Ehevertrag und Scheidung: Trennung als Ehepartner und Partner

Wenn man sich scheiden lässt und gleichzeitig Geschäftspartner in einer gemeinnützigen Organisation ist, fühlt es sich an, als versuche man, zwei jahrelang miteinander verflochtene Seile zu entwirren. Es ist ein komplizierter Prozess, da man nicht nur sein Privatleben trennt, sondern auch eine berufliche Partnerschaft auflöst. Es handelt sich um zwei sehr unterschiedliche rechtliche Abläufe, die jedoch zeitgleich stattfinden. Eure Ehe wird von der Familie bestimmt. Rechtswesen, während Ihre VOF unterliegt Ihrem Partnerschaftsvertrag und dem Handelsrecht..

Die doppelte Trennung für Ehepartner im Geschäftsleben

Wenn Ehe und Geschäft eng miteinander verflochten sind, geht es bei einer Trennung um weit mehr als nur um die Aufteilung von Haus und Ersparnissen. Man beendet gleichzeitig die Ehe und löst das Unternehmen auf. Diese doppelte Trennung – als Ehepartner und als Partner – erfordert viel Fingerspitzengefühl, um sowohl die emotionalen Turbulenzen als auch die rechtlichen Fallstricke zu bewältigen.

Es ist entscheidend, die privaten und beruflichen Aspekte der Trennung gleichzeitig anzugehen. Andernfalls riskieren Sie, sich in langwierigen Streitigkeiten zu verstricken, finanzielles Chaos zu verursachen und großes emotionales Leid zu verursachen. Es ist, als bräuchten Sie zwei separate Landkarten für eine einzige Reise: eine für Familienrecht und eine für Wirtschafts- und Vertragsrecht.

Zwei Rechtswelten prallen aufeinander

Die eigentliche Herausforderung besteht darin, das Zusammenspiel dieser beiden Rechtssysteme zu verstehen. Da ist zunächst der eheliche Güterstand, der die Aufteilung Ihres persönlichen Vermögens und Ihrer Schulden regelt. Dies kann eine Gütergemeinschaft oder ein Ehevertrag sein, und jede dieser Regelungen hat ihre eigenen Bestimmungen.

Gleichzeitig sollte Ihr Gesellschaftervertrag genau festlegen, was geschieht, wenn ein Partner ausscheidet. Dieses Dokument ist Ihr wichtigster Leitfaden für die geschäftlichen Aspekte und regelt die Unternehmensbewertung, Ausstiegsoptionen und die Schritte zur Auflösung der Partnerschaft.

Die zentrale Frage lautet: Wie wirkt sich Ihr Familienstand auf Ihre Geschäftspartnerschaft aus und wie beeinflusst Ihre Geschäftspartnerschaft die Bedingungen Ihrer Scheidung? Die Antworten finden sich dort, wo sich diese beiden Rechtsdokumente überschneiden.

Das Verständnis dieser Überschneidung ist der erste Schritt zu einer fairen und geordneten Lösung. Ohne diese Klarheit könnten Sie leicht eine geschäftliche Entscheidung treffen, die verheerende Folgen für Ihre persönliche Scheidungsvereinbarung hat – oder umgekehrt.

Der emotionale und finanzielle Tribut

Abgesehen von der ganzen rechtlichen Komplexität ist die emotionale Belastung enorm. Sie verhandeln das Ende Ihrer Lebenspartnerschaft und entscheiden gleichzeitig über die Zukunft eines Unternehmens, in dessen Aufbau Sie wahrscheinlich Ihr ganzes Herzblut gesteckt haben. Das kann objektive, rationale Entscheidungen unglaublich schwierig machen, da Emotionen oft das finanzielle Urteilsvermögen trüben. Es ist kein Wunder, dass Stresssituationen Beziehungen an den Rand des Zusammenbruchs bringen können, und ein Unternehmen mit dem Ehepartner während einer Trennung zu führen, ist wohl eine der stressigsten Situationen überhaupt.

Dieser Leitfaden soll Ihnen einen klaren Weg aufzeigen. Wir erläutern Ihnen die wichtigsten rechtlichen Konzepte, finanziellen Hürden und die notwendigen praktischen Schritte. Indem Sie sowohl Ihre ehelichen Güterstände als auch Ihre Vereinbarung zur Vermögensaufteilung verstehen, können Sie diesen Prozess mit mehr Zuversicht und Kontrolle bewältigen und so Ihr persönliches Wohlergehen und Ihre finanzielle Zukunft schützen.

Verständnis Ihrer VOF und Ihres Ehestands

Bei einer Scheidung mit einer Ehegattenvereinbarung (VOF) kommt es auf zwei Kernpunkte an: die rechtliche Bedeutung der VOF und die Struktur Ihrer Ehe. Diese beiden Aspekte zu verstehen, ist der erste und wichtigste Schritt, bevor sinnvolle Verhandlungen beginnen können.

