Wenn Sie einen Geschäftsführer entlassen oder selbst entlassen werden, ist die erste Frage, um welche Art von Geschäftsführer es sich handelt. Ein gesetzlicher Geschäftsführer, der von der Hauptversammlung bestellt und im Handelsregister eingetragen wird, kann von derselben Hauptversammlung abberufen werden. Das Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich mit der Bestellung: Eine Genehmigung der UWV (der niederländischen Arbeitslosenversicherung) oder ein Antrag beim Gericht sind nicht erforderlich, und eine Wiedereinstellung ist ausgeschlossen. Ein Geschäftsführer auf Zeit trägt zwar den Titel, aber nicht das Amt und wird wie jeder andere Arbeitnehmer entlassen, einschließlich der damit verbundenen Vorsorgeuntersuchung.
Das niederländische Gesellschaftsrecht unterscheidet zwischen zwei Arten von Geschäftsführern: dem gesetzlichen Geschäftsführer (statutair bestuurder) und dem formellen Geschäftsführer. Welche Art zutrifft, bestimmt das Verfahren bei einer Abberufung und den damit verbundenen Kündigungsschutz.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem gesetzlichen und einem nominellen Geschäftsführer?
Ein gesetzlich bestellter Geschäftsführer nimmt eine besondere Stellung ein. Er ist der offizielle Geschäftsführer des Unternehmens, ernannt von der Hauptversammlung oder dem Aufsichtsrat gemäß niederländischem Gesellschaftsrecht oder der Satzung, und ist befugt, das Unternehmen zu vertreten. Gleichzeitig ist er im Rahmen eines Arbeitsvertrags beim Unternehmen angestellt, sodass er eine Funktion im Unternehmen mit einem Arbeitsverhältnis verbindet.
Ein nomineller Direktor ist hingegen kein offizielles Vorstandsmitglied des Unternehmens; „Direktor“ ist lediglich die Bezeichnung seiner Position, und er wird oft auch als Geschäftsführer oder Vizepräsident bezeichnet. Er wird weder von der Hauptversammlung noch vom Aufsichtsrat ernannt und hat keine automatische Vertretungsbefugnis für das Unternehmen, obwohl ihm diese Befugnis gesondert übertragen werden kann. Ein nomineller Direktor ist ein „gewöhnlicher“ Angestellter, der vom Arbeitgeber ernannt wird.
Wie wird ein gesetzlicher Geschäftsführer abberufen?
Die Abberufung eines gesetzlichen Geschäftsführers erfordert die Beendigung zweier getrennter Beziehungen: der Bestellung durch das Unternehmen und des Arbeitsvertrags.
Die Beendigung des Gesellschaftsverhältnisses erfordert einen rechtskräftigen Beschluss der Hauptversammlung oder des Aufsichtsrats. Das Organ, das den Geschäftsführer bestellt hat, kann ihn jederzeit abberufen oder entlassen. Verfügt Ihr Unternehmen über einen Betriebsrat, muss dieser gemäß Artikel 30 des Betriebsratsgesetzes (Wet op de ondernemingsraden) zunächst Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten. Das Unternehmen benötigt zudem einen triftigen Kündigungsgrund, wie beispielsweise einen betrieblich bedingten Grund, der die Stelle überflüssig macht, ein gestörtes Verhältnis zu den Gesellschaftern oder Arbeitsunfähigkeit.
Die Entlassungsentscheidung muss auch formalen Anforderungen genügen: Die Generalversammlung muss ordnungsgemäß einberufen worden sein, und der Direktor muss gemäß Artikel 2:227(4) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (der demnächst in Artikel 2:227(7) umbenannt wird) die Möglichkeit erhalten, vor der Abstimmung seine Stellungnahme abzugeben.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert in der Regel einen triftigen Grund, der vom UWV (niederländisches Arbeitsamt) oder dem Gericht im Voraus genehmigt werden muss. Eine Ausnahme bildet der gesetzliche Geschäftsführer: Gemäß Artikel 7:671(1)(e) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches findet die vorbeugende Überprüfung auf ihn keine Anwendung. Grundsätzlich beendet eine wirksame Kündigung durch die Gesellschaft auch seinen Arbeitsvertrag, sofern kein gesetzliches Kündigungsverbot oder eine andere Vereinbarung vorliegt.
