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Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers …

Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers nach dem Gesetz über Arbeitsbedingungen

Was auch immer Sie tun, das Grundprinzip in den Niederlanden ist, dass jeder sicher und gesund arbeiten kann. Die Vision hinter dieser Prämisse ist, dass die Arbeit nicht zu körperlichen oder psychischen Erkrankungen und damit keinesfalls zum Tod führen darf. Dieser Grundsatz wird in der Praxis durch das Arbeitsbedingungengesetz gewährleistet. Ziel dieses Gesetzes ist es daher, gute Arbeitsbedingungen zu fördern und Krankheiten und Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern vorzubeugen. Sind Sie Arbeitgeber? In diesem Fall liegt die Sorge für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld nach dem Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich bei Ihnen. In Ihrem Unternehmen müssen nicht nur ausreichende Kenntnisse über gesundes und sicheres Arbeiten vorhanden sein, sondern auch die Richtlinien des Arbeitsschutzgesetzes beachtet werden, um unnötige Gefährdungen der Mitarbeiter zu vermeiden. Sind Sie Angestellter? In diesem Fall werden auch einige Dinge im Rahmen einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung von Ihnen erwartet.

Pflichten des Arbeitnehmers

Nach dem Arbeitsbedingungengesetz ist der Arbeitgeber zusammen mit seinem Arbeitnehmer für die Arbeitsbedingungen verantwortlich. Als Arbeitnehmer müssen Sie daher zur Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes beitragen. Im Einzelnen sind Sie als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsbedingungengesetz verpflichtet:

  • die Arbeitsmittel und Gefahrstoffe richtig zu verwenden;
  • die Schutzvorrichtungen der Arbeitsmittel nicht zu ändern und / oder zu entfernen;
  • die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten persönlichen Schutzausrüstungen / Hilfsmittel sachgerecht zu verwenden und an einem geeigneten Ort aufzubewahren;
  • kooperieren bei organisierter Information und Unterrichtung;
  • den Arbeitgeber über die festgestellten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Betrieb zu informieren;
  • den Arbeitgeber und andere sachkundige Personen (zB Präventionsbeauftragte) bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu unterstützen.

Kurz gesagt, Sie müssen sich als Mitarbeiter verantwortungsbewusst verhalten. Dies tun Sie, indem Sie die Arbeitsbedingungen sicher nutzen und Ihre Arbeit sicher ausführen, damit Sie sich und andere nicht gefährden.

Pflichten des Arbeitgebers

Um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten zu können, müssen Sie als Arbeitgeber eine Politik verfolgen, die auf bestmögliche Arbeitsbedingungen abzielt. Das Gesetz über Arbeitsbedingungen gibt Richtlinien für diese Richtlinie und Arbeitsbedingungen vor, die ihr entsprechen. Zum Beispiel muss die Arbeitsbedingungen in jedem Fall bestehen aus a Risikoinventur und -bewertung (RI&E). Als Arbeitgeber müssen Sie schriftlich darlegen, welche Risiken die Arbeit für Ihre Mitarbeiter mit sich bringt, wie diese Risiken für Gesundheit und Sicherheit in Ihrem Unternehmen berücksichtigt werden und welche Risiken in Form von Arbeitsunfällen bereits eingetreten sind. EIN Präventionsbeauftragter hilft Ihnen bei der Erstellung einer Risikoinventur und -bewertung und berät Sie zu einer guten Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Jedes Unternehmen muss mindestens einen solchen Präventionsbeauftragten ernennen. Dies darf kein Fremder sein. Beschäftigen Sie 25 oder weniger Mitarbeiter? Dann können Sie selbst als Präventionsbeauftragter fungieren.

Eines der Risiken, denen jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, ausgesetzt sein kann, ist Fehlzeiten. Nach dem Arbeitsbedingungengesetz müssen Sie als Arbeitgeber daher eine Krankenstandsregelung. Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen um? Sie sollten die Antwort auf diese Frage klar und angemessen festhalten. Um jedoch die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass ein solches Risiko realisiert wird, ist es ratsam, eine periodische arbeitsmedizinische Untersuchung (PAGO) in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Bei einer solchen Untersuchung macht der Betriebsarzt eine Bestandsaufnahme, ob Sie arbeitsbedingte gesundheitliche Probleme haben. Die Teilnahme an einer solchen Studie ist für Ihren Mitarbeiter nicht verpflichtend, kann aber sehr nützlich sein und zu einem gesunden und vitalen Mitarbeiterkreis beitragen.

Darüber hinaus müssen Sie zur Vermeidung anderer unvorhergesehener Risiken einen Betriebsinternes Notfallteam (BHV). Ein betrieblicher Notfallschutzbeauftragter ist dafür ausgebildet, Mitarbeiter und Kunden im Notfall in Sicherheit zu bringen und trägt somit zur Sicherheit Ihres Unternehmens bei. Sie können selbst bestimmen, welche und wie viele Personen Sie als Notfallhelfer einsetzen. Dies gilt auch für die Art und Weise, wie betriebliche Notfallmaßnahmen erfolgen. Sie müssen jedoch die Größe Ihres Unternehmens berücksichtigen.

Überwachung und Einhaltung

Trotz der geltenden Gesetze und Vorschriften kommt es in den Niederlanden jedes Jahr zu Arbeitsunfällen, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer leicht hätten verhindert werden können. Die bloße Existenz des Arbeitsbedingungengesetzes scheint nicht immer ausreichend zu sein, um den Grundsatz zu gewährleisten, dass jeder sicher und gesund arbeiten können muss. Deshalb prüft die Gewerbeaufsicht SZW, ob Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer die Regeln für gesundes, sicheres und faires Arbeiten einhalten. Nach dem Arbeitsbedingungengesetz kann die Aufsichtsbehörde eine Untersuchung einleiten, wenn sich ein Unfall ereignet hat oder wenn ein Betriebsrat oder eine Gewerkschaft dies beantragt. Darüber hinaus hat die Aufsichtsbehörde weitreichende Befugnisse und die Zusammenarbeit bei dieser Untersuchung ist obligatorisch. Stellt die Aufsichtsbehörde einen Verstoß gegen das Gesetz über die Arbeitsbedingungen fest, kann die Einstellung der Arbeit eine hohe Geldstrafe oder eine Straftat / ein Wirtschaftsdelikt nach sich ziehen. Um solch weitreichende Maßnahmen zu verhindern, empfiehlt es sich für Sie als Arbeitgeber, aber auch als Arbeitnehmer, alle Pflichten des Arbeitsbedingungengesetzes einzuhalten.

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