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Das niederländische Programm für hochqualifizierte Migranten 2018

Der niederländische Arbeitsmarkt wird immer internationaler. Die Zahl der internationalen Mitarbeiter in niederländischen Organisationen und Unternehmen wächst. Für Menschen von außerhalb der Europäischen Union ist es möglich, als hochqualifizierter Migrant in die Niederlande zu kommen. Aber was ist ein hochqualifizierter Migrant? Ein hochqualifizierter Migrant ist ein hochqualifizierter Ausländer mit der Staatsangehörigkeit eines Landes außerhalb der EU und der Schweiz, der in die Niederlande einreisen möchte, um zu unserer wissensbasierten Wirtschaft beizutragen.

Was sind die Bedingungen für die Einstellung eines hochqualifizierten Migranten?

Wenn ein Arbeitgeber einen hochqualifizierten Migranten in die Niederlande holen möchte, muss der Arbeitgeber ein anerkannter Referent sein. Um ein anerkannter Referent zu werden, muss der Arbeitgeber einen Antrag an die Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) stellen. Danach entscheidet das IND, ob der Arbeitgeber als anerkannter Referent qualifiziert wird oder nicht. Die Anerkennung als Referent bedeutet, dass das Unternehmen von der IND als zuverlässiger Partner angesehen wird. Anerkennung hat verschiedene Vorteile:

  • Der Arbeitgeber kann für den hochqualifizierten Migranten ein beschleunigtes Zulassungsverfahren in Anspruch nehmen. Anstelle von drei bis fünf Monaten strebt das IND an, innerhalb von zwei Wochen über den Antrag zu entscheiden. Wird eine Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis benötigt, beträgt diese sieben Wochen.
  • Der Arbeitgeber muss weniger Beweisdokumente an das IND senden. In vielen Fällen reicht eine individuelle Erklärung aus. Darin erklärt der Arbeitgeber, dass der ausländische Arbeitnehmer alle Voraussetzungen für die Zulassung und den Aufenthalt in den Niederlanden erfüllt.
  • Der Arbeitgeber hat einen festen Ansprechpartner beim IND.
  • Neben der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber von der IND als Referent anerkannt werden muss, gibt es auch eine Mindestlohnbedingung für den Arbeitgeber. Dabei handelt es sich um einen Mindestlohn, den der niederländische Arbeitgeber dem nichteuropäischen Arbeitnehmer zu zahlen hat.

Jährlich werden diese Mindestlöhne mit Wirkung zum 1. Januar vom Ministerium für Soziales und Beschäftigung auf der Grundlage der neuesten Indexzahlen der kollektivvertraglichen Löhne, die vom Statistischen Zentralamt veröffentlicht werden, angepasst. Rechtsgrundlage dieser jährlichen Änderung ist Artikel 1d Absatz 4 der Durchführungsverordnung zum Ausländerbeschäftigungsgesetz.

Ab dem 1. Januar 2018 gibt es neue Mindestlohnbedingungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um das Programm für hochqualifizierte Migranten in Anspruch nehmen zu können. Nach Angaben des Statistischen Zentralamtes werden die Beträge gegenüber dem Jahr 1.85 um 2017% erhöht.

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