Arbeitnehmerpflichten im Krankheitsfall

Pflichten des Arbeitnehmers während der Krankheit

Mitarbeiter haben bestimmte Pflichten zu erfüllen, wenn sie krank werden und krank sind. Ein erkrankter Mitarbeiter muss sich krank melden, bestimmte Angaben machen und weitere Vorschriften einhalten. Bei Fehlzeiten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten. In groben Zügen sind dies die Hauptpflichten des Arbeitnehmers:

• Der Arbeitnehmer muss sich bei Krankheit beim Arbeitgeber krank melden. Ein Arbeitgeber muss festlegen, wie der Arbeitnehmer dies tun kann. Abwesenheitsvereinbarungen werden in der Regel in einem Abwesenheitsprotokoll festgehalten. Ein Abwesenheitsprotokoll ist Teil der Abwesenheitsrichtlinie. Es regelt die Abwesenheits- und Krankmeldung, die Abwesenheitserfassung, die Abwesenheitsaufsicht und die Wiedereingliederung bei (langfristigen) Abwesenheiten.
• Sobald es dem Mitarbeiter besser geht, soll er sich wieder melden.
• Bei Krankheit muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über den Heilungsverlauf informieren.
• Der Mitarbeiter muss auch für Kontrolluntersuchungen erreichbar sein und auf einen Anruf des Betriebsarztes reagieren. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Wiedereingliederung mitzuwirken.

Innerhalb einiger Arbeitsbereiche kann es einen Tarifvertrag geben. Diese können Vereinbarungen über Fehlzeiten enthalten. Diese Vereinbarungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer maßgebend.

Während der Krankheit: Arbeit an Genesung und Wiedereingliederung.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein Interesse an der Genesung und Wiedereingliederung des Arbeitnehmers. Die Erholung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Arbeit wieder aufzunehmen und zu vermeiden, arbeitslos zu werden. Außerdem kann Krankheit zu einem geringeren Einkommen führen. Für den Arbeitgeber bedeutet ein kranker Arbeitnehmer einen Mangel an Arbeitskräften und eine Verpflichtung zur Lohnfortzahlung ohne Gegenleistung.

Stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter länger krank sein wird, muss der Mitarbeiter am Wiedereingliederungsprozess mitwirken. Während des Wiedereingliederungsverfahrens gelten für den Arbeitnehmer folgende Pflichten (§ 7:660a BGB):

• Der Mitarbeiter sollte bei der Erstellung, Anpassung und Umsetzung des Aktionsplans mitwirken.
• Der Arbeitnehmer sollte ein Angebot des Arbeitgebers annehmen, eine Arbeit zu verrichten, die als geeignete Arbeit gilt.
• Der Arbeitnehmer sollte mit angemessenen Maßnahmen zur Wiedereingliederung kooperieren.
• Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitsschutzdienst über seine Abwesenheit informieren.

Der Wiedereingliederungsprozess hat folgende Phasen:

