Von Tom Meevis, Geschäftsführender Gesellschafter Law & MoreAktualisiert: Juli 2026
Sie haben Ihren Umzugsvertrag unterzeichnet und sind umgezogen nach Eindhoven or AmsterdamSie haben sich eingelebt. Doch dann geht etwas schief. Ihr Arbeitgeber übergibt Ihnen eine Niederlassungsvereinbarung und bittet Sie, diese innerhalb von 48 Stunden zu unterschreiben. Ihr Antrag auf eine IND-Aufenthaltserlaubnis wird ohne Begründung abgelehnt. Ihre Ehe scheitert, und Sie und Ihr Ehepartner besitzen unterschiedliche Pässe, Ihre Kinder besuchen eine niederländische Schule, und Sie wissen nicht, welches Recht gilt.
Das sind keine Sonderfälle. Sie gehören zu den niederländischen Rechtsproblemen, mit denen Expats am häufigsten konfrontiert werden, und zu den häufigsten Situationen. Law & More Wir betreuen jeden Monat internationale Mandanten. Das niederländische Recht bietet einen starken Schutz – aber nur, wenn man ihn auch zu nutzen weiß.
Die niederländischen Rechtsprobleme, mit denen Expats am häufigsten konfrontiert sind
Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindungsvereinbarung anbietet?
Eine „vaststellingsovereenkomst“ ist eine Vereinbarung zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber eine solche Vereinbarung anbietet, sind Sie nicht verpflichtet, sie zu unterschreiben – und in den meisten Fällen sollten Sie dies auch nicht ohne rechtliche Beratung tun. Nach niederländischem Arbeitsrecht verliert ein Arbeitnehmer, der freiwillig eine solche Vereinbarung unterzeichnet, in der Regel seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld (WW) vom UWV. Um diesen Anspruch zu wahren, muss die Vereinbarung eine bestimmte Klausel enthalten, die bestätigt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte und der Arbeitnehmer diese nicht maßgeblich verschuldet hat. Die meisten von Arbeitgebern verbreiteten Aufhebungsvereinbarungen enthalten diese Klausel standardmäßig nicht.
Neben dem Arbeitslosengeld enthalten Aufhebungsverträge häufig Wettbewerbsverbote, Regelungen zur Freistellung und Verzichtserklärungen auf Bonuszahlungen oder Rentenansprüche, die langfristige finanzielle Folgen haben können. Das niederländische Recht räumt Arbeitnehmern nach Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags eine gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen ein, die jedoch schnell abläuft. Law & More Prüft Abfindungsvereinbarungen in englischer Sprache für ausländische Mitarbeiter in den Niederlanden, berät hinsichtlich der angemessenen Abfindungsberechnung (der Übergangsabfindung) und verhandelt direkt mit den Arbeitgebern, wenn die Bedingungen unzureichend sind.
Wie funktioniert das Verfahren zur Erlangung einer IND-Aufenthaltserlaubnis genau – und was läuft dabei schief?
Der IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) untersteht dem Ministerium für Justiz und Sicherheit und bearbeitet alle Anträge auf Aufenthaltserlaubnisse in den Niederlanden. Zu den für Expats relevantesten Aufenthaltserlaubniskategorien gehören:
- Hochqualifizierter Migrant (Kennismigrant): Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber ein von der IND anerkannter Sponsor ist und der Arbeitnehmer eine Mindestgehaltsschwelle erfüllt, die von der IND jährlich aktualisiert wird.
- Blaue Karte EU: Für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in hochqualifizierten Beschäftigungsverhältnissen; ähnliche Voraussetzungen wie beim Kennismigrantenweg, jedoch mit EU-weiter Übertragbarkeit.
- Familienzusammenführung (gezinshereniging): Für Partner und Kinder, die mit einem Aufenthaltsberechtigten zusammenziehen. Die Einkommensvoraussetzungen gelten für die Bezugsperson in den Niederlanden.
- Selbstständigkeits- und Startup-Visum (selbständige): Erfordert eine punktbasierte Bewertung durch die RVO (Niederländische Unternehmensagentur), bei der die unternehmerische Tragfähigkeit, die persönliche Erfahrung und der Beitrag zur niederländischen Wirtschaft bewertet werden.
- Langfristiger Aufenthalt und Einbürgerung: Verfügbar nach fünf Jahren ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts, vorbehaltlich der Integrationsvoraussetzungen und Abwesenheitsregeln.
Jede Kategorie hat eigene Dokumentationsanforderungen, Bearbeitungszeiten und Ablehnungsgründe. Der häufigste Grund für Verzögerungen oder das Scheitern von Anträgen ist nicht ein grundsätzlicher Mangel an Anspruchsberechtigung, sondern fehlende oder fehlerhaft formatierte Unterlagen, die vor der Einreichung hätten erkannt werden können.