Ein formeller Geschäftsführer ist, anders als ein gesetzlicher Geschäftsführer, lediglich ein Angestellter. Für ihn gelten die üblichen Kündigungsregeln, weshalb er einen umfassenderen Kündigungsschutz genießt, da die Kündigungsgründe im Voraus geprüft werden. Ein formeller Geschäftsführer kann wie folgt gekündigt werden:
- Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen;
- eine Entlassungsgenehmigung der UWV;
- fristlose Kündigung aus dringendem Grund; oder
- einen Antrag an das zuständige Unterbezirksgericht.
Kann ein Geschäftsführer die Entlassungsentscheidung anfechten?
Hatte das Unternehmen keinen triftigen Grund für die Entlassung, kann ein gesetzlicher Geschäftsführer eine angemessene Entschädigung verlangen. Anders als ein formeller Geschäftsführer kann er jedoch nicht die Wiederherstellung des Arbeitsvertrags beantragen; Artikel 2:244(3) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches schließt dies aus. Er hat weiterhin Anspruch auf die gesetzliche Übergangsentschädigung, wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Aufgrund seiner besonderen Stellung kann ein gesetzlicher Geschäftsführer die Entlassung sowohl aus materiellen als auch aus formalen Gründen anfechten.
Eine inhaltliche Einrede argumentiert, dass die Entscheidung wegen Verstoßes gegen Angemessenheit und Fairness – angesichts der gesetzlichen Bestimmungen und der Vereinbarung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrags – aufzuheben sei. In der Praxis hat diese Argumentation für einen gesetzlichen Geschäftsführer selten Erfolg.
Eine formale Anfechtung betrifft den Beschlussprozess innerhalb der Hauptversammlung: Eine ungültige Einberufung oder ein Geschäftsführer, dem nicht die Möglichkeit zur Stellungnahme eingeräumt wurde, kann zur Aufhebung oder Nichtigerklärung des Beschlusses führen. In diesem Fall kann davon ausgegangen werden, dass der Geschäftsführer nie entlassen wurde, wodurch das Unternehmen einer erheblichen Lohnforderung ausgesetzt sein kann. Die Einhaltung der formalen Anforderungen ist daher unerlässlich.
Zusammenfassend
- Ein gesetzlicher Geschäftsführer vereint die Ernennung durch eine Gesellschaft mit einem Arbeitsvertrag; ein nomineller Geschäftsführer ist lediglich Angestellter.
- Ein gesetzlicher Geschäftsführer kann durch einen gültigen Beschluss der Hauptversammlung oder des Aufsichtsrats ohne UWV-Genehmigung oder gerichtliche Genehmigung abberufen werden (Artikel 7:671(1)(e) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
- Die Generalversammlung muss ordnungsgemäß einberufen werden, der Betriebsrat muss die Möglichkeit erhalten, sich beratend zu äußern (Artikel 30 des Betriebsratsgesetzes), und der Geschäftsführer muss in der Lage sein, seine beratende Stellungnahme abzugeben (Artikel 2:227(4)/(7) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
- Ein gesetzlich bestellter Geschäftsführer kann keinen Anspruch auf Wiedereinstellung haben, hat aber Anspruch auf eine angemessene Entschädigung und die Übergangszahlung, wenn die Entlassung keinen triftigen Grund hatte.
- Einem nominellen Direktor steht der gleiche Kündigungsschutz zu wie jedem anderen Angestellten, einschließlich einer präventiven Überprüfung durch die UWV oder das zuständige Unterbezirksgericht.
Häufig gestellte Fragen
Muss ein gesetzlicher Geschäftsführer vor seiner Entlassung angehört werden?
Ja. Die Generalversammlung muss ihm gemäß Artikel 2:227(4) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (demnächst Artikel 2:227(7)) Gelegenheit geben, vor der Abstimmung seine Stellungnahme abzugeben.
Kann ein gesetzlich bestellter Geschäftsführer nach einer ungerechtfertigten Entlassung wieder eingesetzt werden?
Nein. Artikel 2:244(3) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches schließt die Wiedereinsetzung eines gesetzlichen Geschäftsführers aus; er kann lediglich Schadensersatz verlangen.
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