Betrachten Sie Ihre VOF als ein gemeinsam genutztes Fahrzeug. Sie und Ihr Geschäftspartner haften gleichermaßen für jede Zahlung, jede Reparatur und jeden potenziellen Unfall – unabhängig davon, wer zum Zeitpunkt des Unfalls am Steuer saß. Diese Analogie verdeutlicht den Kern der rechtlichen Natur einer VOF: gesamtschuldnerische HaftungVereinfacht ausgedrückt kann ein Gläubiger jeden der beiden Partner für die folgenden Punkte belangen: Gesamtheit einer Geschäftsverschuldung. Allein diese Tatsache stellt bei einer Trennung einen enormen Druckpunkt dar.

Betrachten wir nun diese Unternehmensstruktur im Kontext des niederländischen Eherechts. Der rechtliche Rahmen Ihrer Ehe bestimmt, wie Ihr gesamtes Vermögen und Ihre Schulden, einschließlich Ihres Anteils an der VOF, aufgeteilt werden. Die Ermittlung des für Sie geltenden Güterstands ist nicht nur eine formale Angelegenheit, sondern der Leitfaden für den gesamten Prozess.

Die drei niederländischen Eherechtsformen erklärt

In den Niederlanden unterliegen Ehen üblicherweise einer von drei Rechtsformen. Jede dieser Formen behandelt Ihr gemeinsames Vermögen im Falle einer Scheidung sehr unterschiedlich und entscheidet, ob es als gemeinsames Vermögen aufgeteilt wird oder ob es Ihr persönliches Eigentum ist. Schauen wir uns die drei Formen genauer an.

Die drei wichtigsten Güterstände bei der Ehe sind:

• Gütergemeinschaft (Gemeenschap van Goederen): Dies ist die Standardeinstellung für alle, die vor dem 1. Januar geheiratet haben. 1 Januar 2018 Ohne Ehevertrag. Ganz einfach: Alles, was ihr beide vor der Ehe besessen habt, plus alles, was ihr während der Ehe erworben habt, kommt in einen Topf. Im Falle einer Scheidung wird dieser Topf genau hälftig geteilt.
• Beschränkte Eigentumsgemeinschaft (Beperkte Gemeenschap van Goederen): Wenn Sie am oder nach dem 1. Januar geheiratet haben 1 Januar 2018 Ohne Ehevertrag sieht Ihre Situation wahrscheinlich so aus. Nur das Vermögen und die Schulden, die Sie beide angehäuft haben, werden berücksichtigt. im Das Vermögen, das während der Ehe entsteht, gilt als gemeinsames Eigentum. Alles, was Sie vorher besessen haben, einschließlich Erbschaften und Schenkungen, bleibt in der Regel Ihr Eigentum.
• Eheverträge (Huwelijkse Voorwaarden): Dies ist ein individueller Vertrag, in dem Sie und Ihr Ehepartner bereits festgelegt haben, was gemeinsam und was getrennt ist. Im Hinblick auf die Vermögensaufteilung ist dieses Dokument maßgebend.

Das Aufeinandertreffen einer Geschäftspartnerschaft und einer Ehescheidung ist eine häufige Konfliktursache. Interessanterweise haben sich die Scheidungsraten in den Niederlanden trotz der weiterhin bestehenden rechtlichen Komplexität verändert. Laut dem niederländischen Statistikamt (CBS) sank die allgemeine Scheidungsrate auf 7.8 Scheidungen pro 1,000 Ehepaare im Jahr 2021, dem niedrigsten Stand seit 1980. Dennoch, 23,324 Ehen und 3,976 Obwohl die eingetragenen Partnerschaften in diesem Jahr ausliefen, sind Tausende von Unternehmern immer noch gezwungen, sich in diesem schwierigen Spannungsfeld zurechtzufinden.

Wie sich Ihre Ernährung auf Ihr Unternehmen auswirkt

Was bedeutet das nun alles für Ihre Vermögensaufteilung? Die entscheidende Frage ist, ob Ihr Unternehmen aufgrund Ihres ehelichen Güterstands automatisch in den aufzuteilenden Vermögenstopf fällt. Die Antwort darauf ändert alles.

Wenn Sie beispielsweise in einer Gütergemeinschaft verheiratet sind, wird Ihr Anteil am VOF fast immer als gemeinsames Vermögen behandelt – selbst wenn Ihr Ehepartner keinerlei Beteiligung am täglichen Betrieb hatte.

Das bedeutet, dass der Wert des Unternehmens professionell ermittelt werden muss und die Hälfte davon Ihrem Ex-Partner zusteht. Ein solider Ehevertrag, der das VOF (Village Ownership Fund) eindeutig als Ihr persönliches Vermögen ausweist, schafft hingegen eine völlig andere – und wesentlich einfachere – Situation.

Es ist außerdem entscheidend, sich vor Augen zu halten, dass das VOF nur ein Teil des Puzzles ist. Das breitere Steuerliche Auswirkungen einer Scheidung kann einen erheblichen Einfluss auf die endgültige Einigung für Sie beide haben.

