Verhindern Sie grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz
#MeToo, das Drama um The Voice of Holland, die Angstkultur bei De Wereld Draait Door und so weiter. In den Nachrichten und sozialen Medien wimmelt es nur so von Geschichten über transgressives Verhalten am Arbeitsplatz. Aber was ist die Rolle des Arbeitgebers, wenn es um transgressives Verhalten geht? Sie können darüber in diesem Blog lesen.
Was ist transgressives Verhalten?
Grenzüberschreitendes Verhalten bezieht sich auf das Verhalten einer Person, bei dem die Grenzen einer anderen Person nicht respektiert werden. Dies kann sexuelle Belästigung, Mobbing, Aggression oder Diskriminierung umfassen. Grenzüberschreitendes Verhalten kann sowohl online als auch offline stattfinden. Bestimmtes grenzüberschreitendes Verhalten kann zunächst harmlos und nicht als Belästigung gedacht erscheinen, schadet der anderen Person jedoch häufig auf körperlicher, emotionaler oder geistiger Ebene.
Diese Schäden können bei der betroffenen Person zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen führen, schaden aber letztlich auch dem Arbeitgeber in Form von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und erhöhten Fehlzeiten. Am Arbeitsplatz sollte daher klar erkennbar sein, welches Verhalten angemessen oder unangemessen ist und welche Konsequenzen es hat, wenn diese Grenzen überschritten werden.
Pflichten des Arbeitgebers
Nach dem Arbeitsschutzgesetz müssen Arbeitgeber für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um regelwidriges Verhalten zu verhindern und ihm entgegenzuwirken. Arbeitgeber gehen in der Regel damit um, indem sie ein Verhaltensprotokoll befolgen und einen vertraulichen Berater ernennen. Außerdem müssen Sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen.
Protokoll führen
Eine Organisation muss Klarheit darüber haben, welche Grenzen innerhalb der Unternehmenskultur gelten und wie mit Fällen umgegangen wird, in denen diese Grenzen überschritten werden. Dadurch wird nicht nur sichergestellt, dass Mitarbeiter diese Grenzen weniger wahrscheinlich überschreiten, sondern Mitarbeiter, die mit grenzüberschreitendem Verhalten konfrontiert werden, wissen auch, dass ihr Arbeitgeber sie schützt und ihnen ein sichereres Gefühl gibt.
Solche Protokolle sollten daher deutlich machen, welches Verhalten von den Mitarbeitern erwartet wird und welches Verhalten als regelwidrig gilt. Sie sollten auch eine Erklärung enthalten, wie ein Mitarbeiter regelwidriges Verhalten melden kann, welche Schritte der Arbeitgeber nach einer solchen Meldung unternimmt und welche Konsequenzen regelwidriges Verhalten am Arbeitsplatz hat. Natürlich ist es wichtig, dass die Mitarbeiter von der Existenz dieses Protokolls wissen und dass der Arbeitgeber entsprechend handelt.
Treuhänder
Durch die Ernennung einer Vertrauensperson haben Mitarbeiter einen Ansprechpartner, an den sie Fragen stellen und Meldungen machen können. Ein Treuhänder soll den Mitarbeitern daher Anleitung und Unterstützung bieten. Die Vertrauensperson kann entweder eine Person innerhalb oder außerhalb der Organisation sein. Eine Vertrauensperson von außerhalb der Organisation hat den Vorteil, dass sie nie in das Problem verwickelt ist, was es einfacher machen kann, sie anzusprechen. Wie beim Verhaltensprotokoll müssen Mitarbeiter vertraut mit der Vertrauensperson und wie diese zu erreichen ist.
Unternehmenskultur
Unter dem Strich muss der Arbeitgeber eine offene Kultur innerhalb der Organisation sicherstellen, in der solche Probleme diskutiert werden können und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich gegenseitig für unerwünschtes Verhalten zur Rechenschaft ziehen können. Daher sollte der Arbeitgeber dieses Thema ernst nehmen und diese Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen. Dazu gehört auch, Maßnahmen zu ergreifen, wenn grenzüberschreitendes Verhalten gemeldet wird. Diese Schritte sollten sehr stark von der Situation abhängen. Dennoch ist es wichtig, sowohl dem Opfer als auch anderen Mitarbeitern zu zeigen, dass grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz nicht toleriert wird.
Haben Sie als Arbeitgeber Fragen zur Einführung einer Richtlinie zu transgressivem Verhalten am Arbeitsplatz? Oder sind Sie als Arbeitnehmer Opfer von Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Ihr Arbeitgeber ergreift keine ausreichenden Maßnahmen? Dann kontaktieren Sie uns! Unser Arbeitsrechtsanwälte hilft Ihnen gerne weiter!