Früher oder später wird ein niederländischer Arbeitgeber Sie nach einem VOG – einem Führungszeugnis – fragen . Für jemanden, der sein ganzes Leben hier verbracht hat, ist das eine Formalität. Für jemanden, der sein Erwachsenenleben im Ausland verbracht hat, nicht. Was genau können die niederländischen Behörden einsehen? Werden Vorstrafen im Ausland berücksichtigt? Und was bedeutet eine Ablehnung für Ihre Aufenthaltserlaubnis?
Was ein VOG ist und wer es ausstellt
Ein VOG (Victorian Official Guide) bestätigt, dass aufgrund Ihrer Vorstrafen keine Einwände gegen die beantragte Stelle bestehen. Es handelt sich weder um eine persönliche Referenz noch um einen Auszug aus Ihrem Strafregister. Es beantwortet lediglich eine Frage: Besteht angesichts Ihrer Person und der Anforderungen dieser Stelle ein unvertretbares Risiko?
Ausgestellt wird es ausschließlich von Justis, der Überprüfungsbehörde des Ministeriums für Justiz und Sicherheit. Kommunen und Arbeitgeber leiten die Anträge weiter, entscheiden aber nicht selbst. Die gesetzliche Grundlage bildet das Wet justitiele en strafvorderlijke gegevens (Wjsg), Artikel 28 bis 39: Artikel 28 definiert das Zertifikat, und Artikel 35 enthält den Ablehnungstest, der die eigentliche Entscheidung trifft.
VOG für eine natürliche Person und VOG für eine juristische Person
Zwei Produkte tragen denselben Namen und werden daher oft verwechselt.
- VOG NP (natuurlijke personen) ist das individuelle Zertifikat, das Ihr Arbeitgeber verlangt und das an eine bestimmte Rolle zu einem bestimmten Zeitpunkt gebunden ist.
- VOG RP (Rechtspersonen) wird an ein Unternehmen, einen Verein oder eine Stiftung ausgestellt, die nachweisen muss, dass keine anstößigen Einträge vorliegen – beispielsweise bei Ausschreibungen, dem Beitritt zu einem Branchenverband oder dem Abschluss bestimmter Verträge. Justis überprüft die juristische Person und die dahinterstehenden natürlichen Personen: die Geschäftsführer, die Gesellschafter (vennoten) und den Aktionären. Die Gebühr beträgt €207.
Beide Zertifikate haben kein formelles Ablaufdatum, da sie jeweils eine an einem bestimmten Tag vorgenommene Beurteilung dokumentieren – obwohl Arbeitgeber und Register in der Regel Zertifikate ablehnen, die älter als drei Monate sind. Gründer und Geschäftsführer, die aus dem Ausland kommen, benötigen oft beide.
Wie Justis einen Antrag bewertet
Der Arbeitgeber leitet das Verfahren ein und wählt ein Screening-Profil aus – die für die jeweilige Stelle relevanten Risikobereiche. Buchhalter werden auf Finanzdelikte, Physiotherapeuten auf Gewalt- und Sexualdelikte und Fahrer auf Verkehrs- und Drogendelikte überprüft . Dieselbe Vorgeschichte kann daher für eine Stelle zu einer positiven Einstellungsprüfung (VOG) und für eine andere zur Ablehnung führen. Justis führt anschließend zwei Tests nacheinander durch.
Das objektive Kriterium
Die erste Frage ist, ob Ihre Strafregistereinträge eine Straftat enthalten, die, falls wiederholt , die ordnungsgemäße Ausübung der Tätigkeit unter Berücksichtigung des Risikos für die Gesellschaft beeinträchtigen würde. Dies ist die in Artikel 35 Wjsg festgelegte Prüfung. Sie ist bewusst abstrakt gehalten: Justis fragt nicht, ob Sie wahrscheinlich rückfällig werden, sondern nur, ob die Straftat mit der Tätigkeit unvereinbar ist. Trifft dieses Kriterium nicht zu, wird die Verwarnung ausgesprochen und das Verfahren abgeschlossen.