Wird ein Antrag von der Einwanderungsbehörde (IND) abgelehnt, haben Ausländer das Recht, innerhalb von vier Wochen nach der Entscheidung einen Einspruch (Bezwaar) einzulegen und gegebenenfalls anschließend Berufung (Beroep) vor einem Verwaltungsgericht einzulegen. Diese Fristen sind unbedingt einzuhalten. Werden sie versäumt, erlischt das Recht, die Ablehnung in diesem Verfahren anzufechten. Law & More Die Kanzlei erstellt und reicht IND-Anträge für Privatpersonen und Unternehmen ein, darunter auch Arbeitgeber mit ausländischen Arbeitskräften. Im Falle einer Ablehnung übernimmt die Kanzlei das gesamte Verfahren nach der Einwanderungsbehörde (Bezwaar und Beroep).
Wie funktioniert das Sorgerecht in den Niederlanden, wenn die Eltern aus verschiedenen Ländern stammen?
Das niederländische Recht verwendet den Begriff „Sorgerecht“ nicht in der gleichen Weise wie viele andere Rechtssysteme. Das niederländische Konzept lautet „ouderlijk gezag“ (elterliche Autorität), welches das Recht und die Pflicht umfasst, Entscheidungen über die Erziehung, Bildung, Gesundheitsversorgung und finanzielle Unterstützung eines Kindes zu treffen. Seit Januar 2023 erhalten in den Niederlanden beide Elternteile automatisch das gemeinsame Sorgerecht für Kinder, die nach diesem Datum geboren wurden, sofern der Vater das Kind rechtlich anerkannt hat. Erfolgt keine rechtliche Anerkennung, hat die Mutter standardmäßig das alleinige Sorgerecht.
Für Expats und internationale Familien bringt die grenzüberschreitende Dimension erhebliche Komplikationen mit sich. Bei einer Scheidung oder Trennung, an der Eltern aus verschiedenen Ländern beteiligt sind, stellen sich Fragen hinsichtlich des anwendbaren nationalen Rechts, der Zuständigkeit des Gerichts und der Anerkennung ausländischer Gerichtsentscheidungen in den Niederlanden. Über 80 % der Sorgerechtsfälle in den Niederlanden werden mittlerweile durch Mediation und nicht vor Gericht beigelegt – eine erfolgreiche Mediation setzt jedoch voraus, dass beide Parteien über genaue Rechtskenntnisse ihrer Position nach niederländischem Recht verfügen.
Wenn eine Mediation scheitert oder nicht angebracht ist, wendet das niederländische Familiengericht vorrangig das Kindeswohl an. Das alleinige Sorgerecht wird nur in Ausnahmefällen gewährt, die schwerwiegende Sicherheits- oder Wohlrisiken beinhalten. Law & MoreDas Familienrechtsteam von [Name der Kanzlei] betreut Scheidungs-, Sorgerechts- und elterliche Angelegenheiten internationaler Familien, einschließlich Fälle mit internationaler Vermögensstruktur, Umzugsstreitigkeiten und Kinder mit Wohnsitzbindungen in mehreren Ländern.
Wie lässt sich ein Geschäftsstreit nach niederländischem Gesellschaftsrecht am besten beilegen?
Das niederländische Recht bietet verschiedene Wege zur Beilegung von Handelsstreitigkeiten. Welcher Weg der richtige ist, hängt vom Vertrag, der Geschäftsbeziehung und der gewünschten Verfahrensdauer ab. Bei Vertragsstreitigkeiten mit einem niederländischen Vertragspartner steht der ordentliche Rechtsweg vor dem Zivilgericht (dagvaardingsprocedure) zur Verfügung, ist aber langwierig – Verfahren in erster Instanz dauern in der Regel 12 bis 18 Monate. Sofern der Vertrag ein Schiedsverfahren oder ein bestimmtes Gericht vorsieht, sind diese Bestimmungen bindend.
Wenn dringender einstweiliger Rechtsschutz erforderlich ist, kann das Kort Geding (Schnellverfahren vor dem Zivilgericht) innerhalb von Tagen oder Wochen eine verbindliche Entscheidung herbeiführen. Bei Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern oder in Bezug auf die Unternehmensführung eines niederländischen Unternehmens ist die Ondernemingskamer (Unternehmenskammer) zuständig. Amsterdam Das Berufungsgericht hat eine besondere Zuständigkeit und kann sofortige Managementmaßnahmen anordnen.
Für Expats und internationale Unternehmen, die in den niederländischen Markt eintreten, ist die Vertragsprüfung vor der Unterzeichnung in der Regel die wertvollste rechtliche Maßnahme – Streitigkeiten lassen sich viel leichter verhindern als lösen. Law & More berät internationale Unternehmer und Unternehmen in den Niederlanden bei der Unternehmensgründung, Gesellschaftervereinbarungen, Handelsverträgen und Streitbeilegung.
