Sie können beim Arbeitsamt (UWV) Widerspruch einlegen. Sollte dieser erfolglos bleiben, können Sie Berufung beim Verwaltungsgericht einlegen. Auch die der Entscheidung zugrunde liegende medizinische Begutachtung kann angefochten werden. Hierfür sind medizinische Informationen und nicht nur Argumente erforderlich. Daher ist es wichtig, diese frühzeitig zu beschaffen.

Zusammenfassend

• Das Krankengeldgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer, die ohne Arbeitgeber erkranken, weiterhin ihren Lohn erhalten, in der Regel 70 % des Tageslohns.
• Bei Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Organspende wird eine Entschädigung von 100 % statt 70 % gezahlt.
• Sie müssen Ihre Arbeitsunfähigkeit melden, für Begutachtungen zur Verfügung stehen und bei Ihrem Wiedereingliederungsplan mitwirken, andernfalls kann die Leistung gekürzt werden.
• Nach einem Jahr prüft die UWV, ob Sie noch mindestens 65 % Ihres vorherigen Einkommens verdienen können; wenn nicht, wird die Leistung weiterhin gezahlt.
• Gegen eine Entscheidung der UWV können Sie Einspruch erheben und, falls der Einspruch erfolglos bleibt, Berufung beim Verwaltungsgericht einlegen.

Häufig gestellte Fragen

Spielt mein Arbeitgeber noch eine Rolle, wenn ich Krankengeld beziehe? Ja. Größere Arbeitgeber können über differenzierte Beiträge für die Kosten aufkommen müssen, daher bleiben Arbeitgeber oft am Wiedereingliederungsprozess beteiligt.

Was ist, wenn ich mit der medizinischen Beurteilung, die einer Entscheidung zugrunde liegt, nicht einverstanden bin? Sie können Einspruch erheben, benötigen dafür aber in der Regel Ihre eigenen medizinischen Informationen und nicht nur Argumente.

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