• Der Mitarbeiter wird krank. Sie müssen sich beim Arbeitgeber krank melden, was unverzüglich (innerhalb von sieben Tagen) dem Arbeitsschutzdienst gemeldet wird.
• Vor Ablauf von sechs Wochen prüft der Arbeitsschutzdienst, ob eine (möglicherweise) längerfristige krankheitsbedingte Abwesenheit vorliegt.
• Innerhalb von sechs Wochen erstellt der Gesundheits- und Sicherheitsdienst eine Problemanalyse. Mit dieser Analyse gibt der Gesundheits- und Sicherheitsdienst Auskunft über Fehlzeiten, deren Umstände und Wiedereingliederungsmöglichkeiten.
• Vor Ablauf von acht Wochen vereinbart der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Aktionsplan.
• Regelmäßig wird der Aktionsplan mindestens alle sechs Wochen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprochen.
• Nach 42 Wochen wird der Arbeitnehmer bei der UWV krank gemeldet.
• Daran schließt sich eine Erstjahresevaluation an.
• Nach etwa 88 Wochen Krankheit erhält der Arbeitnehmer ein Schreiben der UWV mit weiteren Informationen zur Beantragung von WIA-Leistungen.
• Nach 91 Wochen folgt die Abschlussevaluation, die den Stand der Wiedereingliederung beschreibt.
• Spätestens 11 Wochen vor Beginn der WIA-Leistung beantragt der Arbeitnehmer die WIA-Leistung und benötigt den Wiedereingliederungsbericht.
• Nach zwei Jahren endet die Lohnfortzahlung und der Arbeitnehmer kann WIA-Leistungen beziehen. Grundsätzlich endet die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach zwei Krankheitsjahren (104 Wochen). Der Mitarbeiter kann dann Anspruch auf WIA-Vorteile haben.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Der Arbeitgeber muss dem erkrankten Arbeitnehmer mit unbefristetem oder befristetem Vertrag mindestens 70 % des zuletzt bezogenen Gehalts und Urlaubsgeldes weiterzahlen. Gibt es einen höheren Prozentsatz im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag? Dann muss der Arbeitgeber nachkommen. Die Dauer der Fortzahlung hängt von einem befristeten oder unbefristeten Vertrag ab, maximal 104 Wochen.

Die Regeln während der Ferien

Ein kranker Arbeitnehmer hat genauso viel Urlaubsanspruch wie ein gesunder Arbeitnehmer und kann während einer Krankheit Urlaub nehmen. Dafür muss der Arbeitnehmer jedoch die Erlaubnis des Arbeitgebers einholen. Dies selbst zu beurteilen, ist nicht einfach. Der Arbeitgeber kann daher den Betriebsarzt um Rat fragen. Der Betriebsarzt kann feststellen, inwieweit dieser Urlaub zur Gesundheit des kranken Arbeitnehmers beiträgt. Der Arbeitgeber entscheidet dann, teilweise auf Grundlage dieser Beratung, ob der kranke Arbeitnehmer Urlaub nehmen kann.

Wird der Arbeitnehmer im Urlaub krank? Dann gelten die Regeln auch. Auch während des Urlaubs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich krank zu melden. Der Arbeitgeber kann sofort mit der Abwesenheitsberatung beginnen, wenn sich der Arbeitnehmer in den Niederlanden befindet. Ist der Arbeitnehmer im Ausland krank? Dann muss er sich innerhalb von 24 Stunden krank melden. Der Arbeitnehmer muss außerdem erreichbar bleiben. Vereinbaren Sie dies im Voraus.

Was ist, wenn der Mitarbeiter dem nicht nachkommt?

Manchmal hält sich ein erkrankter Arbeitnehmer nicht an die getroffenen Vereinbarungen und arbeitet deshalb nicht ausreichend an seiner Wiedereingliederung mit. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer im Ausland ist und mehrmals nicht zum Betriebsarzttermin erschienen ist oder sich weigert, angemessene Arbeit zu leisten. Der Arbeitgeber riskiert dann eine Strafe des UWV, nämlich Lohnfortzahlung während der Krankheit für bis zu ein drittes Jahr. Ein Arbeitgeber kann in diesem Fall Maßnahmen ergreifen.

Es empfiehlt sich, ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu beginnen und ihm klar zu machen, dass er bei der Wiedereingliederung mitarbeiten muss. Wenn dies nicht hilft, kann der Arbeitgeber eine Lohnaussetzung oder einen Lohnstopp verhängen. Der Arbeitgeber teilt dies dem Arbeitnehmer mit, indem er ihm einen eingeschriebenen Brief darüber schickt. Erst danach kann die Maßnahme umgesetzt werden.

Was ist der Unterschied zwischen einem Lohnstopp und einer Lohnaussetzung?

