Möchten Sie, dass ein hochqualifizierter ausländischer Mitarbeiter in die Niederlande kommt, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten? Das lässt sich machen! In diesem Blog können Sie nachlesen, unter welchen Bedingungen ein hochqualifizierter Migrant in den Niederlanden arbeiten kann.
Wissensmigranten mit freiem Zugang
Zu beachten ist, dass Wissensmigranten aus bestimmten Ländern kein Visum, keine Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitserlaubnis benötigen. Dies gilt für alle Länder der Europäischen Union, Norwegen, Island, die Schweiz und Liechtenstein. Wenn Sie beabsichtigen, hochqualifizierte Migranten aus einem dieser Länder nachzuholen, benötigt der hochqualifizierte Migrant lediglich einen gültigen Reisepass oder Personalausweis.
Wissensmigranten von außerhalb Europas
Wenn Sie einen hochqualifizierten Migranten aufnehmen möchten, der nicht aus einem der im vorigen Absatz genannten Länder stammt, gelten strengere Regeln. Er benötigt ein Visum und eine Aufenthaltserlaubnis. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, diese Dokumente beim Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) anzufordern. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber vom IND als Sponsor anerkannt werden. Bevor Sie hochqualifizierten Migranten die Einreise in die Niederlande gestatten, müssen Sie diese Anerkennung als Sponsor beantragen.
Um diesen Status zu erhalten, müssen Sie als Unternehmen mehrere Bedingungen erfüllen, darunter eine ausreichende Garantie für die Kontinuität und Zahlungsfähigkeit der Organisation, die Zahlung der Antragsgebühr sowie die Zuverlässigkeit der Organisation, der Direktoren und anderer beteiligter (juristischer) Personen. Auch nachdem Ihr Unternehmen als Sponsor anerkannt wurde, müssen Sie mehrere Verpflichtungen erfüllen, nämlich die Verwaltungspflicht, die Informationspflicht und die Sorgfaltspflicht.
Gehälter von Wissensmigranten
Für Sie als Arbeitgeber ist zudem relevant, dass die Höhe der Gehälter für Wissensmigranten gewissermaßen festgelegt ist. Zwischen hochqualifizierten Migranten mit freiem Zugang und hochqualifizierten Migranten aus dem außereuropäischen Ausland wird nicht unterschieden. Das festgesetzte Gehalt kann individuell unterschiedlich sein, abhängig vom Alter des Wissensmigranten und davon, ob der Einzelfall für ein reduziertes Gehaltskriterium in Frage kommt. Die tatsächlichen Beträge finden Sie auf der IND-Website. In jedem Fall muss das Einkommen des Hochqualifizierten mindestens dem für diesen Hochqualifizierten geltenden Regelbetrag entsprechen.
Europäische Blaue Karte
Auch die Zuwanderung eines hochqualifizierten Migranten auf Basis der Blauen Karte EU ist möglich. Hierfür gelten andere Bedingungen als oben beschrieben. Die Blaue Karte EU ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis mit einer Gültigkeit von 4 Jahren. Sie richtet sich an hochqualifizierte Arbeitnehmer mit Staatsangehörigkeit außerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz. Im Gegensatz zur oben genannten Aufenthaltserlaubnis muss der Arbeitgeber bei der Beantragung einer Blauen Karte EU kein anerkannter Sponsor sein.
Es gibt jedoch eine Reihe weiterer Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor die Blaue Karte erteilt wird. Unter anderem muss der Arbeitnehmer seit mindestens 12 Monaten einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben und der Arbeitnehmer muss mindestens ein 3-jähriges Bachelor-Studium an einer Hochschule abgeschlossen haben. Darüber hinaus gibt es im Falle einer Blauen Karte EU auch eine Gehaltsschwelle, die erfüllt werden muss. Dies unterscheidet sich jedoch von dem im vorherigen Absatz beschriebenen Kriterium.
Wenn Sie einen hochqualifizierten Migranten einstellen, können Sie sich in einem Labyrinth von Vorschriften verheddern. Erwägen Sie, einen hochqualifizierten Migranten in die Niederlande zu holen? Dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren Law & MoreUnsere Anwälte sind spezialisiert auf Einwanderung Rechtswesen und begleitet Sie gerne bei den einzelnen Schritten.