Das subjektive Kriterium
Auch wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, erfolgt eine Ablehnung nicht automatisch. Justis wägt das gesellschaftliche Interesse gegen Ihr eigenes ab und berücksichtigt dabei, wie oft Sie mit dem Strafrechtssystem in Kontakt gekommen sind, die Schwere des Delikts, den Zeitablauf, Ihr Alter zum Tatzeitpunkt und die Umstände. Hier entscheidet sich, ob ein Antrag Erfolg hat oder nicht; hier sind Beweise und Argumente entscheidend.
Die Screening-Periode
Justis betrachtet nicht Ihr gesamtes Leben, sondern nur einen festgelegten Zeitraum – den sogenannten „Terugkijktermijn “ –, der ab dem Datum der Entscheidung rückwirkend berechnet wird. Dieser Zeitraum beträgt in der Regel vier Jahre. Er verlängert sich auf zehn Jahre für Positionen, die die Integrität der Justiz betreffen, für Sexualdelikte und für Funktionen, die die Sicherheit des Staates berühren. Somit kann selbst eine Verurteilung, die für eine normale Stelle längst nicht mehr relevant wäre, für eine solche Position berücksichtigt werden.
Justis arbeitet mit in den Niederlanden gespeicherten Justizdaten: dem Justitieel Documentatiesysteem. Für wenige Funktionen gilt stattdessen ein separates Zertifikat auf Basis von Polizeidaten, das VOG P.
Der Punkt, der für internationale Spieler zählt: ein Rekord im Ausland
Die ehrliche Antwort besteht aus drei Teilen.
Was Justis standardmäßig sieht
Das niederländische System erfasst Verurteilungen, die von niederländischen Gerichten ausgesprochen wurden. Wer hier nie strafrechtlich verfolgt wurde, findet bei einer Suche in diesem System keine Ergebnisse. Daher erhalten viele Ausländer mit einer Verurteilung im Ausland problemlos einen Strafregisterauszug (VOG). Es liegt nicht daran, dass die Verurteilung erlassen wurde, sondern daran, dass keine relevanten Beweise vorgelegt wurden.
Verurteilungen in einem anderen EU-Mitgliedstaat: ECRIS
Das ist nur ein Teil der Wahrheit. Justis kann auf ECRIS, das Europäische Strafregisterinformationssystem, zugreifen, über das die EU-Mitgliedstaaten Strafregisterinformationen austauschen. Laut ECRIS speichert der Mitgliedstaat Ihrer Staatsangehörigkeit die gegen Sie in der gesamten Union ergangenen Verurteilungen und stellt diese auf Anfrage zur Verfügung, auch für Zwecke außerhalb von Strafverfahren, wie beispielsweise die Überprüfung von Bewerbern. Wenn Sie also EU-Bürger sind, kann eine Verurteilung in einem anderen Mitgliedstaat Justis erreichen.
Ein damit verbundenes Instrument, ECRIS-TCN, das durch die Verordnung (EU) 2019/816 eingerichtet wurde, ermittelt, welche Mitgliedstaaten Strafregistereinträge von Drittstaatsangehörigen führen , die innerhalb der EU verurteilt wurden. Es ermöglicht den Austausch von Strafregisterdaten von Drittstaatsangehörigen innerhalb der Union zum Zwecke des VOG-Screenings, sodass eine Verurteilung in einem anderen EU-Land Justis erreichen kann, selbst wenn man keine EU-Staatsangehörigkeit besitzt.
Verurteilungen außerhalb der EU
Hier ist die Reichweite tatsächlich begrenzt: Es gibt keinen gleichwertigen automatischen Strafregisteraustausch mit den meisten Nicht-EU-Staaten, und eine solche Verurteilung taucht im niederländischen Rechtssystem normalerweise nicht von selbst auf. Sie kann jedoch in zwei Fällen relevant werden: wenn die zugrunde liegenden Straftaten auch in den Niederlanden verfolgt wurden oder wenn Sie aufgefordert werden, ein Führungszeugnis aus diesem Land vorzulegen, und dieses Aufschluss gibt.