Um die Sache zu verdeutlichen, vergleichen wir, wie sich die einzelnen Systeme typischerweise auf eine VOF auswirken, wenn eine Ehe scheitert.

Wie sich eheliche Regelungen auf die Ehegattenvertretung im Scheidungsverfahren auswirken

Die folgende Tabelle gibt Ihnen einen kurzen Überblick darüber, wie sich die verschiedenen niederländischen Güterstandsregelungen auf die Aufteilung Ihres Betriebsvermögens im Falle einer Scheidung auswirken können.

Güterstand der Ehe	Auswirkungen auf VOF-Vermögenswerte	Wichtige Überlegung
Vollständige Eigentumsgemeinschaft	Der gesamte Unternehmenswert wird oft als gemeinsames eheliches Vermögen betrachtet.	Der Wert des VOF muss fachmännisch ermittelt und 50/50 aufgeteilt werden.
beschränkte Gütergemeinschaft	Wenn der VOF gestartet wurde im Bei einer Eheschließung handelt es sich um gemeinsames Vermögen. Wäre die Ehe vorher geschlossen worden, bliebe es möglicherweise separates Eigentum.	Das Gründungsdatum der VOF ist für die Bestimmung der Eigentumsverhältnisse von entscheidender Bedeutung.
Ehevertrag	Die Vereinbarung selbst legt fest, ob es sich bei dem VOF um gemeinsames oder separates Eigentum handelt.	Die konkreten Klauseln in Ihrem Ehevertrag sind maßgebend.

Die genaue Klärung Ihrer Situation anhand Ihres Hochzeitsdatums und aller unterzeichneten Verträge ist die absolute Grundlage für alles Weitere. Sobald Sie diese Klarheit haben, können Sie konstruktive Gespräche über Unternehmensbewertung, mögliche Übernahmen oder sogar die Auflösung des Unternehmens führen. Ohne diese Grundlage tappen Sie im Dunkeln.

Kritische finanzielle Hürden bei einer VOF-Trennung

Wenn eine Scheidung die Trennung eines Unternehmens (VOF) mit sich bringt, stehen Sie vor mehreren großen finanziellen und rechtlichen Herausforderungen. Ignorieren Sie diese, riskieren Sie kostspielige Streitigkeiten und langfristige finanzielle Schäden. Für eine erfolgreiche Trennung als Ehepartner und Geschäftspartner müssen Sie drei zentrale Säulen der Unternehmensfinanzen sorgfältig analysieren: die Wert, seine SchuldenlastUnd seine Steuerpflichten.

In diesem Abschnitt geht es weniger um Emotionen, sondern vielmehr um nüchterne, harte Zahlen. Wenn Sie diese Konzepte wirklich verstehen, können Sie die richtigen Fragen stellen und sich auf die finanzielle Realität der Trennung von Beruf und Privatleben vorbereiten.

Den Wert Ihrer Partnerschaft ermitteln: Unternehmensbewertung

Bevor Sie etwas aufteilen können, müssen Sie zunächst dessen Wert kennen. Die Bewertung eines Unternehmens ist nicht so einfach wie die Prüfung eines Kontostands; es geht darum, den fairen Marktwert des gesamten Unternehmens zu ermitteln. Eine objektive, professionelle Bewertung ist absolut unerlässlich, da sie die Grundlage für jeden Kauf, Verkauf oder jede Aufteilung von Vermögenswerten bildet.

Stellen Sie sich das wie den Verkauf eines Hauses vor. Man würde den Wert ja auch nicht einfach schätzen, sondern einen Gutachter für eine genaue Bewertung beauftragen. Dasselbe Prinzip gilt hier, nur sind die Methoden komplexer und speziell auf Unternehmen zugeschnitten.

Es gibt einige gängige Ansätze zur Bewertung des VOF:

• Vermögensbasierte Bewertung: Dies ist die einfachste Methode. Dabei werden alle Vermögenswerte des Unternehmens (Bargeld, Ausrüstung, Immobilien, Vorräte) addiert und anschließend alle Verbindlichkeiten (Schulden, Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen) abgezogen. Im Wesentlichen beantwortet sie die Frage: „Was bliebe übrig, wenn wir heute alles verkaufen und unsere Schulden begleichen würden?“
• Gewinnbasierte Bewertung: Dieser Ansatz untersucht das Potenzial des Unternehmens zur Erzielung zukünftiger Gewinne. Häufig wird ein Multiplikator auf aktuelle oder prognostizierte Gewinne (wie EBITDA – Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) angewendet, um den Gesamtwert des Unternehmens zu schätzen. Dies ist besonders nützlich für profitable und stabile Unternehmen.
• Marktbasierte Bewertung: Bei dieser Methode kommt es vor allem auf den Kontext an. Sie vergleicht Ihren Unternehmenswert mit dem ähnlicher Unternehmen, die kürzlich verkauft wurden. Es handelt sich um einen Realitätscheck, der auf der aktuellen Marktpreisbereitschaft für ein Unternehmen wie Ihres basiert.

