Am 1. Juli 2017 ändert sich in den Niederlanden das Arbeitsrecht. Und damit die Voraussetzungen für Gesundheit, Sicherheit und Prävention.
Die Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Faktor im Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können daher von klaren Vereinbarungen profitieren. Derzeit gibt es eine große Vielfalt an Verträgen zwischen Arbeitsschutzdiensten, Betriebsärzten und Arbeitgebern, die zu einer unzureichenden Versorgung führen können. Um dieser Situation entgegenzuwirken, führt die Regierung den Basisvertrag ein.
Stappenplan Arbozorg
Zudem wird die Regierung den «Stappenplan Arbozorg» lancieren. Dieser Plan sollte zu einer angemessenen Umsetzung des Gesundheits- und Sicherheitskonzepts im Unternehmen führen. Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitsberater oder die Personalvertretung und der externe Gesundheits- und Sicherheitsdienst spielen in diesem Plan eine Rolle.
Fragen Sie sich, welche Konsequenzen die neue Gesetzgebung für Ihre Organisation haben wird? Am 13. Juni 2017 hat das Ministerium für Soziales und Beschäftigung präsentierte das digitale Toolkit «Die Veränderungen in der Arbeitsrecht», wo Sie Factsheets, Dokumente und Animationen zu den Gesetzesänderungen finden.