Wenn Sie nach einem Zertifikat aus Ihrem eigenen Land gefragt werden
Zwei Situationen werden ständig miteinander vermengt und müssen voneinander getrennt werden.
- Der Arbeitgeber oder die Aufsichtsbehörde fragt. Dies ist der Regelfall. Ein niederländischer Arbeitgeber, eine Berufsvereinigung oder eine Branchenaufsichtsbehörde kann neben dem niederländischen VOG (Visa-Order Certificate) auch eine Bescheinigung über die im Ausland verbrachten Jahre verlangen. Dies ist eine vertragliche oder behördliche Anforderung, keine Justis-Anforderung.
- Justis fragt. Weitaus seltener als von internationalen Antragstellern erwartet. Das Standard-Antragsformular von Justis und die Hinweise für Antragsteller, die nicht in den Niederlanden registriert sind, verlangen lediglich das Formular selbst, einen Nachweis über den Antragsgrund, eine Kopie des Personalausweises und einen Zahlungsnachweis; ein ausländisches Führungszeugnis ist nicht erforderlich. Auch die veröffentlichten Richtlinien, die Beleidsregels VOG-NP-RP 2024, legen keine Fälle fest, in denen Justis selbst ein solches anfordert. Gehen Sie daher bei einer Anfrage nach einem ausländischen Führungszeugnis grundsätzlich davon aus, dass diese vom Arbeitgeber oder der Aufsichtsbehörde stammt, bis Justis Ihnen schriftlich etwas anderes mitteilt, und prüfen Sie die Begründung, bevor Sie sich die Mühe und die Kosten für die Beschaffung machen.
Für reglementierte Berufe kann stattdessen ein entsprechendes Dokument der zuständigen Behörde des Herkunftsstaates verwendet werden. Stellt dieser Staat kein solches Dokument aus, ist eine eidesstattliche Erklärung zulässig. Solche Dokumente dürfen bei Einreichung nicht älter als drei Monate sein.
Ausländisches Führungszeugnis: Legalisierung und Übersetzung
Ein ausländisches Zertifikat ist nicht einfach ein Ausdruck. Um hier verwendet werden zu können, muss es normalerweise authentifiziert und anschließend verstanden werden.
- Apostille. Ist das ausstellende Land Vertragsstaat des Haager Übereinkommens zur Befreiung ausländischer öffentlicher Urkunden von der Legalisation (Apostille-Übereinkommen), genügt eine einzige Apostille. In den Niederlanden wird sie von einem Bezirksgericht ausgestellt; im Ausland von der jeweiligen staatlichen Behörde.
- Vollständige Legalisierung. Ist das Land kein Vertragsstaat, ist eine Kette von Beglaubigungen erforderlich, die in der Regel bei der niederländischen Botschaft oder dem niederländischen Konsulat vor Ort endet.
- Übersetzung. Ein Dokument, das nicht in Niederländisch, Französisch, Deutsch oder Englisch verfasst ist, muss für einen IND-Antrag von einem vor einem niederländischen Gericht vereidigten Übersetzer in eine dieser vier Sprachen übersetzt werden; die Übersetzung selbst muss gegebenenfalls legalisiert werden.
Planen Sie genügend Zeit ein: In manchen Ländern dauert die Ausstellung des Zertifikats, die Apostille und die Übersetzung zusammen länger als das gesamte niederländische VOG-Verfahren.
Justis und die IND: dieselben Fakten, zwei verschiedene Tests
Internationale Staatsangehörige gehen häufig davon aus, dass eine Ablehnung des VOG-Antrags ihre Aufenthaltserlaubnis gefährdet oder dass der Besitz einer Aufenthaltserlaubnis eine VOG-Genehmigung garantiert. Beides ist falsch. Es handelt sich um separate Entscheidungen verschiedener Behörden nach unterschiedlichen Gesetzen, die voneinander abweichen.