Die Wahl der richtigen Bewertungsmethode ist eine entscheidende Entscheidung und sollte idealerweise von einem auf Unternehmensbewertungen spezialisierten Finanzberater getroffen werden. Der ermittelte Wert bildet die Grundlage für Ihre Scheidungs- und Unternehmensvereinbarungsverhandlungen.

Die unzerbrechliche Kette der Schuldenhaftung

Eine der ernüchterndsten Realitäten eines VOF ist gesamtschuldnerische HaftungDieser Rechtsgrundsatz bedeutet, dass jeder Partner einzeln verantwortlich ist für 100 % der Schulden des UnternehmensUnabhängig davon, wer die Schulden tatsächlich verursacht hat. Entscheidend ist, dass Ihr Scheidungsurteil diese finanzielle Verbindung nicht automatisch unterbricht.

Selbst wenn Ihre Trennungsvereinbarung vorsieht, dass Ihr Ex-Partner einen bestimmten Geschäftskredit verwaltet, kann der Gläubiger Sie im Falle eines Zahlungsausfalls Ihres Ex-Partners dennoch rechtlich auf den vollen Betrag belangen. Ihr Privatvermögen bleibt so lange gefährdet, bis alle Geschäftsschulden vollständig beglichen oder formell übertragen sind.

Dies ist ein entscheidender Punkt, der oft übersehen wird. Die Vereinbarungen, die Sie mit Ihrem Ehepartner treffen, sind völlig unabhängig von den Verträgen der VOF mit ihren Kreditgebern und Lieferanten. Sie müssen Ihre Gläubiger aktiv informieren und an einer Umschuldung arbeiten, um Ihren Namen aus den Haftungsbescheiden entfernen zu lassen.

Den Folgen von Steuern und Sozialversicherung begegnen

Schließlich löst bereits die einfache Übertragung der Eigentumsrechte oder die Auflösung des Unternehmens erhebliche steuerliche Folgen aus. Die niederländischen Steuerbehörden (Belastingdienst) betrachten das Ende Ihrer Beteiligung an der VOF als Gewinnmitnahme, was unmittelbare Konsequenzen nach sich zieht.

Das wichtigste Steuerkonzept, das es hier zu verstehen gilt, ist das Gewinn aus der Einstellung (Staking-Gewinn)Dies ist der Gewinn aus dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, berechnet als Differenz zwischen dem Buchwert und dem tatsächlichen Marktwert zum Zeitpunkt der Übertragung. Dieser Gewinn wird als reguläres Einkommen besteuert, was zu einer erheblichen Steuerbelastung führen kann.

Darüber hinaus können sich Änderungen der Unternehmensinhaberschaft oder Ihres persönlichen Einkommens auf Ihre Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen auswirken. Beispielsweise kann sich Ihr Anspruch auf bestimmte Zulagen oder Ihr Beitrag zur Krankenversicherung (Zvw) erheblich verändern. Eine sorgfältige Planung der Trennung ist daher entscheidend, um diese finanziellen Einbußen zu minimieren.

Für ein tieferes Verständnis der Vermögensverteilung in einem breiteren Kontext empfehlen wir unseren Leitfaden zu Niederländisches Familienrecht und Vermögensteilung bietet wertvolle Einblicke. Die proaktive Bewältigung dieser finanziellen Hürden ebnet den Weg für eine stabilere und planbarere Zukunft.

Ihren weiteren Weg wählen: Aufkauf, Verkauf oder Auflösung

Sobald Sie sich mit den finanziellen Realitäten einer Trennung Ihrer VOF auseinandergesetzt haben, stehen Sie vor einer entscheidenden Weichenstellung. Die Zukunft des gemeinsam aufgebauten Unternehmens steht auf dem Spiel, und es gibt im Wesentlichen drei Wege. Jeder dieser Wege – ein Buy-out, ein Verkauf an Dritte oder eine vollständige Auflösung – bringt seine eigenen Verfahren, Vorteile und Nachteile mit sich.

Dies ist nicht nur eine geschäftliche Entscheidung, sondern eine zutiefst persönliche, die Ihre berufliche Zukunft nach der Scheidung maßgeblich prägen wird. Die richtige Wahl hängt von der finanziellen Situation Ihres Vermögens, Ihrer persönlichen Lage und Ihren individuellen Zukunftswünschen ab. Sie erfordert offene Kommunikation und eine realistische Einschätzung dessen, was machbar ist.

Option 1: Ein Partner kauft den anderen aus

Die erste Möglichkeit besteht darin, dass ein Ehepartner die Leitung übernimmt und das Unternehmen durch den Kauf des Anteils des anderen weiterführt. Dies ist oft die bevorzugte Option, wenn die VOF profitabel ist und ein Partner weiterhin unternehmerisch tätig sein möchte. Sie bietet Kontinuität und ermöglicht den reibungslosen Geschäftsbetrieb mit minimalen Beeinträchtigungen für Kunden und Mitarbeiter.

