Krank

Können Sie als Arbeitgeber die Krankmeldung Ihres Arbeitnehmers verweigern?

Es kommt regelmäßig vor, dass Arbeitgeber Zweifel daran haben, dass ihre Arbeitnehmer ihre Krankheit melden. Zum Beispiel, weil sich der Mitarbeiter oft montags oder freitags krankmeldet oder weil es zu einem Arbeitskampf kommt. Dürfen Sie den Krankenbericht Ihres Arbeitnehmers anzweifeln und die Lohnzahlung aussetzen, bis feststeht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich erkrankt ist? Dies ist eine wichtige Frage, mit der sich viele Arbeitgeber auseinandersetzen. Auch für Mitarbeiter ist das ein wichtiges Thema. Sie haben grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung. In diesem Blog schauen wir uns einige Beispielsituationen an, in denen Sie die Krankmeldung Ihres Mitarbeiters ablehnen können oder was im Zweifelsfall am besten zu tun ist.

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Die Krankmeldung ist nicht nach den geltenden Verfahrensvorschriften erfolgt

Generell sollte ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Krankheit persönlich und mündlich melden. Der Arbeitgeber kann dann den Arbeitnehmer fragen, wie lange die Krankheit voraussichtlich dauern wird und darauf basierend Vereinbarungen über die Arbeit getroffen werden, damit diese nicht herumliegen. Enthält der Arbeitsvertrag oder sonstige anwendbare Regelungen zusätzliche Regelungen zur Krankheitsmeldung, sind diese grundsätzlich auch vom Arbeitnehmer zu beachten. Hält sich ein Arbeitnehmer nicht an die spezifischen Regelungen zur Krankmeldung, kann dies eine Rolle bei der Frage spielen, ob Sie als Arbeitgeber die Krankmeldung Ihres Arbeitnehmers zu Recht verweigert haben.

Mitarbeiter ist zwar selbst nicht krank, meldet sich aber krank

In einigen Fällen melden sich Arbeitnehmer krank, obwohl sie selbst gar nicht krank sind. Denken Sie beispielsweise an eine Situation, in der sich Ihre Mitarbeiterin krank meldet, weil ihr Kind krank ist und sie keinen Babysitter organisieren kann. Grundsätzlich ist Ihr Mitarbeiter nicht krank oder arbeitsunfähig. Wenn Sie aus der Erklärung Ihres Mitarbeiters leicht erkennen können, dass neben der eigenen Arbeitsunfähigkeit ein anderer Grund vorliegt, der den Mitarbeiter am Erscheinen zur Arbeit hindert, können Sie die Krankmeldung verweigern. Berücksichtigen Sie in einem solchen Fall bitte, dass Ihr Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Katastrophenurlaub oder Kurzzeiturlaub hat. Wichtig ist, dass Sie klar vereinbaren, welche Urlaubsform Ihr Mitarbeiter nehmen wird.

Mitarbeiter ist krank, aber die gewohnten Tätigkeiten konnten noch ausgeführt werden

Wenn sich Ihr Mitarbeiter krank meldet und Sie aus dem Gespräch ableiten können, dass tatsächlich eine Krankheit vorliegt, diese aber nicht so schwerwiegend ist, dass die übliche Arbeit nicht ausgeführt werden kann, ist die Situation etwas schwieriger. Die Frage ist dann, ob eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Ein Arbeitnehmer ist nur dann arbeitsunfähig, wenn er aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung nicht mehr in der Lage ist, die ihm nach dem Arbeitsvertrag zu leistende Arbeit zu leisten. Sie können sich eine Situation vorstellen, in der sich Ihr Mitarbeiter den Knöchel verstaucht hat, aber normalerweise bereits eine sitzende Arbeitsfunktion ausübt. Grundsätzlich könnte Ihr Mitarbeiter aber noch arbeiten. In einigen Fällen müssen möglicherweise zusätzliche Einrichtungen bereitgestellt werden. Am sinnvollsten ist es, mit Ihrem Mitarbeiter diesbezüglich Vereinbarungen zu treffen. Wenn eine gemeinsame Einigung nicht möglich ist und Ihr Mitarbeiter an seiner Position festhält, dass er ohnehin nicht arbeiten kann, empfiehlt es sich, die Krankmeldung anzunehmen und direkt Ihren Betriebsarzt oder Arbeitsschutzarzt um Rat zur Eignung Ihres Mitarbeiters zu fragen für seine eigene Funktion oder für eine geeignete Funktion.

