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Wissensmigrant

Möchten Sie, dass ein hochqualifizierter ausländischer Mitarbeiter in die Niederlande kommt, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten? Das lässt sich machen! In diesem Blog können Sie nachlesen, unter welchen Bedingungen ein hochqualifizierter Migrant in den Niederlanden arbeiten kann.

Wissensmigranten mit freiem Zugang

Zu beachten ist, dass Wissensmigranten aus bestimmten Ländern kein Visum, keine Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitserlaubnis benötigen. Dies gilt für alle Länder der Europäischen Union, Norwegen, Island, die Schweiz und Liechtenstein. Wenn Sie beabsichtigen, hochqualifizierte Migranten aus einem dieser Länder nachzuholen, benötigt der hochqualifizierte Migrant lediglich einen gültigen Reisepass oder Personalausweis.

Wissensmigranten von außerhalb Europas

Wenn Sie einen hochqualifizierten Migranten nachholen möchten, der nicht aus einem der im vorherigen Absatz genannten Länder stammt, gelten strengere Regeln. Sie benötigen ein Visum und eine Aufenthaltserlaubnis. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, diese Dokumente bei der Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) anzufordern. Zudem muss der Arbeitgeber vom IND als Sponsor anerkannt sein. Bevor Sie hochqualifizierten Migranten erlauben, in die Niederlande zu kommen, müssen Sie diese Anerkennung als Sponsor beantragen. Sie als Unternehmen müssen mehrere Bedingungen erfüllen, um diesen Status zu erhalten, darunter eine ausreichende Garantie für die Kontinuität und Zahlungsfähigkeit der Organisation, die Zahlung der Antragsgebühr und die Zuverlässigkeit der Organisation, der Direktoren und anderer beteiligter (juristischer) Personen . Auch nachdem Ihr Unternehmen als Sponsor anerkannt wurde, müssen Sie einige Pflichten erfüllen, nämlich die Verwaltungspflicht, die Informationspflicht und die Sorgfaltspflicht.

Gehälter von Wissensmigranten

Für Sie als Arbeitgeber ist zudem relevant, dass die Höhe der Gehälter für Wissensmigranten gewissermaßen festgelegt ist. Zwischen hochqualifizierten Migranten mit freiem Zugang und hochqualifizierten Migranten aus dem außereuropäischen Ausland wird nicht unterschieden. Das festgesetzte Gehalt kann individuell unterschiedlich sein, abhängig vom Alter des Wissensmigranten und davon, ob der Einzelfall für ein reduziertes Gehaltskriterium in Frage kommt. Die tatsächlichen Beträge finden Sie auf der IND-Website. In jedem Fall muss das Einkommen des Hochqualifizierten mindestens dem für diesen Hochqualifizierten geltenden Regelbetrag entsprechen. 

Europäische Blaue Karte

Auch die Zuwanderung hochqualifizierter Migranten auf Basis der Blauen Karte Europa ist möglich. Hierfür gelten andere Bedingungen als die oben genannten. Die Blaue Karte EU ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis mit einer Gültigkeit von 4 Jahren. Es richtet sich an hochqualifizierte Arbeitskräfte mit einer Staatsangehörigkeit ausserhalb der EU, des EWR oder der Schweiz. Anders als bei der oben genannten Aufenthaltserlaubnis muss der Arbeitgeber bei der Beantragung einer Blauen Karte EU kein anerkannter Bürge sein. Es gibt jedoch eine Reihe weiterer Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor die Blaue Karte gewährt wird. Unter anderem muss der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für mindestens 12 Monate abgeschlossen haben und der Arbeitnehmer muss ein mindestens 3-jähriges Bachelor-Studium in der Hochschulbildung abgeschlossen haben. Darüber hinaus gibt es bei einer Blauen Karte EU auch eine Gehaltsgrenze, die eingehalten werden muss. Dies unterscheidet sich jedoch von dem im vorherigen Absatz beschriebenen Kriterium.

Wenn Sie einen hochqualifizierten Migranten einstellen, können Sie sich in einem Labyrinth von Vorschriften verheddern. Erwägen Sie, einen hochqualifizierten Migranten in die Niederlande zu holen? Dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren Law & More. Unsere Anwälte sind auf Einwanderungsrecht spezialisiert und führen Sie gerne durch die zu unternehmenden Schritte. 

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