Lassen Sie sich aber nicht täuschen – dieser Prozess ist alles andere als einfach. Er beginnt mit der bereits besprochenen formellen Unternehmensbewertung, da Sie einen objektiven, vereinbarten Preis für den Anteil des ausscheidenden Partners benötigen.

Sobald ein Preis feststeht, muss ein formeller Kaufvertrag aufgesetzt werden. Dieses Rechtsdokument regelt die Bedingungen des Ausstiegs, vom Zahlungsplan bis zur offiziellen Eigentumsübertragung. Entscheidend ist auch, wie der ausscheidende Partner von allen laufenden Geschäftsverbindlichkeiten befreit wird.

Schlüssel zum Mitnehmen: Ein Unternehmenskauf bietet Kontinuität, aber alles hängt von zwei Dingen ab: Ihrer Fähigkeit, sich auf einen fairen Preis zu einigen, und der Fähigkeit des kaufenden Partners, die nötigen Mittel für die Durchführung aufzubringen.

Die Finanzierung ist oft die größte Hürde. Wenn Sie diesen Weg wählen, sollten Sie Folgendes prüfen: Leitfaden zu Unternehmenskaufkrediten wird ein unerlässlicher nächster Schritt sein.

Option 2: Verkauf des Unternehmens an einen Dritten

Was passiert, wenn keiner von Ihnen die VOF übernehmen kann oder will? Der Verkauf an einen externen Käufer kann eine saubere Trennung ermöglichen. Diese Option ist ideal, um Ihr gemeinsames Unternehmensvermögen zu liquidieren und Ihnen beiden zu erlauben, den geschaffenen Wert zu realisieren und sich neuen Projekten zu widmen.

Der Prozess beinhaltet die Suche nach einem geeigneten Käufer, was einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Sie müssen das Unternehmen vermarkten, potenzielle Käufer prüfen und einen Verkaufspreis aushandeln. Der endgültige Erlös wird dann gemäß Ihrer Scheidungsvereinbarung und der Gütergemeinschaft zwischen Ihnen und Ihrem Ex-Partner aufgeteilt.

Die größte Herausforderung liegt im Markt selbst. Den richtigen Käufer zum richtigen Preis zu finden, ist nie garantiert, und ein langwieriger Verkaufsprozess kann die finanziellen Verwicklungen Ihrer Scheidung nur noch verlängern.

Option 3: Vollständige Auflösung des VOF

Manchmal ist die einfachste Lösung die Schließung des Unternehmens. Auflösung bedeutet die formelle Beendigung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, ein Prozess, der als Liquidation bekannt ist. Dieser Weg wird häufig gewählt, wenn das Unternehmen nicht rentabel ist, erhebliche Schulden hat oder ein Verkauf oder eine Übernahme nicht in Frage kommt.

Die Schritte sind methodisch und rechtlich vorgeschrieben:

1. Betriebseinstellung: Stellen Sie alle Geschäftstätigkeiten ein, mit Ausnahme derjenigen, die für die Abwicklung notwendig sind.
2. Vermögenswerte liquidieren: Verkauf sämtliches Firmeneigentum, Inventar und Ausrüstung.
3. Schulden begleichen: Mit dem Erlös aus dem Verkauf der Vermögenswerte sollen alle Gläubiger und ausstehenden Steuern beglichen werden.
4. Gelder verteilen: Ein eventuell verbleibender Geldbetrag wird unter den Partnern aufgeteilt.
5. Abmelden: Die VOF offiziell bei der niederländischen Handelskammer abmelden (KVK).

Auch wenn dies wie ein klarer Prozess erscheinen mag, ist er nicht immer einfach. Komplikationen treten häufig aufgrund der steigenden Zahl unverheirateter Paare auf, die zusammenleben. Daten von CBS zeigen, dass es 1.12 Millionen unverheiratete Paare In den Niederlanden. Wenn solche Beziehungen enden, wird die Trennung oft nicht offiziell wie eine Scheidung registriert, was unterstreicht, dass viele Geschäftspartner auch außerhalb einer formellen Ehe mit denselben Hürden konfrontiert sind.

Die Rolle Ihrer VOF-Vereinbarung und Mediation

Eine Scheidung und gleichzeitig eine Vereinbarung zur Aufhebung der Scheidungsfolgen mit dem Ehepartner stellen eine doppelte Herausforderung dar, doch ein solider Plan ist dabei Ihr größtes Kapital. Auch wenn die Emotionen verständlicherweise hochkochen können, gibt es zwei Instrumente, die speziell darauf ausgelegt sind, Sie vor einem langwierigen und schmerzhaften Konflikt zu bewahren: Ihre Vereinbarung zur Aufhebung der Scheidungsfolgenfolgen und das Mediationsverfahren.

