Bleiben Sie mit Einblicken von Law & More zu Rechtstrends, dem niederländischen Rechtssystem und Entwicklungen in unserer Praxis.
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Das kennen wir alle. Die jährliche Betriebsversammlung ist in vollem Gange.
Die Ankündigung einer unternehmensweiten Umstrukturierung ist für jeden Mitarbeiter eine stressige Erfahrung.
Sie haben einen Arbeitsvertrag unterschrieben, aber Ihre neue Stelle hat noch nicht begonnen.
Darf ein Angestellter während der Arbeitszeit beten? Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, ein Gebetszimmer bereitzustellen?
Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist die Versuchung, den Lebenslauf aufzupolieren, verständlich. Vielleicht Sie
Die Übergangszahlung (transitievergoeding) ist im Jahr 2026 auf maximal 102,000 € oder einen Betrag begrenzt.
Wenn ein Reintegrationsprozess nach niederländischem Recht schiefgeht, stellt sich sofort eine Frage: Wer?
In den Niederlanden kann man bei einem Langzeitkrankenstand eines Mitarbeiters nicht einfach warten.
In den Niederlanden ist das Konzept, ein „guter Arbeitgeber“ zu sein, nicht nur ein Best-Practice-Beispiel.
Fusionen, Übernahmen und interne Umstrukturierungen sind in der Unternehmenswelt gängige Praxis. Für die Angestellten hingegen bedeutet dies…
Die Arbeit im Homeoffice hat die Art und Weise verändert, wie Arbeitgeber die Leistung überwachen. Das niederländische Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber weiterhin zu Folgendem:
Arbeitsdruck und Burnout sind in niederländischen Betrieben zu bedeutenden Problemen geworden, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitnehmer betreffen.
Die Wettbewerbsverbotsklauseln in den Niederlanden haben bedeutende rechtliche Änderungen erfahren, die Ihre Möglichkeiten direkt beeinflussen.
Eine Wettbewerbsverbotsklausel hindert Sie daran, für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein ähnliches Unternehmen zu gründen.
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie arbeiten seit drei Jahren für dasselbe Unternehmen.
Es ist ein Szenario, das jeden Unternehmer und Personalmanager frustriert. Ein Mitarbeiter ruft an
Ein Kündigungsverfahren ist selten unkompliziert. Dabei handelt es sich um Begriffe wie „gerechte Vergütung“ (billijke vergoeding).
Toxische Mitarbeiter können Ihrem Unternehmen schweren Schaden zufügen. Ihr Einfluss reicht oft weit über ihre eigenen Grenzen hinaus.
Wenn sich ein Mitarbeiter in den Niederlanden krankmeldet, ist die Möglichkeit des Arbeitgebers, ihn zu überwachen, eingeschränkt.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis in den Niederlanden beenden möchte, hat er zwei Hauptmöglichkeiten.
