Expertenrat zu Null-Stunden-Verträgen
Für viele Arbeitgeber ist es attraktiv, Arbeitnehmern einen Vertrag ohne feste Arbeitszeiten anzubieten. In dieser Situation kann zwischen drei Formen von Bereitschaftsverträgen gewählt werden: einem Bereitschaftsvertrag mit Vorvertrag, einem Min-Max-Vertrag und dem Null-Stunden-Vertrag. Dieser Blog wird die letztere Variante diskutieren. Was bedeutet nämlich ein Null-Stunden-Vertrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und welche Rechte und Pflichten ergeben sich daraus?
Was ist ein null-stunden-vertrag
Bei einem Null-Stunden-Vertrag ist der Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber angestellt, hat aber keine feste Arbeitszeit. Dem Arbeitgeber steht es frei, den Arbeitnehmer bei Bedarf anzurufen. Aufgrund der flexiblen Natur eines Null-Stunden-Vertrags unterscheiden sich die Rechte und Pflichten von einem normalen (un-)befristeten Arbeitsvertrag.
Rechte und Pflichten
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Abruf des Arbeitgebers zur Arbeit zu erscheinen. Andererseits ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens 4 Tage im Voraus schriftlich zu kündigen. Ruft der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb einer kürzeren Frist an? Dann muss er darauf nicht reagieren.
Eine ähnliche Frist gilt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer angerufen hat, dies jedoch nicht mehr erforderlich ist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer daher 4 Tage im Voraus kündigen. Hält er diese Frist nicht ein (und kündigt dem Arbeitnehmer beispielsweise 3 Tage im Voraus), ist er verpflichtet, den Lohn für die Stunden zu zahlen, die für den Arbeitnehmer vorgesehen waren.
Wichtig ist auch die Gesprächsdauer. Wird der Arbeitnehmer weniger als 3 Stunden am Stück gerufen, hat er Anspruch auf mindestens 3 Stunden Lohn. Rufen Sie Ihren Bereitschaftsdienst daher nie kürzer als 3 Stunden an.
Vorhersehbares Arbeitsmuster
Ab dem 1. August 2022 haben Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen mehr Rechte. Wenn der Arbeitnehmer 26 Wochen (6 Monate) mit einem Null-Stunden-Vertrag beschäftigt war, kann er beim Arbeitgeber einen Antrag auf planbare Stunden stellen. In einem Unternehmen mit < 10 Mitarbeitern muss er innerhalb von 3 Monaten auf diese Anfrage schriftlich reagieren. In einem Unternehmen mit >10 Mitarbeitern muss er innerhalb von 1 Monat antworten. Erfolgt keine Antwort, wird die Anfrage automatisch angenommen.
Festgelegte Stunden
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag seit mindestens 12 Monaten beschäftigt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Angebot über eine feste Stundenzahl zu machen. Dieses Angebot muss (mindestens) der durchschnittlichen Anzahl der in diesem Jahr geleisteten Arbeitsstunden entsprechen.
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dieses Angebot anzunehmen und kann auch seinen Null-Stunden-Vertrag behalten. Tut der Arbeitnehmer dies und wird dann für ein weiteres Jahr mit einem Null-Stunden-Vertrag beschäftigt, sind Sie erneut verpflichtet, ein Angebot abzugeben.
Krankheit
Auch während der Krankheit hat der Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag bestimmte Rechte. Erkrankt der Arbeitnehmer während der Zeit, in der er auf Abruf arbeitet, erhält er mindestens 70 % des Gehalts für die vereinbarte Abrufzeit (wenn dieses niedriger als der Mindestlohn ist, erhält er den legal Mindestlohn).
Bleibt der Mitarbeiter mit Null-Stunden-Vertrag nach Ablauf der Abruffrist krank? Dann hat er keinen Anspruch mehr auf Lohn. Ruft ihn der Arbeitgeber dann nicht mehr an, obwohl er mindestens 3 Monate beschäftigt ist? Dann behält er manchmal noch den Lohnanspruch. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn eine Bereitschaftspflicht besteht, die sich aus der Annahme einer festen Arbeitszeit ergibt.
Kündigung Null-Stunden-Vertrag
Der Arbeitgeber kann den Nullstundenvertrag nicht einfach dadurch kündigen, dass er den Arbeitnehmer nicht mehr anruft. Denn der Vertrag besteht auf diese Weise einfach weiter. Als Arbeitgeber können Sie den Vertrag nur durch Rechtswesen (weil der befristete Arbeitsvertrag abgelaufen ist) oder durch ordentliche Kündigung bzw. Auflösung. Dies kann zum Beispiel durch einvernehmliche Aufhebung im Wege eines Aufhebungsvertrages erfolgen.
Sukzessive Verträge
Wenn der Arbeitgeber mit demselben Arbeitnehmer jeweils einen befristeten Null-Stunden-Vertrag abschließt und nach Beendigung dieses Vertrages einen neuen befristeten Vertrag abschließt, läuft er Gefahr, dass es zu den Kettenvertragsregeln kommt ins Spiel.
Bei 3 aufeinanderfolgenden Verträgen, bei denen die Intervalle (Zeitraum, in dem der Mitarbeiter keinen Vertrag hat) jeweils weniger als 6 Monate betragen, wird der letzte Vertrag (der dritte) automatisch in einen unbefristeten Vertrag (ohne Enddatum) umgewandelt.
Die Kettenregel gilt auch, wenn mit dem Arbeitnehmer mehr als 1 Vertrag im Abstand von bis zu 6 Monaten abgeschlossen wurde und die Laufzeit dieser Verträge 24 Monate (2 Jahre) überschreitet. Der letzte Vertrag wird dann auch automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
Wie Sie sehen, ist ein Null-Stunden-Vertrag einerseits eine bequeme und schöne Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitnehmer flexibel arbeiten zu lassen, andererseits sind damit viele Regeln verbunden. Zudem bringt ein Null-Stunden-Vertrag für den Arbeitnehmer nur wenige Vorteile.
Haben Sie nach der Lektüre dieses Blogs noch Fragen zu Null-Stunden-Verträgen oder anderen Formen von Bereitschaftsverträgen? Dann kontaktieren Sie uns bitte. Unser Arbeitsrechtsanwälte helfen Ihnen gerne weiter.