Diese bieten Ihnen die Struktur und den Kommunikationsrahmen, die Sie benötigen, um Ihr Berufs- und Privatleben so reibungslos wie möglich zu trennen.

Ihr VOF-Abkommen als Fahrplan

Denken Sie an Ihre VOF-Vereinbarung, oder vennootschapscontractEs ist das geschäftliche Äquivalent eines Ehevertrags. Es ist das grundlegende Dokument, das Sie und Ihr Partner – idealerweise in ruhigeren Zeiten – erstellt haben, um die Regeln Ihrer beruflichen Beziehung festzulegen. Im Falle einer Trennung dient dieses Dokument als wichtigster Leitfaden und enthält vorab vereinbarte Anweisungen für genau solche Szenarien.

Ein gut formulierter Gesellschaftervertrag ist im Falle einer Trennung Gold wert. Er beseitigt Unklarheiten und Spekulationen und ersetzt potenzielle Streitigkeiten durch ein klares, etabliertes Verfahren. Ein solider Vertrag enthält mit ziemlicher Sicherheit Klauseln, die regeln, was beim Ausscheiden eines Gesellschafters aus dem Unternehmen geschieht, unabhängig vom Grund.

Zum Beispiel sollte es idealerweise Folgendes beinhalten:

• Auflösungsklauseln: Diese Klauseln legen die konkreten Schritte fest, die im Falle der Auflösung der Partnerschaft zu befolgen sind. Dies umfasst alles von der Benachrichtigung der Gläubiger und der Liquidation von Vermögenswerten bis hin zur Verteilung etwaiger Restgelder.
• Bewertungsklauseln: Um Streitigkeiten über den Unternehmenswert zu vermeiden, sollte diese Klausel die Methode der professionellen Bewertung festlegen. Sie könnte einen bestimmten Gutachter benennen oder eine vereinbarte Formel (z. B. basierend auf Vermögen oder Erträgen) beschreiben.
• Ausstiegsklauseln: Dieser Abschnitt regelt die Bedingungen, unter denen ein Partner den Anteil des anderen erwerben kann. Er beinhaltet häufig das Vorkaufsrecht, die Zahlungsbedingungen und einen klaren Zeitplan für die Transaktion.

Indem Sie sich auf diese vorab vereinbarten Bedingungen stützen, minimieren Sie die Anzahl der Entscheidungen, die unter emotionalem Druck getroffen werden müssen. Die Vereinbarung dient als neutraler Leitfaden und begleitet Sie beide durch die Trennung gemäß den zuvor akzeptierten Regeln.

Mediation statt Gerichtsverfahren

Selbst bei einer soliden Ehevereinbarung können Meinungsverschiedenheiten auftreten. In solchen Fällen wenden sich viele Paare an die Gerichte – ein Weg, der oft teuer, langwierig und konfliktgeladen ist. Mediation bietet eine wirkungsvolle Alternative, die auf Zusammenarbeit statt auf Konfrontation setzt.

Mediation ist ein strukturierter Verhandlungsprozess, der von einem neutralen Drittpartei-Mediator geleitet wird.

Ziel der Mediation ist nicht der „Sieg“ einer Seite, sondern eine für beide Parteien akzeptable Vereinbarung, die sowohl die geschäftliche Trennung als auch die private Scheidung regelt. Dieser Ansatz trägt dazu bei, Vermögenswerte zu erhalten, die andernfalls für Anwaltskosten aufgewendet würden, und reduziert den emotionalen Schaden.

Ein Mediator trifft keine Entscheidungen für Sie. Stattdessen moderiert er ein konstruktives Gespräch und unterstützt Sie und Ihren Ehepartner dabei, komplexe finanzielle Fragen zu klären, kreative Lösungen zu finden und einen Konsens zu erzielen. Dieses Verfahren ist besonders effektiv bei einer Vermögensauseinandersetzung und Scheidung, da es Ihnen ermöglicht, miteinander verbundene Themen – wie den Unternehmenskauf und den Ehegattenunterhalt – in einem einzigen, koordinierten Gespräch zu behandeln.

Mehr über die Vorteile dieses Ansatzes erfahren Sie, indem Sie untersuchen, wie man in einem solchen System vorgeht. Scheidung durch Mediation, eine Strategie, die den konstruktiven Dialog fördert.

Letztendlich schafft die Kombination einer klaren Trennungsvereinbarung mit der Bereitschaft zur Mediation die stabilste Grundlage für eine Trennung sowohl als Ehepartner als auch als Geschäftspartner. Sie ermöglicht es Ihnen, die aufgebaute berufliche Partnerschaft zu wahren und gleichzeitig Ihr persönliches Beziehungskapitel respektvoll abzuschließen.