Mitarbeiter ist durch Vorsatz oder eigenes Verschulden erkrankt

Es kann auch Situationen geben, in denen Ihr Mitarbeiter durch Vorsatz oder eigenes Verschulden erkrankt ist. Denken Sie beispielsweise an Situationen, in denen sich Ihr Mitarbeiter einer Schönheitsoperation unterzieht oder durch übermäßigen Alkoholkonsum erkrankt. Das Gesetz besagt, dass Sie als Arbeitgeber nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind, wenn die Krankheit durch Vorsatz des Arbeitnehmers verursacht wird. Diese Absicht muss jedoch im Zusammenhang mit gesehen werden krank werden, und das wird so gut wie nie der fall sein. Auch wenn dies der Fall ist, ist es für Sie als Arbeitgeber sehr schwierig, dies nachzuweisen. Für Arbeitgeber, die im Krankheitsfall mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen (70 % des Gehalts), ist es sinnvoll, in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, dass der Arbeitnehmer bei Krankheit keinen Anspruch auf den außergesetzlichen Teil des Gehalts hat, wenn der Krankheit durch eigenes Verschulden oder Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wird.

Mitarbeiter ist wegen Arbeitskampfes oder schlechter Beurteilung krank

Wenn Sie vermuten, dass sich Ihr Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitskampfes oder beispielsweise einer kürzlichen schlechten Beurteilung krankmeldet, ist es ratsam, dies mit Ihrem Mitarbeiter zu besprechen. Wenn Ihr Mitarbeiter für ein Gespräch nicht offen ist, ist es ratsam, die Krankmeldung anzunehmen und sofort einen Betriebs- oder Arbeitsschutzarzt hinzuzuziehen. Der Arzt kann beurteilen, ob Ihr Mitarbeiter tatsächlich arbeitsunfähig ist oder nicht und Sie über die Möglichkeiten beraten, Ihren Mitarbeiter so schnell wie möglich wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.

Sie haben nicht genügend Informationen, um den Krankenbericht auswerten zu können

Sie können einen Mitarbeiter nicht verpflichten, Ankündigungen über die Art seiner Erkrankung oder deren Behandlung zu machen. Wenn Ihr Mitarbeiter dies nicht transparent macht, ist dies kein Grund, die Anzeige seiner Krankheit zu verweigern. Als Arbeitgeber können Sie in diesem Fall so schnell wie möglich einen Betriebs- oder Arbeitsschutzarzt hinzuziehen. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, bei der Untersuchung durch den Betriebsarzt oder Arbeitsschutzarzt mitzuwirken und ihm die notwendigen (medizinischen) Auskünfte zu erteilen. Als Arbeitgeber können Sie sich erkundigen, wann der Arbeitnehmer voraussichtlich wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann, wann und wie der Arbeitnehmer erreichbar ist, ob der Arbeitnehmer bestimmte Arbeiten noch ausführen kann und ob die Krankheit durch einen haftpflichtigen Dritten verursacht wurde .

Zweifeln Sie an der Krankmeldung Ihres Mitarbeiters oder sind Sie sich nicht sicher, ob Sie zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind? Bitte wenden Sie sich an die Anwälte für Arbeitsrecht von Law & More direkt. Unsere Rechtsanwälte können Sie richtig beraten und bei Bedarf bei Gerichtsverfahren unterstützen. 

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