Ein Team, das Ihre Sprache tatsächlich spricht
Sie sprechen kein Niederländisch? Für die meisten Rechtsangelegenheiten in den Niederlanden ist das kein Problem – vorausgesetzt, Sie haben ein Anwaltsteam, das sich im niederländischen Rechtssystem auskennt und Sie in einer Sprache berät, die Sie vollständig verstehen. Law & MoreDie Anwälte von [Name der Kanzlei] beraten ihre Mandanten standardmäßig auf Englisch. Neben Englisch arbeitet das Team auch auf Spanisch, Italienisch, Russisch, Türkisch und Polnisch, sodass viele internationale Mandanten ihr Anliegen bereits beim ersten Anruf in ihrer Muttersprache besprechen können.
Die Kanzlei ist beim Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) registriert und verfügt über Niederlassungen in beiden Ländern Eindhoven und AmsterdamBeratungen sind auch kurzfristig möglich, sogar außerhalb der üblichen Bürozeiten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie innerhalb von 48 Stunden auf eine Vergleichsvereinbarung oder eine Entscheidung der IND reagieren müssen.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich eine Abfindungsvereinbarung (vaststellingsovereenkomst) unterzeichnen, wenn mir mein niederländischer Arbeitgeber eine zusendet?
Nein. Eine Abfindungsvereinbarung ist eine freiwillige, einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie haben das Recht, sich Zeit zu nehmen, die Vereinbarung zu prüfen, Rechtsberatung einzuholen und die Bedingungen neu zu verhandeln. Nach der Unterzeichnung haben Sie außerdem eine gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen. Unterschreiben Sie die Vereinbarung nicht, ohne vorher sicherzustellen, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld enthalten ist.
Wie lange dauert die Bearbeitung eines Antrags auf eine IND-Aufenthaltserlaubnis?
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Art der Aufenthaltsgenehmigung. Die IND strebt an, die meisten Anträge innerhalb von 90 Tagen zu bearbeiten. Anträge von Fachkräften (Kennismigranten) anerkannter Sponsoren werden in der Regel schneller bearbeitet – manchmal innerhalb von zwei Wochen. Verzögerungen treten häufig auf, wenn die Unterlagen unvollständig sind oder der Antrag in ein Bezwaar- oder Beroep-Verfahren gerät.
Welches Landesrecht findet Anwendung auf eine Scheidung zwischen zwei im Ausland lebenden Ausländern in den Niederlanden?
Dies hängt von den Staatsangehörigkeiten der Ehepartner, ihrem gewöhnlichen Aufenthalt zum Zeitpunkt der Eheschließung und den geltenden EU-Vorschriften zur Gerichtsbarkeit und zum anwendbaren Recht (Brüssel IIa, Rom III) ab. Niederländische Gerichte sind grundsätzlich zuständig, wenn beide Parteien ihren gewöhnlichen Aufenthalt in den Niederlanden haben. Das für die Scheidung selbst anwendbare Recht kann sich vom Recht für die Vermögensteilung unterscheiden. Ein Fachanwalt für internationales Familienrecht sollte dies vor Beginn eines Verfahrens prüfen.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem Kennismigranten und einer EU Blue Card?
Beide Wege richten sich an hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Die Kennismigranten-Aufenthaltserlaubnis gilt nur für die Niederlande und setzt voraus, dass der Arbeitgeber von der IND als Sponsor anerkannt ist. Die Blaue Karte EU ist eine europäische Aufenthaltserlaubnis, die nach 12 Monaten in allen EU-Mitgliedstaaten gültig ist und für hochqualifizierte Fachkräfte mit einem EU-weit festgelegten Gehaltslimit gilt. Welcher Weg der beste ist, hängt vom Sponsorenstatus des Arbeitgebers, dem Gehalt des Arbeitnehmers und dessen langfristigen Plänen ab.
Können Law & More Hilfe bei Einwanderungsfragen für Einzelpersonen und Unternehmen?
Ja. Law & More Bearbeitet individuelle Anträge (Familienzusammenführung, Selbstständigkeit, Langzeitaufenthalt, Einbürgerung) und Unternehmensimmigration (Kennismigrantenregistrierungen, Anträge auf IND-Sponsorlizenz, konzerninterne Versetzungen, laufende Einhaltung der Vorschriften für Unternehmen mit internationaler Belegschaft).
Erhalten Sie klare Rechtsberatung auf Englisch
Law & More bietet Rechtsberatung in englischer Sprache in den Bereichen Arbeitsrecht, Einwanderungsrecht, Familienrecht und Gesellschaftsrecht an und unterhält Büros in Eindhoven und Amsterdam.
- Büros: Eindhoven und Amsterdam
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Beratungen sind kurzfristig möglich. Kontakt Law & More direkt mit Ihnen über Ihre Situation sprechen.