Ihre Schritt-für-Schritt-Checkliste zur VOF-Trennung

Wenn Sie sich gleichzeitig scheiden lassen und die Trennung von Ihrem Ehepartner regeln müssen, benötigen Sie einen klaren und systematischen Plan. Übereiltes Handeln oder das Auslassen eines Schrittes können zu schwerwiegenden Fehlern führen. Diese Checkliste unterteilt einen sehr komplexen Prozess in überschaubare Schritte und bietet Ihnen einen praktischen Rahmen von der ersten Prüfung bis zur endgültigen Unterzeichnung. Wenn Sie diese Schritte in der vorgegebenen Reihenfolge befolgen, stellen Sie sicher, dass Sie alle rechtlichen und finanziellen Aspekte systematisch abdecken.

Phase 1: Erste Maßnahmen und Bewertungen

In dieser ersten Phase geht es darum, alles optimal vorzubereiten. Sie müssen Informationen sammeln und die Grundlage für produktive, faktenbasierte Verhandlungen schaffen. Wenn Sie diesen Schritt überstürzen, riskieren Sie kostspielige Fehler und langwierige Streitigkeiten.

1. Überprüfen Sie alle Ihre Rechtsdokumente: Ihre erste Aufgabe ist es, Ihre/n [Name/Vorlesungsnummer] zu finden und sorgfältig zu lesen. VOF-Vertrag (vennootschapscontract) und alle Eheverträge (huwelijkse voorwaarden) Das könnte sein. Betrachten Sie diese Dokumente als Ihre rechtlichen Leitlinien; sie enthalten oft vorab vereinbarte Bedingungen für Dinge wie Unternehmensbewertung, Auszahlungen und Auflösung, die Ihnen viel Konflikt ersparen können.

2. Holen Sie sich unabhängige professionelle Beratung: Das ist absolut unabdingbar. Jeder von Ihnen muss einen eigenen, unabhängigen Anwalt und Finanzberater beauftragen. Die gemeinsame Nutzung von Beratern stellt einen massiven Interessenkonflikt dar und beeinträchtigt die Qualität der Beratung erheblich. Ein eigenes Team gewährleistet, dass Ihre persönlichen und geschäftlichen Interessen optimal geschützt sind.

3. Eröffnen Sie einen Dialog über Absichten: Sobald Sie beide professionelle Unterstützung erhalten haben, ist es Zeit für ein strukturiertes Gespräch mit Ihrem Partner darüber, was Sie sich jeweils für das Unternehmen wünschen. Wollen Sie es beide verkaufen? Möchte einer von Ihnen es weiterführen? Diese Absichten frühzeitig offenzulegen, hilft, die nächsten Schritte zu fokussieren.

Phase 2: Bewertung und Entscheidungsfindung

Nachdem die Grundlagenarbeit geleistet ist, geht es in dieser Phase darum, konkrete Zahlen zu ermitteln und eine fundierte Entscheidung über die Zukunft des Unternehmens zu treffen. Hier werden die anfänglichen Absichten in einen tragfähigen, umsetzbaren Plan verwandelt.

4. Beauftragen Sie einen professionellen Unternehmensbewerter: Sie benötigen einen neutralen, zertifizierten Unternehmensbewerter, um den Verkehrswert des VOF zu ermitteln. Eine objektive Bewertung durch Dritte ist für jede Übernahmeverhandlung, Vermögensaufteilung oder jeden Verkauf unerlässlich. Sie bildet die finanzielle Grundlage für eine faire Einigung.

Eine professionelle Bewertung ist nicht nur ein hilfreicher Vorschlag, sondern die Grundlage für eine faire finanzielle Trennung. Der Versuch, den Wert zu schätzen oder sich auf informelle Schätzungen zu verlassen, führt direkt zu einem langwierigen und kostspieligen Rechtsstreit.

5. Entscheiden Sie über die Zukunft des Unternehmens: Auf Grundlage der offiziellen Bewertung und Ihrer vorangegangenen Gespräche müssen Sie sich nun für einen von drei Wegen entscheiden:
   • Aufkauf: Ein Partner kauft dem anderen den Anteil am Unternehmen ab.
   • Verkauf: Das Unternehmen wird an einen externen Dritten verkauft, und Sie teilen den Erlös.
   • Auflösung: Die VOF wird formell aufgelöst, ihre Vermögenswerte werden liquidiert und alle Schulden werden beglichen.

Phase 3: Ausführung und Abschluss

In der letzten Phase geht es darum, Ihre Vereinbarungen formal und rechtsverbindlich zu gestalten. Dies ist der letzte Abschnitt Ihres Weges, in dem Sie Ihre Trennung als Ehepartner und Geschäftspartner endgültig besiegeln.

6. Entwurf einer umfassenden Trennungsvereinbarung: Ihre jeweiligen Anwälte werden nun eine detaillierte Vereinbarung aufsetzen, die alles regelt – sowohl die Scheidungsvereinbarung als auch die Trennung nach dem VOF-Prinzip. Dieses Rechtsdokument muss genau festlegen, wie das Vermögen aufgeteilt wird, wer für welche Schulden haftet und welche genauen Bedingungen für den von Ihnen gewählten Auskauf, Verkauf oder die Auflösung gelten.