Jeder Antragsteller für eine reguläre Aufenthaltserlaubnis unterzeichnet eine Bescheinigung über seinen persönlichen Hintergrund . Darin erklärt er, ob gegen ihn in den Niederlanden oder im Ausland ein Strafverfahren läuft , ob er jemals im In- oder Ausland verurteilt wurde , ob er an schweren internationalen Verbrechen beteiligt war, ob gegen ihn ein Einreiseverbot für einen EU- oder EWR-Staat oder die Schweiz besteht, ob er zuvor falsche Angaben gemacht hat und ob er sich jemals unrechtmäßig in den Niederlanden aufgehalten hat. Falsche Angaben sind eine Straftat und können zum Entzug der Aufenthaltserlaubnis führen.
Die IND erfährt daher von ausländischen Verurteilungen aus einer Quelle, die Justis nicht nutzt: von Ihnen . Daraus ergibt sich das kontraintuitive Ergebnis, dass eine ausländische Verurteilung für Justis unsichtbar, für die IND aber offensichtlich sein kann.
| VOG (Justis) | Aufenthaltsentscheidung (IND) | |
|---|---|---|
| Rechtliche Grundlage | Wjsg, Artikel 35 | Vreemdelingenwet 2000, Artikel 16; Vreemdelingenbesluit 2000, Artikel 3.77 und 3.86 |
| Frage gestellt | Würde diese Straftat, wenn sie wiederholt wird, die Strafverfolgung behindern? diese Rolle? | Stellt diese Person eine Gefahr für die öffentliche Ordnung dar? |
| Hauptinformationsquelle | Niederländische Justizregister; ECRIS für EU-Verurteilungen | Ihre eigene Herkunftserklärung sowie niederländische Aufzeichnungen |
| Ausländische Verurteilungen | Nur wenn sie Justis über einen anerkannten Kanal erreichen | Muss von Ihnen angegeben werden |
| Folge eines ungünstigen Ergebnisses | Sie können diesen Job nicht annehmen oder behalten. | Ablehnung, Nichtverlängerung oder Entzug des Aufenthalts |
| Abhilfemaßnahmen | Zienswijze, dann Einspruch, dann Berufung | Einspruch oder Berufung im Rahmen des Einwanderungsverfahrens |
Die Einwanderungsbehörde wendet ein gestaffeltes System an: Je länger der rechtmäßige Aufenthalt, desto schwerwiegender muss der Verstoß sein, bevor die Aufenthaltserlaubnis entzogen wird. Diese Berechnung hat nichts mit dem Screening-Profil zu tun.
Das Verfahren, die Gebühren und der Zeitplan
Sie können einen VOG-Antrag in der Regel nicht selbst stellen: Der Arbeitgeber oder die antragstellende Organisation muss den ersten Schritt machen. Bestimmte Selbstständige im Gesundheitswesen, im Finanz- und Rechtswesen bilden eine Ausnahme.
- Digitale Route. Der Arbeitgeber stellt den Antrag über eHerkenning und wählt das Screening-Profil aus; Sie erhalten eine E-Mail, melden sich mit DigiD an, prüfen die Angaben und bezahlen. Kosten €33.85, von der Mehrwertsteuer befreit. Erfordert DigiD und Registrierung im niederländischen Bevölkerungsregister (BRP).
- Über Ihre Gemeinde. Sie bringen das Formular Ihres Arbeitgebers zusammen mit einem gültigen Ausweis zu der Gemeinde, in der Sie gemeldet sind. Kosten €41.35.
- Nicht in den Niederlanden registriert. Wenn Sie nicht am BRP-Programm teilnehmen, bewerben Sie sich direkt bei Justis per E-Mail mit dem Formular für Nichtansässige, einer Kopie Ihres Reisepasses und dem Zahlungsnachweis. Kosten €41.35, die vor der Bearbeitung des Antrags übermittelt werden.
Die Beträge sind in der Verordnung festgelegt: 33.85 € für eine VOG (Visa-Order) für eine natürliche Person, die direkt elektronisch beantragt wird, 41.35 € in anderen Fällen, 207 € für eine VOG für eine juristische Person und 70 € für die in Artikel 35a Wjsg genannten Rollen. Die Verordnung enthält keinen eigenen Indexierungsmechanismus und legt kein gesondertes Inkrafttretensdatum für 2026 fest.