Um den Arbeitnehmer zur Mitarbeit zu bewegen, hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten: das Gehalt ganz oder teilweise auszusetzen oder einzustellen. Beim Recht auf Lohn ist zu unterscheiden Reintegration und KontrollpflichtenDie Nichtbeachtung der Wiedereingliederungspflichten (Ablehnung einer geeigneten Arbeit, Behinderung oder Verzögerung der Wiedereingliederung, mangelnde Mitwirkung bei der Erstellung, Evaluierung oder Anpassung eines Maßnahmenplans) kann zu einem Lohnstopp führen.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Lohn für die Zeit weiterzuzahlen, in der der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachkommt, selbst wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten später erfüllt (Art. 7:629-3 BW). Der Anspruch auf Lohn besteht auch nicht, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig ist (oder war). Nehmen wir jedoch an, der Arbeitnehmer kommt den Überwachungspflichten nicht nach (erscheint nicht in der Sprechstunde des Betriebsarztes, ist nicht zu den vorgeschriebenen Zeiten verfügbar oder verweigert dem Betriebsarzt die Auskunft).

In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung aussetzen. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer weiterhin seinen vollen Lohn, wenn er die Kontrollpflichten erfüllt. Bei einem Lohnstopp erlischt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohn. Der Arbeitnehmer erhält erst wieder Lohn, sobald er seinen Verpflichtungen nachkommt. Bei einer Lohnaussetzung behält der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Lohn. Nur dessen Zahlung wird vorübergehend eingestellt, bis er seinen Verpflichtungen wieder nachkommt. In der Praxis ist die Lohnaussetzung das am häufigsten eingesetzte Druckmittel.

Meinungsverschiedenheit 

Der Arbeitgeber kann widersprechen, wenn der Betriebsarzt feststellt, dass der Arbeitnehmer nicht (mehr) krank ist. Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, kann ein Gutachten von einer unabhängigen Institution angefordert werden.

Ein Mitarbeiter meldet sich nach einem Konflikt krank.

Es kann Situationen geben, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einer Meinung darüber sind, wann die Arbeit (teilweise) wieder aufgenommen werden kann. Infolgedessen kann Abwesenheit zu Konflikten führen. Im Gegenteil, ein Konflikt am Arbeitsplatz kann auch der Grund für eine Krankmeldung sein. Meldet sich der Arbeitnehmer nach einem Zusammenstoß oder einer Meinungsverschiedenheit am Arbeitsplatz krank? Wenn ja, bitten Sie den Betriebsarzt, zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. Ein Betriebsarzt kann je nach Situation und gesundheitlichen Beschwerden eine Ruhepause vorschlagen.

Während dieser Zeit kann versucht werden, den Konflikt zu lösen, möglicherweise durch Mediation. Sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einverstanden und besteht der Wunsch, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen? Dann folgt in der Regel ein Gespräch über eine Aufhebungsvereinbarung. Ist dies nicht erfolgreich? Dann wird der Arbeitgeber das Amtsgericht bitten, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen. Dabei ist es wichtig, dass eine genaue Abwesenheitsakte über den Arbeitnehmer angelegt wird.

Sowohl bei einem Aufhebungsvertrag als auch bei einer amtsgerichtlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Übergangsgeld (Kündigungsentschädigung).

Krankenstand bei einem befristeten Vertrag

Ist der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags noch krank? Dann muss der Arbeitgeber ihnen keinen Lohn mehr zahlen. Der Mitarbeiter geht dann unzufrieden. Der Arbeitgeber muss die Krankheit des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag dem UWV melden. Der Arbeitnehmer erhält dann Krankengeld von der UWV.

Beratung bei Fehlzeiten

Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit verursacht oft viel Ärger. Es ist daher wichtig, wachsam zu sein. Welche Rechte und Pflichten gelten und was ist noch möglich und was nicht mehr? Sie haben eine Frage zur Krankschreibung und möchten sich beraten lassen? Dann Kontaktieren Sie uns. Unser Arbeitsrechtsanwälte hilft Ihnen gerne weiter!