7. Führen Sie den Plan aus: Nach der Unterzeichnung des Vertrags ist es nun an der Zeit, den Plan in die Tat umzusetzen. Dies bedeutet die formelle Übertragung des Eigentums und die Aktualisierung Ihrer Unterlagen. Handelskammer (KVK)und die Benachrichtigung der Belastingdienst (niederländische Steuer- und Zollverwaltung)Mit diesen letzten Schritten wird die Trennung des Unternehmens offiziell abgeschlossen und alle noch ausstehenden Steuerverbindlichkeiten beglichen.

VOF und Scheidung: Ihre Fragen beantwortet

Wenn Ihre Geschäftspartnerschaft gleichzeitig Ihre Ehe ist, wirft eine Trennung eine Vielzahl dringender Fragen auf. Hier finden Sie einige einfache Antworten auf die Probleme, mit denen Unternehmer am häufigsten zu kämpfen haben.

Was passiert, wenn unsere VOF-Vereinbarung die Scheidung nicht erwähnt?

Enthält Ihre Vereinbarung über das gemeinsame Vermögen (VOF) keine Regelungen zu Scheidung oder Trennung, gelten die gesetzlichen Standardregeln. In vielen Fällen bedeutet dies, dass die VOF aufgelöst werden muss, es sei denn, Sie und Ihr Partner einigen sich einvernehmlich auf ein anderes Vorgehen, beispielsweise eine Auszahlung des Vermögens.

Das Fehlen konkreter Klauseln bringt Sie in eine schwierige Lage. Sie sind gezwungen, die heiklen Details der Bewertung, der Vermögensaufteilung und der bestehenden Verbindlichkeiten von Grund auf neu zu verhandeln, und das alles inmitten der emotionalen Belastung einer Trennung. Ohne einen vorab vereinbarten Plan hängt die Aufteilung Ihres Betriebsvermögens viel stärker von Ihrem ehelichen Güterstand ab, was die Angelegenheit erheblich verkomplizieren kann.

Kann mein Ehepartner mich zwingen, meine Anteile zu verkaufen?

Die kurze Antwort lautet: Nein, Ihr Ehepartner kann Sie in der Regel nicht direkt zum Verkauf Ihres Firmenanteils zwingen. zu ihnenDie Realität ist jedoch differenzierter. Im Zuge der Scheidung wird der Wert Ihres Anteils am VOF mit hoher Wahrscheinlichkeit als gemeinschaftliches Vermögen behandelt, das gerecht aufgeteilt werden muss.

Hier liegt das Problem: Wenn Sie nicht über genügend liquide Mittel verfügen, um Ihrem Ex-Partner dessen Hälfte des Unternehmenswertes auszuzahlen, kann ein Gericht eingreifen. Es könnte den Verkauf des gesamten Unternehmens an einen Dritten oder sogar dessen Auflösung anordnen, um eine gerechte Vermögensverteilung sicherzustellen. Dies stellt ein echtes Risiko dar, wenn eine weitere Zusammenarbeit eindeutig ausgeschlossen ist.

Wer ist nach unserer Trennung für die Schulden von VOF verantwortlich?

Dies ist ein entscheidender Punkt: Ihre Haftung für VOF-Schulden richtet sich nach dem Wirtschaftsrecht, nicht nach Ihrer Scheidungsvereinbarung. gesamtschuldnerische HaftungIhr beide bleibt 100% verantwortlich für alle Geschäftsschulden, die vor der offiziellen Auflösung der VOF oder dem formellen Ausscheiden Ihres Ex-Partners entstanden sind.

Ein häufiger und kostspieliger Fehler ist die Annahme, die Scheidungsvereinbarung schütze Sie. Selbst wenn in der Vereinbarung festgelegt ist, dass Ihr Ex-Partner alle Geschäftsschulden übernimmt, kann ein Gläubiger Sie im Falle eines Zahlungsausfalls dennoch rechtlich belangen. Ihr persönliches Vermögen bleibt so lange gefährdet, bis alle Schulden beglichen oder mit Ihren Gläubigern formell umstrukturiert sind.

Ist es möglich, das Unternehmen gemeinsam weiterzuführen?

Ja, es ist rechtlich möglich, die Ehebeziehung sowohl während als auch nach einer Scheidung aufrechtzuerhalten. Dieser Weg erfordert jedoch ein außergewöhnliches Maß an gegenseitigem Respekt, Vertrauen und absolut klarer Kommunikation.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, ist es unerlässlich, einen neuen, sehr detaillierten Partnerschaftsvertrag aufzusetzen. Dieses Dokument muss Ihre zukünftige berufliche Beziehung klar regeln und dabei Ihre persönliche Geschichte völlig außer Acht lassen. Es ist ein anspruchsvoller Weg und ehrlich gesagt nur Paaren zu empfehlen, die tatsächlich eine funktionierende und professionelle Arbeitsbeziehung aufrechterhalten können.