Welche Pflichten hat der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz?

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber nach dem Arbeitsschutzgesetz?

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens muss sicher und gesund arbeiten können.

Das Gesetz über Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Arbowet abgekürzt) ist Teil des Arbeitsschutzgesetzes, das aus Regeln und Richtlinien zur Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds besteht. Das Arbeitsschutzgesetz enthält Verpflichtungen, denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachkommen müssen. Diese gelten für alle Orte, an denen Arbeit verrichtet wird (also auch für Vereine und Stiftungen sowie für Teilzeit- und Gleitzeitkräfte, Bereitschaftsdienste und Personen mit 0-Stunden-Verträgen). Der Arbeitgeber eines Unternehmens ist dafür verantwortlich, dass das Arbeitsschutzgesetz im Unternehmen eingehalten wird.

Drei Ebenen

Die Gesetzgebung zu den Arbeitsbedingungen ist in drei Ebenen unterteilt: das Gesetz über die Arbeitsbedingungen, die Verordnung über die Arbeitsbedingungen und die Verordnungen über die Arbeitsbedingungen.

  • Das Arbeitsschutzgesetz bildet die Grundlage und ist auch ein Rahmengesetz. Das bedeutet, dass es keine Regeln zu bestimmten Risiken enthält. Jede Organisation und Branche kann entscheiden, wie sie ihre Gesundheits- und Sicherheitspolitik umsetzt und in einem Gesundheits- und Sicherheitskatalog festlegt. Das Dekret über die Arbeitsbedingungen und die Verordnung über die Arbeitsbedingungen enthalten jedoch genaue Regeln.
  • Das Dekret über die Arbeitsbedingungen ist eine Ausarbeitung des Arbeitsschutzgesetzes. Es enthält die Regeln, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, um Berufsrisiken zu begegnen. Es hat auch spezifische Regeln für mehrere Sektoren und Kategorien von Arbeitnehmern.
  • Die Gesundheits- und Sicherheitsverordnung ist wiederum eine Weiterentwicklung des Gesundheits- und Sicherheitserlasses. Es handelt sich um detaillierte Regelungen. Zum Beispiel welche Anforderungen Arbeitsmittel erfüllen müssen oder wie genau ein Arbeitsschutzdienst seine gesetzlichen Aufgaben erfüllen muss. Diese Regelungen sind auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.

Katalog Gesundheit und Sicherheit

In einem Arbeitsschutzkatalog beschreiben Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen gemeinsame Vereinbarungen, wie sie die staatlichen Zielvorgaben für gesundes und sicheres Arbeiten einhalten (werden). Eine Zielvorschrift ist eine gesetzliche Vorgabe, die Unternehmen einhalten müssen – zum Beispiel der maximale Lärmpegel. Der Katalog beschreibt Techniken und Wege, gute Praktiken, Riegel und praktische Anleitungen für sicheres und gesundes Arbeiten und kann auf Branchen- oder Unternehmensebene erstellt werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind für den Inhalt und die Verteilung eines Gesundheits- und Sicherheitskatalogs verantwortlich.

Verantwortung der Arbeitgeber

Nachfolgend finden Sie eine Liste der allgemeinen Verantwortlichkeiten und Pflichten für Arbeitgeber, die in der Gesetzgebung enthalten sind. Spezifische Vereinbarungen zu diesen Verantwortlichkeiten können von einer Organisation und Branche zur anderen variieren.