Die gesetzlichen Entscheidungsfristen betragen vier Wochen für einen VOG-Antrag an eine natürliche Person, die sich bei beabsichtigter Ablehnung auf acht Wochen verlängert, und acht Wochen für einen VOG-Antrag an eine juristische Person, die sich bei beabsichtigter Ablehnung auf zwölf Wochen verlängert (Art. 37 und 38 Wjsg). In der Praxis werden reguläre Anträge in der Regel innerhalb von ein bis vier Wochen entschieden; für Anträge von Nichtansässigen beträgt die Bearbeitungszeit vier bis acht Wochen. Die Bescheinigung wird in niederländischer Sprache mit einem englischen Zusatz am Ende ausgestellt – für eine vollständige englische Fassung ist eine beglaubigte Übersetzung erforderlich.
Die Mitteilung der Ablehnungsabsicht: die entscheidende Phase im Fall
Wenn Justis relevante Gerichtsdaten findet, lehnt es den Antrag nicht sofort ab. Es sendet eine schriftliche Ablehnungsmitteilung (voornemen tot afwijzing) mit Begründung. Sie haben dann zwei Wochen Zeit , eine schriftliche Stellungnahme (zienswijze) über MijnJustis oder per Post einzureichen .
Dies ist der mit Abstand wichtigste Moment im Verfahren und zugleich der, der am häufigsten vertan wird. Noch ist nichts entschieden: Die Justizbehörde hat sich eine vorläufige Meinung gebildet, und Sie haben nur wenig Zeit, diese zu ändern. Eine gute Berufungsbekundung beteuert nicht abstrakt ihre Unschuld oder beruft sich auf Härtefälle. Sie setzt sich direkt mit dem subjektiven Kriterium auseinander – wie lange die Straftat zurückliegt, die Umstände, was sich seither geändert hat, warum sie nicht mit den Risiken in dieser Rolle übereinstimmt, welche Folgen eine Verweigerung hätte und welche Beweise all dies stützen. Für internationale Bewerber kommt ein weiterer Aspekt hinzu: die Erklärung einer ausländischen Verurteilung im jeweiligen niederländischen Rechtskontext, wo die Straftat möglicherweise kein direktes niederländisches Äquivalent hat oder nach einem völlig anderen Strafrechtssystem geahndet wurde.
Zwei Wochen sind kurz, und diese Frist läuft ab, während der Arbeitgeber wartet. Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, einen Anwalt einzuschalten – nicht erst, nachdem die Absage eingegangen ist.
Einspruch und Berufung
Wird Ihr Antrag von Justis trotz Ihrer Beschwerde abgelehnt, können Sie innerhalb von sechs Wochen nach der Entscheidung Widerspruch einlegen . In der Regel folgt eine Anhörung, in der Sie Ihre Position persönlich darlegen können. Justis entscheidet dann über den Widerspruch. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Awb) beträgt die Frist für die Entscheidung über einen Widerspruch sechs Wochen nach Ablauf der Widerspruchsfrist, bzw. zwölf Wochen, wenn ein beratender Ausschuss beteiligt ist. Eine weitere Verlängerung um bis zu sechs Wochen ist möglich (Art. 7:10 Awb). Justis gibt auf seiner Website an, innerhalb von zwölf Wochen nach der Ablehnung über einen Widerspruch zu entscheiden. Beachten Sie, dass die Fristen nicht gleichzeitig beginnen. Berechnen Sie die Frist daher selbst. Nach Ablauf der Frist können Sie eine Versäumnismitteilung zustellen , wodurch das Verfahren wieder aufgenommen wird. Wird der Widerspruch abgewiesen, können Sie innerhalb von sechs Wochen beim Verwaltungsgericht Berufung einlegen und grundsätzlich auch beim Amt für Verwaltungsrechtsfragen des Staatsrats (Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State).
Man beachte die Asymmetrie: Das Auswahlverfahren dauert zwei Wochen; Einspruch und Berufung können viele Monate in Anspruch nehmen. Nur wenige Stellenangebote überstehen das.
Sektoren mit eigenem Regime
Manche Sektoren gehen über ein einmaliges VOG hinaus.
