Kennen Sie Ihre Rechte: Nichteinhaltung von Tarifverträgen
Die meisten Menschen wissen, was ein Tarifvertrag ist, welche Vorteile er hat und welcher für sie gilt. Viele Menschen wissen jedoch nicht, welche Konsequenzen es hat, wenn sich der Arbeitgeber nicht an den Tarifvertrag hält. Mehr dazu kannst du in diesem Blog lesen!
Ist die Einhaltung des Tarifvertrags verpflichtend?
Ein Tarifvertrag enthält Vereinbarungen über die Beschäftigungsbedingungen von Arbeitnehmern in einer bestimmten Branche oder innerhalb eines Unternehmens. Normalerweise sind die darin enthaltenen Vereinbarungen für den Arbeitnehmer günstiger als die Beschäftigungsbedingungen, die sich aus dem Rechtswesen. Beispiele hierfür sind Vereinbarungen über Gehalt, Kündigungsfristen, Überstundenvergütungen oder Renten. In bestimmten Fällen wird der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt.
Das bedeutet, dass Arbeitgeber in der vom Tarifvertrag erfassten Branche verpflichtet sind, die Regeln des Tarifvertrags anzuwenden. In solchen Fällen darf der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers von den Bestimmungen des Tarifvertrags abweichen. Sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber sollten Sie wissen, welcher Tarifvertrag für Sie gilt.
Klage
Hält sich der Arbeitgeber nicht an die zwingenden Vereinbarungen des Tarifvertrags, begeht er eine „Vertragsverletzung“. Er erfüllt die für ihn geltenden Vereinbarungen nicht. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer gerichtlich erreichen, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen dennoch nachkommt. Auch die Arbeitnehmerorganisation kann die Erfüllung der Verpflichtungen gerichtlich einklagen. Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerorganisation können gerichtlich die Einhaltung und den Ersatz des Schadens einklagen, der durch die Nichteinhaltung des Tarifvertrags entsteht.
Manche Arbeitgeber meinen, sie könnten die Tarifverträge umgehen, indem sie mit dem Arbeitnehmer konkrete Vereinbarungen (im Arbeitsvertrag) treffen, die von den Vereinbarungen im Tarifvertrag abweichen. Diese Vereinbarungen sind jedoch unwirksam, so dass der Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der Tarifvertragsbestimmungen haftbar gemacht werden kann.
Die Gewerbeaufsichtsbehörde
Neben dem Arbeitnehmer und der Arbeitnehmerorganisation kann auch die niederländische Arbeitsinspektion eine unabhängige Untersuchung durchführen. Eine solche Untersuchung kann angekündigt oder unangekündigt stattfinden. Diese Untersuchung kann darin bestehen, den anwesenden Arbeitnehmern, Zeitarbeitern, Vertretern des Unternehmens und anderen Personen Fragen zu stellen. Darüber hinaus kann die Arbeitsinspektion eine Einsichtnahme in Unterlagen verlangen. Die Beteiligten sind verpflichtet, bei der Untersuchung der Arbeitsinspektion mitzuwirken. Die Grundlage der Befugnisse der Arbeitsinspektion ergibt sich aus dem Allgemeinen Verwaltungsrechtsgesetz. Wenn die Arbeit Stellt das Inspektorat fest, dass zwingende Tarifvertragsbestimmungen nicht eingehalten werden, benachrichtigt es die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen. Diese können dann gegen den betreffenden Arbeitgeber vorgehen.
Pauschal fein
Schließlich kann der Tarifvertrag eine Regelung oder Bestimmung enthalten, nach der Arbeitgeber, die den Tarifvertrag nicht einhalten, mit einer Geldbuße belegt werden können. Dies wird auch als Pauschalstrafe bezeichnet. Daher richtet sich die Höhe dieser Geldbuße nach den Bestimmungen des für Ihren Arbeitgeber geltenden Tarifvertrags. Die Höhe des Bußgeldes ist daher unterschiedlich, kann aber hohe Summen betragen. Solche Bußgelder können grundsätzlich ohne Einschaltung eines Gerichts verhängt werden.
Sie haben Fragen zum für Sie geltenden Tarifvertrag? Dann setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung. Unsere Anwälte sind darauf spezialisiert Arbeitsrecht und helfen Ihnen gerne weiter!