  • Jeder Arbeitgeber muss eine Vereinbarung mit einem Gesundheits- und Sicherheitsdienst oder Betriebsarzt haben: den Hauptvertrag. Alle Arbeitnehmer müssen Zugang zu einem Betriebsarzt haben, und jedes Unternehmen muss mit einem Betriebsarzt zusammenarbeiten. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter eine Zweitmeinung durch einen Betriebsarzt einholen. Der Hauptvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitsschutzdienst oder Betriebsarzt legt fest, welche anderen Arbeitsschutzdienste oder Betriebsärzte zur Einholung einer Zweitmeinung hinzugezogen werden können.
  • Passen Sie die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsweisen, eingesetzten Arbeitsmitteln und Arbeitsinhalten so weit wie möglich an die persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter an. Dies gilt auch für Mitarbeiter mit beispielsweise krankheitsbedingten strukturellen und funktionellen Einschränkungen.
  • Der Arbeitgeber muss eintönige und tempogebundene Arbeit so weit wie möglich einschränken (kann vernünftigerweise verlangt werden).
  • Der Arbeitgeber hat schwere Unfälle mit gefährlichen Stoffen so weit wie möglich zu verhindern und zu mindern, der Arbeitgeber.
  • Arbeitnehmer sollten Informationen und Anweisungen erhalten. Information und Aufklärung können die Nutzung von Arbeitsmitteln oder persönlicher Schutzausrüstung betreffen, aber auch den Umgang mit Aggression und Gewalt sowie sexueller Belästigung in einem Unternehmen.
  • Der Arbeitgeber muss die Meldung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sicherstellen.
  • Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Gefährdungen Dritter bei der Arbeit des Arbeitnehmers abzuwenden. Arbeitgeber können zu diesem Zweck auch eine Versicherung abschließen.
  • Der Arbeitgeber muss die Entwicklung und Umsetzung einer Gesundheits- und Sicherheitspolitik sicherstellen. Die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie ist ein detaillierter Aktionsplan, der beschreibt, wie Unternehmen Risikofaktoren beseitigen können. Mit einer Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie können Sie konsequent nachweisen, dass im Unternehmen sicher und verantwortungsvoll gehandelt wird. Eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie umfasst die Risikoinventur und -bewertung (RI&E), die Krankenstandsrichtlinie, den internen Notfalldienst (BH)V, den Präventionsbeauftragten und die PAGO.
  • Der Arbeitgeber muss die Risiken der Mitarbeiter des Unternehmens in einer Risikoinventur und -bewertung (RI&E) erfassen. Darin wird auch festgehalten, wie Mitarbeiter vor diesen Risiken geschützt werden. Eine solche Bestandsaufnahme sagt aus, ob Gesundheit und Sicherheit beispielsweise durch instabile Gerüste, Explosionsgefahr, laute Umgebung oder zu langes Arbeiten am Bildschirm gefährdet sind. Die RI&E ist einem Arbeitsschutzdienst oder zertifizierten Sachverständigen zur Prüfung vorzulegen.
  • Teil des RI&E ist ein Aktionsplan. Darin wird dargelegt, was das Unternehmen in diesen Hochrisikosituationen unternimmt. Dies kann die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung, den Austausch schädlicher Maschinen und die Bereitstellung guter Informationen umfassen.
  • Wo Menschen arbeiten, kann es auch zu krankheitsbedingten Fehlzeiten kommen. Im Rahmen des Geschäftskontinuitätsrahmens muss der Arbeitgeber erklären, wie krankheitsbedingte Abwesenheiten in einer Krankenstandsrichtlinie behandelt werden. Die Durchführung einer Krankenstandsregelung ist eine implizit definierte gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers und wird ausdrücklich in der Verordnung über die Arbeitsbedingungen (Art. 2.9) erwähnt. Laut diesem Artikel empfiehlt der Arbodienst eine strukturierte, systematische und angemessene Arbeitsbedingungen- und Krankenstandspolitik. Der Arbodienst muss zu seiner Umsetzung beitragen und dabei besondere Gruppen von Arbeitnehmern berücksichtigen.
  • Beispielsweise leisten hausinterne Rettungskräfte (FAFS Officers) Erste Hilfe bei einem Unfall oder Brand. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass genügend FAFS-Beauftragte vorhanden sind. Er hat auch sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen können. Es gibt keine besonderen Ausbildungsvoraussetzungen. Der Arbeitgeber kann die Aufgaben des betrieblichen Notfalldienstes selbst übernehmen. Er muss mindestens einen Mitarbeiter benennen, der ihn bei seiner Abwesenheit vertritt.
  • Arbeitgeber sind verpflichtet, einen ihrer Mitarbeiter zum Präventionsbeauftragten zu benennen. Ein Präventionsbeauftragter arbeitet in einem Unternehmen – meist neben seiner „normalen“ Tätigkeit – daran, Unfälle und Fehlzeiten zu vermeiden. Zu den gesetzlichen Aufgaben eines Präventionsbeauftragten gehören: (Mit-)Erstellung und Durchführung der F&E, Beratung und enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Personalvertretung zur Politik guter Arbeitsbedingungen sowie Beratung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und anderen Arbeitsmedizinern und Sicherheitsdienstleister. Der Arbeitgeber kann als Präventionsbeauftragter fungieren, wenn das Unternehmen 25 oder weniger Mitarbeiter hat.
  • Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ermöglichen, sich einer periodischen arbeitsmedizinischen Untersuchung (PAGO) zu unterziehen. Zur Mitwirkung ist der Arbeitnehmer im Übrigen nicht verpflichtet.

Die niederländische Arbeitsaufsichtsbehörde

Die niederländische Arbeitsinspektion (NLA) überprüft regelmäßig, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten. Ihre Priorität liegt auf Arbeitssituationen, die ernsthafte Gesundheitsrisiken bergen. Im Falle eines Verstoßes kann die NLA verschiedene Maßnahmen verhängen, die von einer Verwarnung über eine Geldstrafe bis hin zur Arbeitseinstellung reichen.

Bedeutung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik

Das Vorhandensein und die Umsetzung einer klar beschriebenen Gesundheits- und Sicherheitspolitik ist von wesentlicher Bedeutung. Dies beugt gesundheitlichen Beeinträchtigungen vor und trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter bei. Erleidet ein Mitarbeiter durch die Arbeit einen Schaden, kann er das Unternehmen haftbar machen und Schadensersatz verlangen. Der Arbeitgeber muss dann nachweisen können, dass er alles betrieblich und wirtschaftlich Zumutbare getan hat, um diesen Schaden zu verhindern.

Sie möchten wissen, wie Sie das Arbeitsschutzgesetz in Ihrem Unternehmen anwenden? Unsere Arbeitsrechtsanwälte beantworten gerne Ihre Fragen. Wir analysieren die Risikofaktoren Ihres Unternehmens und beraten Sie, wie Sie diese reduzieren können. 

Datenschutzeinstellungen
Wir verwenden Cookies, um Ihre Erfahrungen mit unserer Website zu verbessern. Wenn Sie unsere Dienste über einen Browser nutzen, können Sie Cookies über die Einstellungen Ihres Webbrowsers einschränken, blockieren oder entfernen. Wir verwenden auch Inhalte und Skripte von Dritten, die Tracking-Technologien verwenden. Sie können Ihre Einwilligung unten ausdrücklich angeben, um das Einbetten solcher Drittanbieter zu ermöglichen. Um vollständige Informationen über die von uns verwendeten Cookies, die von uns gesammelten Daten und deren Verarbeitung zu erhalten, besuchen Sie bitte unsere Datenschutz
Law & More B.V.