Kündigung auf Probe vor dem ersten Arbeitstag: Ist das zulässig?

Ja, nach niederländischem Recht kann ein Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag während der Probezeit (proeftijd) sogar vor Ihrem ersten Arbeitstag beenden. Ausnahme: Die Probezeitklausel muss gültig sein, und der Arbeitgeber darf sie nicht für einen Zweck nutzen, der gegen die Grundsätze guter Arbeitgeberpflichten verstößt, wie beispielsweise Diskriminierung.

Das Landgericht Limburg bestätigte dies in einem Urteil vom 12. Februar 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Im Folgenden erläutern wir die Regelung, die weiterhin geltenden Grenzen und Ihre Möglichkeiten als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Was geschah im Fall Limburg?

Eine neue Mitarbeiterin wurde von einem Casino wenige Tage nach Vertragsunterzeichnung, noch vor Arbeitsbeginn, entlassen. Das Landgericht Maastricht bestätigte die Rechtmäßigkeit der Entlassung.

Die Parteien schlossen am 21. Oktober 2025 einen befristeten Vertrag über sieben Monate. Arbeitsbeginn war der 1. November 2025, die Probezeit betrug einen Monat. Kurz nach Vertragsunterzeichnung bat die Arbeitnehmerin um einen Gehaltsvorschuss von 1,000 € zur Deckung ihrer Miete.

Der Arbeitgeber lehnte den Vorschuss ab und beendete den Vertrag unter Berufung auf die Probezeit. Die Kündigung wurde am 27. Oktober 2025 schriftlich bestätigt. Zu diesem Zeitpunkt hatte die Arbeitnehmerin noch keinen einzigen Tag gearbeitet. Sie klagte und argumentierte, die Kündigung sei unrechtmäßig. Alternativ forderte sie eine angemessene Entschädigung in Höhe von sieben Bruttomonatsgehältern.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie kündigen, bevor Sie die Arbeit überhaupt begonnen haben?

Ja. Das Gesetz erlaubt die Kündigung während der Probezeit, solange diese noch nicht abgelaufen ist; auch eine noch nicht begonnene Probezeit gilt noch nicht als abgelaufen.

Nach Artikel 7:676 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BW) können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Vertrag während der Probezeit fristlos kündigen. Der niederländische Text besagt, dies sei möglich „zolang die tijd niet is verstreken“: solange die Probezeit noch nicht abgelaufen ist. Das Gericht stellte fest, dass der Gesetzgeber diese Formulierung bewusst gewählt hat, um eine Kündigung auch vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn zu ermöglichen.

Beachten Sie, was das Gericht nicht erwähnt hat. Die Probezeit beginnt nicht mit der Vertragsunterzeichnung, sondern mit dem ersten Arbeitstag. Entscheidend ist lediglich, dass das Kündigungsrecht gemäß der Probezeitklausel bereits zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn besteht.

Während der Probezeit benötigt der Arbeitgeber keinen triftigen Kündigungsgrund und keine Genehmigung des Arbeitsamtes oder des Gerichts. Es gilt keine Kündigungsfrist. Die kündigende Partei muss jedoch auf Verlangen der anderen Partei den Kündigungsgrund schriftlich mitteilen (Artikel 7:676(2) BW). Als Arbeitnehmer ist es ratsam, diese Anfrage zu stellen: Die Antwort kann relevant sein, falls Sie die Kündigung später anfechten möchten.

Wann ist eine Probezeitklausel gültig?

Eine Probezeitklausel ist nur dann wirksam, wenn sie den Anforderungen von Artikel 7:652 BW entspricht. Andernfalls ist die Klausel ungültig und der Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen.

Die wichtigsten Anforderungen sind folgende: Die Klausel muss schriftlich vereinbart werden und für beide Parteien identisch sein. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag beträgt die Probezeit maximal zwei Monate. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag von sechs Monaten oder weniger kann keine Probezeit vereinbart werden. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag von mehr als sechs Monaten, aber weniger als zwei Jahren beträgt die maximale Probezeit einen Monat. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren oder länger beträgt sie zwei Monate. Ein Tarifvertrag kann in bestimmten Fällen abweichende Regelungen enthalten.

Eine Klausel, die gegen diese Regeln verstößt, ist gemäß Artikel 7:652(8) BW nichtig. Im Fall Limburg war der Siebenmonatsvertrag mit einmonatiger Probezeit gültig, sodass sich der Arbeitgeber darauf berufen konnte. Den vollständigen Text des Artikels finden Sie auf wetten.overheid.nl (Buch 7, Titel 10).

Wo setzt eine gute Arbeitgeberrolle eine Grenze?

Eine rechtmäßige Kündigung während der Probezeit kann dennoch rechtswidrig sein, wenn der Arbeitgeber gegen die Grundsätze guter Arbeitgebertätigkeit gemäß Artikel 7:611 BW verstößt. Sie müssen dann konkrete Tatsachen nachweisen, wie beispielsweise Diskriminierung oder Missbrauch der Klausel.

Die Probezeit dient dazu, dass beide Seiten feststellen können, ob die Stelle passt. Ein Arbeitgeber, der sie für einen völlig anderen Zweck nutzt, missbraucht sie. Eine Kündigung aufgrund von Schwangerschaft, Behinderung oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist beispielsweise auch während der Probezeit nicht zulässig. Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt weiterhin uneingeschränkt.

Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer. Sie müssen hinreichend konkrete Tatsachen vortragen, die auf einen Rechtsmissbrauch, Diskriminierung oder andere besondere Umstände hindeuten. Sollte der Arbeitgeber diese Tatsachen bestreiten, müssen Sie diese ebenfalls beweisen. Die bloße Empfindung, die Kündigung sei ungerechtfertigt gewesen, genügt nicht.

Warum hat die Angestellte ihren Prozess verloren?

Das Gericht stellte fest, dass sie keinen Missbrauch der Probezeitklausel nachgewiesen hatte. Ihr Anspruch auf angemessene Entschädigung wurde abgewiesen, da keine rechtswidrige Kündigung vorlag.

Die Angestellte gab an, der Arbeitgeber habe ihr bei Vertragsunterzeichnung einen Gehaltsvorschuss angeboten und sie anschließend entlassen, weil sie danach gefragt habe. Der Arbeitgeber bestritt dies. Er erklärte, er habe die Mitarbeiter lediglich aufgefordert, finanzielle Schwierigkeiten zu melden, um Bargelddiebstahl vorzubeugen. Ein Vorschuss sei nicht üblich gewesen.

Das Casino wies zudem darauf hin, dass Bargelddiebstahl ein wiederkehrendes Problem sei. Eine neue Mitarbeiterin, die vor ihrem ersten Arbeitstag einen Vorschuss benötigte, stellte aus seiner Sicht ein inakzeptables Geschäftsrisiko dar. Nach Abwägung der Interessen und angesichts der fehlenden Beweise seitens der Mitarbeiterin entschied das Gericht, dass der Arbeitgeber nicht gegen die Pflichten eines ordnungsgemäßen Arbeitgebers verstoßen habe.

Eine angemessene Entschädigung setzt unter anderem eine Kündigung voraus, die gegen Artikel 7:671 BW verstößt. Da die Kündigung rechtmäßig war, wurde auch diese Klage abgewiesen. Das Gericht stellte zudem fest, dass die Arbeitnehmerin am 3. November 2025, zwei Tage nach ihrem geplanten Arbeitsbeginn, eine neue Stelle angetreten hatte.

Welche Fristen gelten nach einer Entlassung während der Probezeit?

Wenn Sie die Kündigung vor Gericht anfechten möchten, haben Sie in der Regel zwei Monate Zeit. Diese Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Vertrag endete.

A request to annul the termination or for fair compensation must be filed with the subdistrict court within two months (Article 7:686a(4) BW). Missing the deadline usually means losing the claim. Keep a record of any job applications and a new job, as the court will take your actual loss into account.

Whether you receive unemployment benefit (WW) after a short employment depends on the UWV conditions, such as the number of weeks you worked. The UWV decides this, not your employer; you generally need to have worked at least 26 of the last 36 weeks.

Was sollten Sie als Mitarbeiter überprüfen?

During probation you have little protection against dismissal. Your best chances lie in an invalid probationary clause or in concrete proof of discrimination or misuse.

• Was the probationary clause agreed in writing and is it the same for both parties (Article 7:652 BW)?
• Is your contract longer than six months, and does the probationary period stay within one month (fixed-term under two years) or two months?
• Have you asked for the reason for the dismissal in writing (Article 7:676(2) BW)?
• Are there facts that point to discrimination, for example because of pregnancy, disability or trade union membership?
• Were promises made at signing, such as an advance, recorded in the contract or an annex?
• Will you file a request with the subdistrict court within two months after the contract ended?

Was sollten Sie als Arbeitgeber überprüfen?

You may end the contract under a valid probationary clause before the employee starts, without a reasonable ground. The decision remains fact-specific, so check your position first.

• Is the probationary clause in the written contract, and does its length match the length of the contract?
• Is your reason unrelated to discrimination or another improper purpose?
• Have you confirmed the dismissal in writing without delay?
• If the employee asks for the reason, do you give a factual and neutral answer in writing?
• Did you create the situation yourself, for example by promising an advance at signing? A court may then weigh the interests differently.

What can we do for you with a probationary dismissal?

Unsere Anwälte für Entlassungen advise employees and employers on probationary clauses and dismissal.

• We check whether the probationary clause meets the requirements of Article 7:652 BW.
• We request the written reason for the dismissal on your behalf.
• We assess whether there are facts that point to discrimination or misuse of the clause.
• We file a request to annul the termination or for fair compensation within the two-month deadline.
• We draft probationary clauses and dismissal letters for employers.

Zusammenfassung

• Ein Arbeitgeber kann einen Vertrag aufgrund einer gültigen Probezeitklausel auch vor dem ersten Arbeitstag beenden (Artikel 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Die Probezeit selbst beginnt am ersten Arbeitstag, nicht am Tag der Vertragsunterzeichnung.
• Eine nicht schriftliche, ungleiche oder zu lange Klausel oder eine Klausel in einem befristeten Vertrag von sechs Monaten oder weniger ist nichtig (Artikel 7:652 BW).
• Die Gesetze zu fairen Arbeitsbedingungen und Gleichbehandlung gelten weiterhin; der Arbeitnehmer muss konkrete Fakten über Missbrauch oder Diskriminierung nachweisen.
• A court challenge must be filed within two months after the contract ended (Article 7:686a(4) BW).

Häufig gestellte Fragen