Kinderbetreuung. Alle Personen, die in einer Kinderbetreuungseinrichtung arbeiten, wohnen oder baulich anwesend sind, müssen im Besitz eines gültigen VOG sein, im Personenregister Kinderopvang eingetragen und dort mit ihrem Arbeitgeber verknüpft sein. Der Justizinformationsdienst (Justitiele Informatiedienst) prüft täglich, ob Unvereinbarkeiten mit der Kinderbetreuungstätigkeit erfasst wurden. Bei einem entsprechenden Hinweis informiert das DUO (Department of Educational Research and Training) die GGD (General General Department), die betreffende Person wird inaktiviert und muss über ihren Arbeitgeber einen neuen VOG beantragen. Ohne gültigen VOG endet das Arbeitsverhältnis.
Taxi. Fahrer mit Kiwa-Fahrerlaubnis werden einer kontinuierlichen Kontrolle unterzogen. Eine Meldung geht an die Verkehrsbehörde (Inspectie Leefomgeving en Transport) und anschließend an Kiwa, die eine neue VOG-Bescheinigung verlangt; andernfalls wird die Fahrerlaubnis entzogen.
Bildung. In der beruflichen Primar-, Sekundar- und Oberstufe muss bei Einstellung oder Anstellung ein Berufseignungsnachweis (VOG) vorgelegt werden. Dieser darf bei Übergabe nicht älter als sechs Monate sein; für die Sekundarstufe gilt eine Gültigkeitsdauer von 26 Wochen. Private Anbieter von Nachhilfe müssen jährlich überprüfen, ob der vorgelegte Berufseignungsnachweis älter als sechs Monate ist. Im Bildungssektor besteht jedoch keine allgemeine gesetzliche Pflicht zur kontinuierlichen Überprüfung; die kontinuierliche Überprüfung im Sinne der Kinderbetreuung bezieht sich auf Kinderbetreuungseinrichtungen und Taxiunternehmen, nicht aber auf Schulen.
Praktischer Rat
Für Bewerber: Beginnen Sie frühzeitig: Der direkte Weg über Justis dauert vier bis acht Wochen, und ein ausländisches Führungszeugnis mit Apostille und beglaubigter Übersetzung kann noch länger dauern. Erkundigen Sie sich, welches Screening-Profil Ihr Arbeitgeber verwenden möchte, da dies darüber entscheidet, was als relevant gilt. Falls Sie irgendwo vorbestraft sind, sammeln Sie die Unterlagen – Urteil, Strafmaß, Datum der Vollstreckung – rechtzeitig. Beantworten Sie die Fragen des IND zu Ihren Vorstrafen wahrheitsgemäß und vollständig, auch zu Angelegenheiten im Ausland: Verschweigen ist ein weitaus größeres Problem als die Straftat selbst. Und behandeln Sie die zweiwöchige Frist als verbindliche Frist.
Für Arbeitgeber: Legen Sie den Arbeitsbeginn nicht von einem noch nicht ausgestellten Zeugnis fest. Wählen Sie das Screening-Profil bewusst und kopieren Sie es nicht einfach vom letzten Stellenangebot: Ein zu weit gefasstes Profil führt zu unnötigen Absagen. Erläutern Sie im Angebotsschreiben, was bei einer Ablehnung des VOG-Zertifikats geschieht, und bedenken Sie, dass ein Kandidat im Rahmen eines Sichtprüfungsverfahrens nicht abgelehnt wurde. Seien Sie vorsichtig mit der pauschalen Anforderung ausländischer Zeugnisse: Die Anforderungen variieren je nach Branche, und die Verarbeitung von Daten aus dem Strafregister birgt datenschutzrechtliche Risiken.
Kann ich einen niederländischen VOG erhalten, wenn ich nie in den Niederlanden gelebt habe?
Ja. Wenn Sie nicht im niederländischen Melderegister eingetragen sind, stellen Sie Ihren Antrag direkt per E-Mail an Justis. Verwenden Sie dazu das Formular für Nichtansässige und fügen Sie eine Kopie Ihres Reisepasses sowie den Zahlungsnachweis bei. Die Gebühr beträgt 41.35 € und ist vor Bearbeitungsbeginn zu entrichten. Justis gibt an, dass die Bearbeitung innerhalb von vier bis acht Wochen erfolgt; anschließend wird Ihnen die Bescheinigung per Post zugesandt.
