Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers nach dem Gesetz über Arbeitsbedingungen
Unabhängig von der Arbeit, die Sie verrichten, gilt in den Niederlanden der Grundsatz, dass jeder sicher und gesund arbeiten kann. Die Vision hinter dieser Prämisse ist, dass die Arbeit nicht zu körperlichen oder geistigen Erkrankungen und schon gar nicht zum Tod führen darf. Dieser Grundsatz wird in der Praxis durch das Gesetz über die Arbeitsbedingungen garantiert. Ziel dieses Gesetzes ist es daher, gute Arbeitsbedingungen zu fördern und Krankheiten und Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer vorzubeugen.
Sind Sie Arbeitgeber? Dann liegt die Sorge für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung gemäß dem Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich bei Ihnen. In Ihrem Unternehmen müssen nicht nur ausreichende Kenntnisse über gesundes und sicheres Arbeiten vorhanden sein, sondern auch die Richtlinien des Arbeitsschutzgesetzes müssen eingehalten werden, um unnötige Gefahren für die Mitarbeiter zu vermeiden. Sind Sie Arbeitnehmer? Dann werden im Rahmen einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung auch einige Dinge von Ihnen erwartet.
Pflichten des Arbeitnehmers
Nach dem Arbeitsbedingungengesetz ist der Arbeitgeber zusammen mit seinem Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen verantwortlich. Als Arbeitnehmer müssen Sie daher zur Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes beitragen. Im Einzelnen sind Sie als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsbedingungengesetz verpflichtet:
- die Arbeitsmittel und Gefahrstoffe richtig zu verwenden;
- die Schutzvorrichtungen der Arbeitsmittel nicht zu ändern und / oder zu entfernen;
- die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten persönlichen Schutzausrüstungen / Hilfsmittel sachgerecht zu verwenden und an einem geeigneten Ort aufzubewahren;
- kooperieren bei organisierter Information und Unterrichtung;
- den Arbeitgeber über die festgestellten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Betrieb zu informieren;
- den Arbeitgeber und andere sachkundige Personen (zB Präventionsbeauftragte) bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu unterstützen.
Kurz gesagt, Sie müssen sich als Mitarbeiter verantwortungsbewusst verhalten. Dies tun Sie, indem Sie die Arbeitsbedingungen sicher nutzen und Ihre Arbeit sicher ausführen, damit Sie sich und andere nicht gefährden.
Pflichten des Arbeitgebers
Um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten zu können, müssen Sie als Arbeitgeber eine Politik verfolgen, die auf bestmögliche Arbeitsbedingungen abzielt. Das Gesetz über Arbeitsbedingungen gibt Richtlinien für diese Richtlinie und Arbeitsbedingungen vor, die ihr entsprechen. Zum Beispiel muss die Arbeitsbedingungen in jedem Fall bestehen aus a Risikoinventur und -bewertung (RI&E)Als Arbeitgeber müssen Sie schriftlich darlegen, welche Gefahren die Arbeit für Ihre Beschäftigten birgt, wie Sie in Ihrem Unternehmen mit diesen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken umgehen und welche Gefahren in Form von Arbeitsunfällen bereits aufgetreten sind.
A Präventionsbeauftragter hilft Ihnen bei der Erstellung einer Risikoinventur und -bewertung und berät Sie zu einer guten Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Jedes Unternehmen muss mindestens einen solchen Präventionsbeauftragten ernennen. Dies darf kein Fremder sein. Beschäftigen Sie 25 oder weniger Mitarbeiter? Dann können Sie selbst als Präventionsbeauftragter fungieren.
Eines der Risiken, denen jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, ausgesetzt sein kann, ist Fehlzeiten. Nach dem Arbeitsbedingungengesetz müssen Sie als Arbeitgeber daher eine Krankenstandsregelung. Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit Absentismus um, wenn dieser in Ihrem Unternehmen auftritt? Die Antwort auf diese Frage sollten Sie klar und angemessen festhalten.
Um jedoch die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass ein solches Risiko eintritt, ist es ratsam, eine periodische arbeitsmedizinische Untersuchung (PAGO) in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Bei einer solchen Untersuchung macht der Betriebsarzt eine Bestandsaufnahme, ob Sie arbeitsbedingte gesundheitliche Probleme haben. Die Teilnahme an einer solchen Studie ist für Ihren Mitarbeiter nicht verpflichtend, kann aber sehr nützlich sein und zu einem gesunden und vitalen Mitarbeiterkreis beitragen.
Darüber hinaus müssen Sie zur Vermeidung anderer unvorhergesehener Risiken einen Betriebsinternes Notfallteam (BHV). Ein betrieblicher Notfallschutzbeauftragter ist dafür ausgebildet, Mitarbeiter und Kunden im Notfall in Sicherheit zu bringen und trägt somit zur Sicherheit Ihres Unternehmens bei. Sie können selbst bestimmen, welche und wie viele Personen Sie als Notfallhelfer einsetzen. Dies gilt auch für die Art und Weise, wie betriebliche Notfallmaßnahmen erfolgen. Sie müssen jedoch die Größe Ihres Unternehmens berücksichtigen.
Überwachung und Einhaltung
Trotz der geltenden Gesetze und Vorschriften kommt es in den Niederlanden jedes Jahr zu Arbeitsunfällen, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer leicht hätten verhindert werden können. Die bloße Existenz des Arbeitsschutzgesetzes scheint nicht immer auszureichen, um den Grundsatz zu gewährleisten, dass jeder sicher und gesund arbeiten können muss. Deshalb prüft die Inspektion SZW, ob Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer die Regeln für gesunde, sichere und faire Arbeit einhalten.
Gemäß dem Gesetz über die Arbeitsbedingungen kann die Aufsichtsbehörde eine Untersuchung einleiten, wenn sich ein Unfall ereignet hat oder wenn ein Betriebsrat oder eine Gewerkschaft dies verlangt. Darüber hinaus verfügt die Aufsichtsbehörde über weitreichende Befugnisse und die Mitwirkung bei dieser Untersuchung ist obligatorisch. Wenn die Aufsichtsbehörde einen Verstoß gegen das Gesetz über die Arbeitsbedingungen feststellt, kann die Einstellung der Arbeit eine hohe Geldstrafe oder eine Straftat/Wirtschaftsstraftat zur Folge haben. Um solche weitreichenden Maßnahmen zu verhindern, ist es für Sie als Arbeitgeber, aber auch als Arbeitnehmer ratsam, alle Verpflichtungen des Gesetzes über die Arbeitsbedingungen einzuhalten.
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