Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag endet, hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine gesetzlich festgelegte Entschädigung. Dies wird auch als Übergangsgeld bezeichnet, das den Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz oder für eine mögliche Ausbildung erleichtern soll. Doch wie sind die Regeln bezüglich dieses Übergangsgeldes: Wann hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf und wie hoch ist das Übergangsgeld genau? Die Regelungen zum Übergangsgeld (befristeter Vertrag) werden in diesem Blog sukzessive diskutiert.
Recht auf Übergangszahlung
Nach Art. 7:673 Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Übergangsgeld, das auch für nicht arbeitsbezogene Zwecke verwendet werden kann. Kunst. 7:673 BW gibt an, in welchen Fällen ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.
| Ende des Arbeitsvertrages | auf Initiative des Arbeitgebers | auf Initiative des Mitarbeiters |
| durch Stornierung | Recht auf Übergangszahlung | kein Recht* |
| durch Auflösung | Recht auf Übergangszahlung | kein Recht* |
| durch den Betrieb der Rechtswesen ohne Fortsetzung | Recht auf Übergangszahlung | kein Recht * |
* Der Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf ein Übergangsgeld, wenn dieses auf grob schuldhaftes Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers zurückzuführen ist. Dies ist nur in sehr schweren Fällen wie sexueller Belästigung und Rassismus der Fall.
Ausnahmen
In einigen Fällen schuldet ein Arbeitgeber jedoch keine Übergangszahlung. Ausnahmen sind:
- der Arbeitnehmer ist jünger als XNUMX Jahre und hat im Durchschnitt weniger als XNUMX Stunden pro Woche gearbeitet;
- der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, wird beendet;
- die Beendigung des Arbeitsvertrages auf grob schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers zurückzuführen ist;
- der Arbeitgeber für insolvent erklärt wurde oder sich in einem Moratorium befindet;
- der Tarifvertrag sieht vor, dass Sie anstelle eines Übergangsgeldes eine Ersatzleistung erhalten können, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgte. Diese Ersatzeinrichtung unterliegt selbstverständlich bestimmten Bedingungen.
Höhe der Übergangszahlung
Das Übergangsgeld beträgt 1/3 des Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr (ab dem 1. Werktag).
Für alle verbleibenden Tage, aber auch für Beschäftigungsverhältnisse, die weniger als ein Jahr gedauert haben, gilt folgende Formel: (Bruttogehalt bezogen auf den Rest des Arbeitsvertrages / Bruttomonatsgehalt) x (1/3 Bruttomonatsgehalt /12 ) .
Die genaue Höhe des Übergangsgeldes richtet sich daher nach dem Gehalt und der Dauer, die der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber beschäftigt war. Zum Monatsgehalt müssen außerdem das Urlaubsgeld und weitere Zulagen wie Prämien und Überstundenzuschläge hinzugerechnet werden. Zur Berechnung der Dienstjahre müssen bei der Arbeitszeit auch die aufeinanderfolgenden Verträge des Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber hinzugerechnet werden. Verträge aufeinanderfolgender Arbeitgeber, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer zunächst über eine Zeitarbeitsfirma bei dem Arbeitgeber beschäftigt war, müssen ebenfalls hinzugerechnet werden.
Liegt zwischen zwei Arbeitsverträgen des Arbeitnehmers ein Zeitraum von mehr als 6 Monaten, wird der alte Vertrag bei der Berechnung der Anzahl der geleisteten Dienstjahre für die Berechnung des Übergangsgeldes nicht mehr berücksichtigt. Die Jahre, in denen der Arbeitnehmer krank war, werden ebenfalls in die Anzahl der geleisteten Dienstjahre eingerechnet. Wenn ein Arbeitnehmer nämlich lange Zeit mit Lohnfortzahlung krank war und der Arbeitgeber ihn nach zwei Jahren entlässt, hat der Arbeitnehmer immer noch Anspruch auf ein Übergangsgeld.
Das maximale Übergangsgeld, das ein Arbeitgeber zahlen muss, beträgt 84,000 € (im Jahr 2021) und wird jährlich angepasst. Überschreitet der Arbeitnehmer diesen Höchstbetrag nach obiger Berechnungsmethode, erhält er daher im Jahr 84,000 nur noch 2021 € Übergangsgeld.
Januar 1 gilt nicht mehr, dass der Arbeitsvertrag für einen Anspruch auf Übergangsgeld mindestens zwei Jahre gedauert haben muss. Ab 2020 hat jeder Arbeitnehmer, auch ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf ein Übergangsgeld.
Sind Sie ein Mitarbeiter und meinen Sie, Sie haben Anspruch auf eine Übergangszahlung (und haben diese nicht erhalten)? Oder sind Sie Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie verpflichtet sind, Ihrem Arbeitnehmer eine Übergangszahlung zu zahlen? Bitte kontaktieren Sie Law & More per Telefon oder E-Mail. Unsere spezialisierten und fachkundigen Anwälte im Bereich Arbeitsrecht helfen Ihnen gerne weiter.