Wird eine Verurteilung in meinem Heimatland mich daran hindern, ein VOG zu erhalten?
Nicht automatisch und oft gar nicht. Justis arbeitet hauptsächlich mit niederländischen Gerichtsakten. EU-Bürger können Verurteilungen aus anderen EU-Ländern über ECRIS an Justis übermitteln; außerhalb der EU findet in der Regel kein automatischer Datenaustausch statt. Selbst wenn eine Verurteilung auftaucht, ist sie nur dann relevant, wenn sie für die Stelle im Rahmen des gewählten Screening-Profils von Bedeutung ist, und das subjektive Kriterium kann dennoch zu einem Zertifikat führen.
Hat eine Ablehnung des VOG-Antrags Auswirkungen auf meine Aufenthaltserlaubnis?
Nicht direkt. Eine Ablehnung durch Justis ist eine Entscheidung der Behörde bezüglich einer einzelnen Arbeitsstelle; eine Entscheidung über den Aufenthaltsstatus trifft die Einwanderungsbehörde (IND) nach anderen Gesetzen und anhand anderer Kriterien. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann sich natürlich auf eine von einer Beschäftigung abhängige Aufenthaltserlaubnis auswirken, und dieselben Fakten können von beiden Behörden geprüft werden. Eine Ablehnung durch Justis ist jedoch keine Feststellung der Einwanderungsbehörde (IND), und die beiden Anträge werden getrennt bearbeitet.
Was soll ich tun, wenn ich eine Ablehnungsmitteilung erhalte?
Reagieren Sie innerhalb der zweiwöchigen Frist mit einer Stellungnahme. Gehen Sie dabei direkt auf die Abwägung ein: Wie lange liegt die Straftat zurück, welche Umstände gab es, was hat sich geändert, warum birgt sie in dieser Position kein Risiko und welche Konsequenzen hätte eine Ablehnung? Fügen Sie entsprechende Nachweise bei. Erläutern Sie bei einer ausländischen Verurteilung den rechtlichen Kontext, da dem niederländischen Leser möglicherweise der Bezugsrahmen für die Straftat oder das Urteil fehlt.
Benötige ich auch ein Führungszeugnis aus meinem Heimatland?
Manchmal, aber in der Regel auf Anfrage eines Arbeitgebers oder einer Aufsichtsbehörde, nicht von Justis selbst – das Standardformular von Justis für Nichtansässige sieht keine Apostille vor. Falls Sie danach gefragt werden, benötigen Sie in Ländern, die dem Haager Übereinkommen zur Befreiung ausländischer öffentlicher Urkunden von der Legalisation beigetreten sind, eine Apostille, andernfalls eine vollständige Legalisation sowie eine beglaubigte Übersetzung. Planen Sie mehrere Wochen Bearbeitungszeit ein.
Wie lange ist ein VOG gültig?
Rechtlich hat das VOG kein Ablaufdatum: Es dokumentiert eine an einem bestimmten Tag durchgeführte Beurteilung. In der Praxis lehnen Arbeitgeber, Aufsichtsbehörden und Register jedoch häufig ein mehr als drei Monate altes Zertifikat ab, daher ist der Zeitpunkt entscheidend. In der Kinderbetreuung wird das VOG mit der Eintragung im Personenregister Kinderopvang und täglichen Kontrollen kombiniert, sodass ein Warnsignal auch lange nach Ausstellung des Zertifikats auftreten kann.
Jeder VOG-Fall ist individuell, und die Frist nach Erhalt einer Ablehnungsmitteilung ist unerbittlich. Wenn Sie eine solche Mitteilung erhalten haben oder als Arbeitgeber mit einer Ablehnung für einen bereits eingestellten Kandidaten konfrontiert sind, Law & More kann zur Zienswijze, zum Einspruch und zur parallelen Einwanderungsposition beraten.
