Übergangsentschädigung für einen Arbeitsvertrag: Wie funktioniert das?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag endet, hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine gesetzlich festgelegte Entschädigung. Dies wird auch als Übergangsgeld bezeichnet, das den Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz oder für eine mögliche Ausbildung erleichtern soll. Doch wie sind die Regeln bezüglich dieses Übergangsgeldes: Wann hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf und wie hoch ist das Übergangsgeld genau? Die Regelungen zum Übergangsgeld (befristeter Vertrag) werden in diesem Blog sukzessive diskutiert.

Übergangsentschädigung für einen Arbeitsvertrag: Wie funktioniert das?

Recht auf Übergangszahlung

Nach Art. 7:673 Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Übergangsgeld, das auch für nicht arbeitsbezogene Zwecke verwendet werden kann. Kunst. 7:673 BW gibt an, in welchen Fällen ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.

Ende des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers auf Initiative des Mitarbeiters
durch Stornierung Recht auf Übergangszahlung kein Recht*
durch Auflösung Recht auf Übergangszahlung kein Recht*
kraft Gesetzes ohne Fortsetzung Recht auf Übergangszahlung kein Recht *

* Der Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf ein Übergangsgeld, wenn dieses auf grob schuldhaftes Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers zurückzuführen ist. Dies ist nur in sehr schweren Fällen wie sexueller Belästigung und Rassismus der Fall.

Ausnahmen

In einigen Fällen schuldet ein Arbeitgeber jedoch keine Übergangszahlung. Ausnahmen sind:

  • der Arbeitnehmer ist jünger als XNUMX Jahre und hat im Durchschnitt weniger als XNUMX Stunden pro Woche gearbeitet;
  • der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, wird beendet;
  • die Beendigung des Arbeitsvertrages auf grob schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers zurückzuführen ist;
  • der Arbeitgeber für insolvent erklärt wurde oder sich in einem Moratorium befindet;
  • der Tarifvertrag sieht vor, dass Sie anstelle eines Übergangsgeldes eine Ersatzleistung erhalten können, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgte. Diese Ersatzeinrichtung unterliegt selbstverständlich bestimmten Bedingungen.

Höhe der Übergangszahlung

Das Übergangsgeld beträgt 1/3 des Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr (ab dem 1. Werktag).

Für alle verbleibenden Tage, aber auch für Beschäftigungsverhältnisse, die weniger als ein Jahr gedauert haben, gilt folgende Formel: (Bruttogehalt bezogen auf den Rest des Arbeitsvertrages / Bruttomonatsgehalt) x (1/3 Bruttomonatsgehalt /12 ) .

Die genaue Höhe des Übergangsgeldes hängt daher vom Gehalt und der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab. Zum monatlichen Gehalt kommen noch das Urlaubsgeld und andere Zulagen wie Prämien und Überstundenzuschläge hinzu. Bei der Arbeitszeit müssen auch die aufeinanderfolgenden Verträge des Arbeitnehmers beim gleichen Arbeitgeber zur Berechnung der Dienstjahre hinzugerechnet werden. Auch Verträge eines nachfolgenden Arbeitgebers, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer zunächst über eine Zeitarbeitsfirma für den Arbeitgeber tätig war, sind zu addieren. Liegt zwischen zwei Arbeitsverträgen des Arbeitnehmers ein Abstand von mehr als 6 Monaten, wird der alte Vertrag nicht mehr in die Berechnung der Dienstjahre für die Berechnung des Übergangsgeldes einbezogen. Die Krankheitsjahre des Arbeitnehmers werden ebenfalls in die Anzahl der geleisteten Dienstjahre eingerechnet. Denn wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit mit Lohnzahlung erkrankt ist und der Arbeitgeber ihn nach zwei Jahren entlässt, hat der Arbeitnehmer immer noch Anspruch auf ein Übergangsgeld.

Das maximale Übergangsgeld, das ein Arbeitgeber zahlen muss, beträgt 84,000 € (im Jahr 2021) und wird jährlich angepasst. Überschreitet der Arbeitnehmer diesen Höchstbetrag nach obiger Berechnungsmethode, erhält er daher im Jahr 84,000 nur noch 2021 € Übergangsgeld.

Januar 1 gilt nicht mehr, dass der Arbeitsvertrag für einen Anspruch auf Übergangsgeld mindestens zwei Jahre gedauert haben muss. Ab 2020 hat jeder Arbeitnehmer, auch ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf ein Übergangsgeld.

Sind Sie Arbeitnehmer und glauben Sie, dass Sie Anspruch auf eine Übergangszahlung haben (und diese nicht erhalten haben)? Oder sind Sie Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie verpflichtet sind, Ihrem Arbeitnehmer ein Übergangsgeld zu zahlen? Kontaktieren Sie bitte Law & More per Telefon oder E-Mail. Unsere spezialisierten und fachkundigen Anwälte im Bereich Arbeitsrecht helfen Ihnen gerne weiter.

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